• Gewoon eerlijk
  • Persoonlijk verbonden
  • Niet lullen maar poetsen
  • Messcherpe tarieven
  • Gewoon eerlijk
  • Persoonlijk verbonden
  • Niet lullen maar poetsen
usp1
usp1
Main Menu
usp1
usp1

Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de schoonmaaksector

Whitepaper
voor flexbureaus:
Uitzenden in de
schoonmaaksector

Kostprijs bepalen

Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst te weten uit welke componenten de kostprijs is opgebouwd. Dus, voor zover je het gemist hebt; hier komen ze:

 

Al deze componenten samen bepalen de kostprijsfactor, ook wel de omrekenfactor genoemd.

Bruto uurloon | Reserveringen vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim/bijzonder verlof | ATV conform inlenersbeloning | Vakantiegeld

Pensioenpremie | Premie sociaal fonds | Scholing | Kosten leegloop/verzuim.

Sectorpremie | WW premie | WAO/WIA premie | WGA vast en flex gedifferentieerde premie | ZW premie | ZVW.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A 2024: 1,6852
(tot 18  jaar – zónder StiPP Basispensioen)

Fase A 2023: 1,7510*
(vanaf 18 jaar – per 1 januari 2024 mét StiPP Basispensioen)

Fase B 2024: 1,7791 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2024: 1,7236 (StiPP Pluspensioen)

(excl. recruitment fee)

*Per 1 januari 2024 heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het basispensioen.

 

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A 2024: 1,6852
(tot 18  jaar – zónder StiPP Basispensioen)

Fase A 2023: 1,7510*
(vanaf 18 jaar – per 1 januari 2024 mét StiPP Basispensioen)

Fase B 2024: 1,7791 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2024: 1,7236 (StiPP Pluspensioen)

(excl. recruitment fee)

*Per 1 januari 2024 heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het basispensioen.

 

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Uurlonen volgens loonschalen Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Loongroep 1 2 3 4 5 6
Basisuurloon / leeftijd 
17 jaar en jonger € 10,37 € 10,89 € 11,39 € 11,97 € 12,43 € 13,06
18 jaar € 11,02 € 11,57 € 12,10 € 12,72 € 13,20 € 13,87
19 jaar € 11,66 € 12,24 € 12,81 € 13,46 € 13,97 € 14,69
basisuurloon / dienstjaren
1 € 13,42 € 14,09 € 14,74 € 15,49 € 16,08 € 16,90
2 € 13,91 € 14,59 € 15,28 € 16,03 € 16,63 € 17,49
3 € 14,34 € 15,07 € 15,76 € 16,55 € 17,20 € 18,06
4 € 14,78 € 15,54 € 16,29 € 17,07 € 17,74 € 18,65

 

  • Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Salaris bepalen en inschalen medewerkers Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II ? Het verschil zit hem in de mate van mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s). Om te achterhalen hoe dit precies zit, gebruik je de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en het functiehandboek die je kunt downloaden van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Ook wel RAS genoemd.

Loongroep Functienaam A-deel Functienaam Specialistendeel
1 Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I

Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I

Schoonmaakmedewerker keuken/catering I

 Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I
2 Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II

Medewerker schoonmaakonderhoud en services I

Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren

Schoonmaakmedewerker keuken/catering II

 Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten Glazenwasser I

Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II
3 Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II

Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I

 Gevelbehandelaar I Glazenwasser II

Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I
4 Medewerker schoonmaakonderhoud en services III

Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III

Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II

 Gevelbehandelaar II

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II

Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I
5 (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I Gevelbehandelaar III

Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III

Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II
6 (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II

(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III

 

Marge en tarief inlener berekenen 

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie: Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker: Geen*
Leeftijd: 22
Functiegroep: 1
Bruto uurloon: € 13,42 * (per 1 januari 2024 t/m 30 juni 2024)
Omrekenfactor: Fase A met basispensioen  2024: 1.7510  (StiPP Basispensioen)

 

 

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

 

Kostprijs: € 13,42 x 1.7510 = € 23,49
Marge: 25%
Tarief inlener: € 13,42 x 1.7510 = € 23,49  : 75 x 100% = € 31,32
25% marge: € 31,32 – € 23,49= € 7,83 per gewerkt uur

 

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

 

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.2 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

 

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 13,42 x 2.2 = € 29,52 per gewerkt uur.

 

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 29,52 – € 23,49 = € 6,03 per gewerkt uur.

 

  • Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren en andere toeslagen conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
  • Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
  • Let op! De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

 

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

  • Uurlonen conform schalen
  • Initiële loonsverhogingen
  • Periodieken loonsverhogingen
  • Atv-dagen
  • Toeslagen
  • Onkostenvergoedingen
  • Eénmalige uitkering
  • Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
  • Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • SttiPP Basispensioen geldt vanaf 18 jaar en ouder dat was voorheen 21 jaar en ouder [per 1-1-2024]

 

Toeslagen bijzondere uren

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo feestdag
00:00 tot 06:00 150,00% 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 250,00%
06:00 tot 21:30 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 150,00% 150,00% 250,00%
21:30 tot 24:00 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 150,00% 250,00%

 

Toeslagen bijzondere uren – Hotels

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo feestdag
00:00 tot 06:00 150,00% 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 250,00%
06:00 tot 21:30 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 100,00% 250,00%
21:30 tot 24:00 130,00% 130,00% 130,00% 130,00% 150,00% 150,00% 150,00% 250,00%

5.2 Toeslagen voor feestdagen

  Toeslagen
Begin – eind ma di wo do vr za zo
00:00 tot 00:00 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00% 250,00%

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen 

Let op: Per 1 januari heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het StiPP Basispensioen.

Bruto uurloon: € 13,42 (per  1-1-2024 tot 30-6-2024)
Omrekenfactor: Fase A 2024 mét basispensioen: 1.7510
Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.37

 

Toeslag 50 %
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

100% = € 13,42
150% = € 13,42 x 1,50 = € 20,13 – € 13,42 = € 6,71

 

Kostprijs toeslag uur:
€ 6,71 x 1.37 = € 9,19
€ 13,42 x 1.7510 = € 23,49

 

Totaal kostprijs toeslag uur: € 32,68

Toeslagen voor feestdagen

Overuren zijn dus uren die gewerkt worden buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerkt bedraag 25% (125%)

 

Toeslag bij overwerk

Van overwerk is sprake:

  • Na het 9e uur per dienst of dag
  • Per loonperiode volgens onderstaand schema:
Loonperiode Overwerk vanaf:
Betaling per 4 weken Het 152e uur per periode van 4 weken
Betaling per maand op basis van het gemiddelde van 21,667 werkdagen per maand Het 164,67e uur per maand
Betaling per maand op basis van een wisselend aantal werkdagen per maand Het 152e uur bij 20 werkdagen;

Het 159,60e uur bij 21 werkdagen;

Het 164,67e uur bij 22 werkdagen;

Het 174,80e uur bij 23 werkdagen.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

Functie: Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 1
Bruto uurloon: € 13,42
Omrekenfactor: Fase A 2024: 1.7510** (mét StiPP Basispensioen)
Omrekenfactor bij overwerk: 1.37***
De arbeidsduur per week: standaard 38 uur

 

** Fase A omrekenfactor 1.7510 [vanaf 18 jaar incl. Basispensioen StiPP]

***bij overwerk hoef je geen reserveringen te doen voor vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim en vakantiebijslag vandaar ook een lagere omrekenfactor

 

De medewerker werkt op een dinsdag 10 uur.
Overwerk na het 9de uur. Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 125%.

 

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

Uren Aantal uren Bruto uurloon Omreken
-factor		 Kostprijs Totaal
Normale uren 9 € 13,42 1.7510 € 23,49 € 211,41
Overuren 25% TOESLAG 1 € 16,77
(=125 %)		 1.37* € 22,98 € 22,98
Totaal € 234,39

*omrekenfactor bij overwerk

Fysiek belastende omstandigheden

 

Per september 2019 hebben uitzendkrachten ook recht op de toeslag voor ‘fysieke belasting’ indien van toepassing bij de desbetreffende Cao en indien van toepassing bij de inlener voor de desbetreffende functie. Bijvoorbeeld toeslag voor werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.

Kostenvergoeding

Woon-werkverkeer wordt vergoed als de totale reisafstand van het huisadres naar het werkadres of de werkadressen (heen en terug) meer bedraagt dan 60 kilometer per dag. De vergoeding geldt:

  • reizen bij openbaar vervoer, fiets en bromfiets: vergoeding ter hoogte van de kosten  van het openbaar vervoer.
  • reizen per eigen auto: vergoeding van alle kilometers op basis van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding.

 

Wanneer je als werkgever het vervoer verzorgt, dan wordt woon-werkverkeer verstaan als de afstand van het woonadres naar de opstapplaats.

 

Als je een medewerker herplaatst en er is sprake van een toename in de totale reistafstand van woon-werkverkeer dan heeft de medewerker recht op een compensatie van de meerkilometers. Tot een maximum van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding. Oftewel, een maximum netto reiskostenvergoeding.

Samenvattend Uitzenden in de schoonmaaksector

  • Normale arbeidsduur 38 uur per week over een periode van 4 weken
  • Atv-dagen niet van toepassing
  • Minimumloon voor medewerker vanaf 20 jaar en ouder: € 12.58 (zonder werkervaring)
  • Maximaal 9 uur per dag
  • Overwerk na het 9e uur per dag of boven de 152 uur per loonperiode van 4 weken.
  • Toeslagen overuren 125% over het basisuurloon
  • Toeslagen feestdagen 250%
  • Eindejaarsuitkering (=4,75% in 2023 berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode)
  • Eindejaarsuitkering 2024 is 5%
  • Uitzendkrachten starten alleen in trede 0 (instaptabel) van een bepaalde schaal wanneer de uitzendkracht geen relevante werkervaring heeft in een (soortgelijke) functie of cao. Dit moet wel onderbouwd kunnen worden met een cv.
Compliant uitzenden in de schoonmaaksector neem contact op met onze superhelden of vraag een demo aan!
Bob
Account Manager
Arne
Commercieel Manager
Demo aanvragen
flexpedia-foto-2
23

Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.

Schrijf je hier in

Werkgevers/ondernemers

Werknemers

Kennisbank

Over ons

Contact

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.

Schrijf je hier in

Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’

Waarmee kunnen wij jou helpen?

X
Mijn Paydia