Geschreven door:
Geschreven door:
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 7 september 2026 – Haarlem
Op dinsdag 15 september is het Prinsjesdag. Het kabinet presenteert dan de Miljoenennota en het Belastingplan voor 2027.
Een aantal fiscale plannen voor 2026 en 2027 zijn al gelekt. Welke regels veranderen er precies voor personeel, vergoedingen en auto’s?
In dit artikel lees je in jip-en-janneketaal wat de plannen zijn en wat dit betekent voor compacte, regionale uitzendbureaus.
Uiteraard was deze regel al bekend, maar op Prinsjesdag wordt dit officieel in de wet vastgelegd. De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt van € 0,23 naar € 0,25 per kilometer. Deze verhoging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026.
Vanaf 2027 stijgt de vrije ruimte in de WKR over de eerste € 400.000 van de loonsom van 2% naar 2,16%. Ook wordt gekeken of je straks de onbelaste thuiswerkvergoeding én reiskostenvergoeding op dezelfde dag mag geven. De aparte vrijstelling voor personeelskorting op eigen producten verdwijnt waarschijnlijk. Dit moet straks uit de vrije ruimte komen van de werkkostenregeling*.
* De werkkostenregeling (WKR) is een potje van de baas waarmee je werknemers extraatjes of cadeautjes kunt geven zonder dat de Belastingdienst daar extra belasting over vraagt.
Vanaf 2027 betalen werkgevers een extra heffing van 12% over de cataloguswaarde (inclusief btw en bpm) van personenauto’s van de zaak die niet volledig uitstootvrij zijn. Deze maatregel is al aangenomen maar op Prinsjesdag worden nog uitzonderingen verwacht voor bijvoorbeeld voor vervangende auto’s bij reparatie of schade.
Kortom: dit maakt het voor werkgevers financieel minder aantrekkelijk om een niet-elektrische auto aan werknemers te geven. Het doel van de overheid is namelijk om de uitstoot van schadelijke stoffen in het verkeer te verlagen. Met deze regel wil de overheid bedrijven stimuleren om vaker te kiezen voor elektrische auto’s. Dit helpt om het milieu te beschermen en de klimaatdoelen te behalen.
Als kleiner uitzendbureau met een sterke regionale positie raak je deze regels direct in de dagelijkse praktijk. Twee belangrijke aandachtspunten op een rij:
.
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
Flexpedia Blog (04-09-2026): WTTA Quickscan: Hoe staat jouw flexonderneming er écht voor?
Flexpedia Blog (24-08-2026): Juiste functie-indeling: Is jouw uitzendbureau al klaar voor de Wtta?
Flexpedia Blog (19-08-2026): Top 4 vergeten Wtta-eisen: Voorkom dat je straks niet meer mag uitzenden
Flexpedia Blog (11-5-2026) Top 3 handige tools en checklists voor jouw Wtta toelating
Flexpedia Blog: (28-4-2026): Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl

