Whitepaper
voor flexbureaus:
Uitzenden in de
schoonmaaksector

Nieuwe Uitzend-cao 2026

Met de nieuwe Uitzend-cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.

Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.

Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de Cao schoonmaak dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de M&T cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.

Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:

• Werktijden
• Vakantiegeld
• Pauzes
• Loontabellen
• Toeslagen
• Vergoedingen (bijvoorbeeld mobiliteitsvergoeding)
• Bijzondere uitkeringen (bijvoorbeeld winstuitkering)
• Verlof, extra verlof en bijzonder verlof 
• Pensioen
• Ziektegeld
• Duurzaam werken en leven (bijvoorbeeld: fitness abonnement)
• Overige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: individueel keuzebudget)

Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing was.

Kostprijs bepalen? Uitvragen arbeidsvoorwaarden!

Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever uit te vragen én over te nemen in de beloning voor jouw uitzendkracht. Want met de invoering van de nieuwe uitzend-cao is het verplicht om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen als medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies

Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim.

De ABU en NBBU zeggen hierover: “Het biedt voordelen voor iedereen:

• Voor de uitzendkracht: die wordt gelijkwaardig beloond en krijgt waar hij/zij recht op heeft.
• Voor de inlener/opdrachtgever: de ketenaansprakelijkheid voor loon wordt beperkt als de uitvraag goed is gedaan. De inlener/opdrachtgever kan dan bij controle aantonen dat hij zorgvuldig heeft gehandeld.
• Voor de uitzender: op deze manier draagt het bij aan de NEN-norm én de eisen van het ABU- of NBBU-lidmaatschap. Zo voorkomen we risico’s en werken we compliant.
• Voor de hele sector: door allemaal op dezelfde manier te werken, voorkomen we oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden.

Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.”

Voor het uitvragen van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener/opdrachtgever, gebruik je het online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. Of de handige Caobeloning.nl tool van Flexpedia Backoffice.

Schoonmaak Cao loon per 1 januari 2026

bron: Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 – Bijlage 1

• Let op: De eindejaarsuitkering 2026 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
• De eindejaarsuitkering 2026 is afhankelijk minimale duur dienstverband, namelijk:  Als je op 31 december (of aan het einde van dienstverband) minimaal 6 maanden onafgebroken in dienst bent.
  (artikel 20 Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026).
• De eindejaarsuitkering wordt op 15 december van het jaar of direct bij einde dienstverband of contractwisseling uitgekeerd.
• Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Salaris bepalen en inschalen medewerkers Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II ?

Het verschil zit hem in de mate van mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s). Om te achterhalen hoe dit precies zit, gebruik je de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en het functiehandboek die je kunt downloaden van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Ook wel RAS genoemd.

Bron: BIJLAGE II Referentiefuncties (zie artikel 15 van deze cao Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026.

Marge en tarief inlener berekenen 

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 15,52, x 1.8120 = € 28,13 (naar boven afgerond)
Marge: 25%
Tarief inlener: € 15,52, x 1.8120 =€ 28,13  : 75 x 100% = € 37,51
25% marge: 37,51 – 28,13 = € 9,38 gewerkt uur

Let op! Er gelden andere factoren voor toeslagen overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Denk aan extra verlof, bijzonder verlof of andere arbeidsvoorwaarden bij de inlener die voor de medewerker positief kunnen afwijken van de cao. Check hier wat wél en niét in de factoren zit.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.2 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 15,52 x 2.2 = € 34,15 per gewerkt uur (naar boven afgerond).

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 34,15 – € 28,13 = € 6,05 per gewerkt uur.

• Let op! De eindejaarsuitkering 2026 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Toeslagen bijzondere uren

Toeslagen bijzondere uren – Hotels

5.2 Toeslagen voor feestdagen

Eindejaarsuitkering

Loon bij arbeidsongeschiktheid tijdens contractduur

Check bijlage I van de Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026) hoe je dagloon berekend wordt.

(Zie artikel 33 Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026)

Betaald verlof

Volgens artikel 30 Cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf 2024-2026 heeft de medewerker recht op:

1. Trouwen: 1 dag betaald verlof (ook bij geregistreerd partnerschap of het tekenen van samenlevingscontract).

2. Als je partner, vader, moeder of kind (bloedverwanten in de 1e graad) overlijdt: vanaf de dag van overlijden 5 werkdagen betaald verlof.

3. Als iemand anders in je familie (bloedverwanten in de 2e graad) overlijdt: 2 dagen betaald verlof voor de crematie of begrafenis.

4. Als je naar het buitenland moet voor een overlijden in de familie: voor bloedverwanten in de 2e graad kun je hiervoor betaald en onbetaald verlof opnemen.

5. Extra vakantiedag op de verjaardag van de medewerker

Toelichting: In de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf heb je op je verjaardag recht op een extra vrije dag die volledig wordt doorbetaald over de uren die je normaal op die dag zou hebben gewerkt. Dit is vastgelegd in artikel 31a en geldt als een doorbetaald verlof zonder dat het ten koste gaat van je normale vakantie-uren

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.