Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de schoonmaaksector

Kostprijs bepalen

Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst te weten uit welke componenten de kostprijs is opgebouwd. Dus, voor zover je het gemist hebt; hier komen ze:

 

Al deze componenten samen bepalen de kostprijsfactor, ook wel de omrekenfactor genoemd.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A1 2023: 1,6804
Fase A2 2023: 1,7382
Fase B 2023: 1,7693
Fase C 2023: 1,7150
(excl. recruitment fee)

 

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A1 2023: 1,6804
Fase A2 2023: 1,7382
Fase B 2023: 1,7693
Fase C 2023: 1,7150
(excl. recruitment fee)

 

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Uurlonen volgens loonschalen Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Salaris bepalen en inschalen medewerkers Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II ? Het verschil zit hem in de mate van mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s). Om te achterhalen hoe dit precies zit, gebruik je de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en het functiehandboek die je kunt downloaden van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Ook wel RAS genoemd.

Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie: Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 1
Bruto uurloon: € 11,83
Omrekenfactor: Fase A1 2023: 1.6804 (geen pensioen)

 

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

 

Kostprijs: € 11,83 x 1.6804 = € 19,88
Marge: 25%
Tarief inlener: € 11,83 x 1.6804 = € 19,88 : 75 x 100% = € 26,51
25% marge: € 26,51 – € 19,88= € 6,63 per gewerkt uur

 

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

 

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.0 voor alle geworven afbouwmedewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

 

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 11,83 x 2.0 = € 23,66 per gewerkt uur.

 

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 23,66 – € 19,88 = € 3,78 per gewerkt uur.

 

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

 

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

 

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit 6 onderdelen. Ook wel de 6 componenten van de inlenersbeloning genoemd. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

  • 1. Uurlonen conform schalen
  • 2. Initiële loonsverhogingen
  • 3. Periodieken loonsverhogingen
  • 4. Atv-dagen
  • 5. Toeslagen
  • 6. Onkostenvergoedingen

 

Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022

  • Eénmalige uitkeringen
  • Thuiswerkvergoeding
  • Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
  • Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

 

Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023

  • Eindejaarsuitkering, winstuitkering  of 13de maand
    (=4,75% in 2023 berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode)

 

 

1. Uurlonen conform loonschalen
Je bent verplicht de uurlonen en de loonschalen te hanteren die in de Cao vermeld staan.

 

2. Initiële loonsverhogingen
Conform de cao

 

3. Periodieken loonsverhogingen
De loonsverhogingen van de periodieken vind je onder 1. Uurlonen conform schalen.

 

4. Atv-dagen
Geen atv-dagen

5.1 Toeslagen bijzondere uren

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo feestdag
00:00 tot 06:00 150,00% 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 250,00%
06:00 tot 21:30 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 150,00% 150,00% 250,00%
21:30 tot 24:00 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 150,00% 250,00%

 

Toeslagen bijzondere uren – Hotels

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo feestdag
00:00 tot 06:00 150,00% 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 250,00%
06:00 tot 21:30 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 250,00%
21:30 tot 24:00 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 150,00% 250,00%

5.2 Toeslagen voor feestdagen

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo
00:00 tot 00:00 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00%

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Let op: bruto uurloon en factor zijn fictief; het gaat om de uitleg van de berekening

Fictief bruto uurloon: € 12,18
Fictief omrekenfactor: Fase A1 2023: 1.6804
Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.36

 

Toeslag 50 %
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

100% = € 12,18
150% = € 12,18 x 1,50 = € 18,27 – € 12,18 = € 6,09

 

Kostprijs toeslag uur:
€ 6,09 x 1.36 = € 8,282
€ 12,18 x 1.6804 = € 20,467

 

Totaal kostprijs toeslag uur: € 28,75

5.2 Toeslagen voor feestdagen

Overuren zijn dus uren die gewerkt worden buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerkt bedraag 25% (125%)

 

Van overwerk is sprake:

  • Na het 9e uur pr dienst of dag
  • Per loonperiode volgens onderstaand schema:
Loonperiode Overwerk vanaf:
Betaling per 4 weken Het 152e uur per periode van 4 weken
Betaling per maand op basis van het gemiddelde van 21,667 werkdagen per maand Het 164,67e uur per maand
Betaling per maand op basis van een wisselend aantal werkdagen per maand Het 152e uur bij 20 werkdagen;Het 159,60e uur bij 21 werkdagen;

Het 164,67e uur bij 22 werkdagen;

Het 174,80e uur bij 23 werkdagen.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

Functie: Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 1
Bruto uurloon: € 11,83
Omrekenfactor: Fase A1 2023: 1.6804 (geen pensioen)
Omrekenfactor bij overwerk: 1.36
De arbeidsduur per week: standaard 38 uur

De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 125%

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

Uren Aantal uren Bruto uurloon Omreken
-factor
Kostprijs Totaal
Normale uren 9 € 11,83 1.6804 € 19,88 € 178,92
Over- uren 1 € 14,79
(=125 %)
1.36* € 20,11 € 20,11
Totaal € 199,03

*omrekenfactor bij overwerk

5.4 Fysiek belastende omstandigheden

 

Per september 2019 hebben uitzendkrachten ook recht op de toeslag voor ‘fysieke belasting’ indien van toepassing bij de desbetreffende Cao en indien van toepassing bij de inlener voor de desbetreffende functie. Bijvoorbeeld toeslag voor werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.

6. Onkostenvergoeding

Samenvattend Uitzenden in de schoonmaaksector

  • Normale arbeidsduur 38 uur per week over een periode van 4 weken
  • Atv-dagen niet van toepassing
  • Minimumloon voor medewerker vanaf 21 jaar en ouder: € 11.75
  • Maximaal 9 uur per dag
  • Overwerk na het 9e uur per dag of boven de 152 uur per loonperiode van 4 weken.
  • Toeslagen overuren 125% over het basisuurloon
  • Toeslagen feestdagen 250%
  • Eindejaarsuitkering (=4,75% in 2023 berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode)
Compliant uitzenden in de schoonmaaksector neem contact op met onze superhelden of vraag een demo aan!
Bob
Account Manager
Arne
Commercieel Manager
flexpedia-foto-2
23

Waarmee kunnen wij jou helpen?