Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 12,52 x 1.6804 = € 21,04
Marge: 25%
Tarief inlener: € 12,52 x 1.6804 = € 21,04 : 75 x 100% = € 28,05
25% marge: € 27,90 – € 20,93= € 6,97 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaan uit 6 onderdelen. Ook wel de 6 componenten van de inlenersbeloning genoemd. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• 1. Uurlonen conform schalen
• 2. Initiële loonsverhogingen
• 3. Periodieken loonsverhogingen
• 4. Atv-dagen
• 5. Toeslagen
• 6. Onkostenvergoedingen

Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022

• Eénmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

1. Uurlonen conform loonschalen
Je bent verplicht de uurlonen en de loonschalen te hanteren die in de Cao vermeld staan.

2. Initiële loonsverhogingen
Conform de cao.

3. Periodieken loonsverhogingen
De loonsverhogingen van de periodieken vind je onder 1. Uurlonen conform schalen.

4. Atv-dagen
De Hoveniers Cao kent geen atv-dagen.

5.1 Toeslag voor overwerk / overuren

Als overwerk wordt aangemerkt de gewerkte uren boven het maximum van 9,5 uur per dag inclusief reistijd. Gewerkte uren boven de 9,5 uur per dag worden uitbetaald tegen 130% op voorwaarde dat er meer dan 37 uur gewerkte uren in die week zijn geweest.

NB: Indien in een week meer dan 47,5 uur wordt gewerkt (inclusief reistijd), kan de werknemer niet worden verplicht om in die week overwerk te verrichten.

5.2 Toeslagen inconveniëntentoeslag

Het werken onder ongunstige omstandigheden wordt vaak extra vergoed, dit wordt  inconveniëntentoeslag genoemd:

• op zaterdagen 50% (dus 150%)
• op zondagen 100% (dus 200%)
• op feestdagen die op zaterdag of zondag vallen 100% (dus 200%)
• tussen 22.00 uur en 06.00 uur 50% (dus 150%)
• op feestdagen die op doordeweekse dagen vallen een toeslag van 100%, (dus 200%) (behalve op 5 mei, hiervoor geldt Artikel 15 Lid 2 Hoveniers cao)
• tussen 19.00 en 22.00 uur conform Artikel 17 Lid 2 b 30% Hoveniers cao  (dus 130%)

NB: In principe wordt er geen arbeid verricht op 5 mei. Indien er  op 5 mei gewerkt moet worden, dan wordt er een vervangende vrije dag gegeven of er wordt er 7,4 uur verlof op de verlofkaart bijgeboekt als bovenwettelijk verlof.

5.3 Fysiek belastende omstandigheden

Per september 2019 hebben uitzendkrachten ook recht op de toeslag ‘fysiek belasting’ indien van toepassing bij de desbetreffende Cao en indien van toepassing bij de inlener voor de desbetreffende functie. Bijvoorbeeld toeslag voor werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.