Marge en tarief inlener berekenen per 1-4-2023

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 12,15 x 1.6804 = € 20,42
Marge: 25%
Tarief inlener:€ 12,15 x 1.6804 = € 20,42 : 75 x 100% = € 27,22
25% marge: € 27,22 – € 20,42= € 6,80 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.1 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 12,15 x 2.1 = € 25,52 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 25,52 – € 20,42 = € 5,10 per gewerkt uur.

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit 6 onderdelen. Ook wel de 6 componenten van de inlenersbeloning genoemd. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• 1. Uurlonen conform schalen
• 2. Initiële loonsverhogingen
• 3. Periodieken loonsverhogingen
• 4. Atv-dagen
• 5. Toeslagen
• 6. Onkostenvergoedingen

Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022

• Eénmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023

• Eindejaarsuitkering, winstuitkering  of 13de maand
  (=4,75% in 2023 berekend over het bruto-inkomen in de referteperiode)

1. Uurlonen conform loonschalen
Je bent verplicht de uurlonen en de loonschalen te hanteren die in de Cao vermeld staan.

2. Initiële loonsverhogingen
Conform de cao

3. Periodieken loonsverhogingen
De loonsverhogingen van de periodieken vind je onder 1. Uurlonen conform schalen.

4. Atv-dagen
Geen atv-dagen

5.1 Toeslagen bijzondere uren

Toeslagen bijzondere uren – Hotels

5.2 Toeslagen voor feestdagen

5.2 Toeslagen voor feestdagen

Overuren zijn dus uren die gewerkt worden buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerkt bedraag 25% (125%)

5.3 Toeslag bij overwerk

Van overwerk is sprake:

• Na het 9e uur pr dienst of dag
• Per loonperiode volgens onderstaand schema:

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

De medewerker werkt op een dinsdag 10 uur.

Overwerk na het 9de uur. Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 125%

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

*omrekenfactor bij overwerk

5.4 Fysiek belastende omstandigheden