
	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV
Salaris-functiegroep	A/2		B/3		C/4		D/5		E/6
Functiejaren 0	13,27	13,96	14,14	14,88	14,71	15,48	15,02	15,80	15,49	16,30
Functiejaren 1	13,76	14,48	14,57	15,33	14,84	15,61	15,16	15,95	15,77	16,59
Functiejaren 2	13,86	14,58	14,70	15,47	14,95	15,73	15,33	16,13	16,07	16,91
Functiejaren 3	14,01	14,74	14,81	15,58	15,07	15,86	15,46	16,27	16,31	17,16
Functiejaren 4			14,91	15,69	15,16	15,95	15,64	16,46	16,62	17,49
Functiejaren 5			15,06	15,85	15,32	16,12	15,77	16,59	16,89	17,77
Functiejaren 6			15,21	16,00	15,47	16,28	16,03	16,87	17,17	18,07
Functiejaren 7			15,35	16,15	15,61	16,42	16,25	17,10	17,68	18,60
Functiejaren 8
Functiejaren 9
Functiejaren 10
	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV	Bruto uurloon	Inc. ATV
Salaris-functiegroep	F/7		G/8		H/9		I/10		J/11
Functiejaren 0	16,26	17,11	17,57	18,49	19,03	20,02	20,79	21,88	22,93	24,13
Functiejaren 1	16,63	13,29	17,93	18,87	19,43	20,44	21,27	22,38	23,39	24,61
Functiejaren 2	16,97	17,86	18,30	19,26	19,81	20,84	21,70	22,83	23,87	25,12
Functiejaren 3	17,34	18,25	18,71	19,69	20,25	21,31	22,17	23,33	24,40	25,67
Functiejaren 4	17,69	18,61	19,07	20,07	20,66	21,74	22,63	23,81	24,84	26,14
Functiejaren 5	18,05	18,99	19,45	20,47	21,05	22,15	23,04	24,24	25,31	26,63
Functiejaren 6	18,41	19,37	19,82	20,85	21,44	22,56	23,48	24,71	25,81	27,16
Functiejaren 7	18,97	19,96	20,24	21,30	21,84	22,98	23,90	25,15	26,30	27,67
Functiejaren 8					22,24	23,40	24,40	25,67	26,79	28,19
Functiejaren 9							24,79	26,08	27,25	28,67
Functiejaren 10									27,74	29,19

Jeugd
Salaris-functiegroep	A/2		B/3		C/4		D/5		E/6
16 jaar	4,58	4,82	5,10	5,37	5,30	5,58
17 jaar	5,24	5,51	5,80	6,10	6,02	6,33	6,15	6,47
18 jaar	6,64	6,99	7,28	7,66	7,55	7,94	7,71	8,11
19 jaar	7,96	8,38	8,68	9,13	9,01	9,48	9,20	9,68	9,49	9,99
20 jaar	10,62	11,17	11,45	12,05	11,93	12,55	12,18	12,82	12,55	13,21

Let op: 13 atv dagen direct uitbetalen? Dan 5,26% atv opslag op het bruto uurloon: Voorbeeld: € 13,27 + 5,26% = €13,96 bruto per uur.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

Voorbeeldfunctie	Functiefamilie Nummer	Bereik functiegroepen	Salarisgroep	Minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren	Incl. 5,22% Atv-opslag
Productieassistent Productiemedewerker Montage assistent Slijper / polijster	Productie-medewerking 31	2 t/m 4	A t/m C	€ 13,27	€ 13,96
Kraandrijver Kraanmachinist	Besturen mobiele kranen 12B	5 t/m 6	D t/m E	€ 15,02	€ 15,80
Schilder Spuiter Straler	Spuiten / schilderen 19	2 t/m 6	A t/m E	€ 13,27	€ 13,96
96Allround lasser Pijpfitter Machine bankwerker Constructiewerker	Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk 22A	3 t/m 7	B t/m F	€ 14,14	€ 14,88
Frezer Slijper	Conventioneel verspannen 20	3 t/m 7	B t/m F	€ 14,14	€ 14,88

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

Voorbeeld functie	functiefamilie / nummer	bereik functiegroepen	salarisgroep	minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren	bruto uurloon incl. 5,26% Atv opslag
Montage assistent	Productie-medewerking 31	2 t/m 4	A t/m C	13,27	13,96

Salaris-functiegroep	A/2	B/3	C/4	D/5	E/6	F/7	G/8	H/9	I/10	J/11
Functiejaren 0	€ 12,12	€ 14,06	€ 14,63	€ 14,93	€ 15,40	€ 16,17	€ 17,47	€ 18,92	€ 20,67	€ 22,79
Functiejaren 1	€ 13,68	€ 14,49	€ 14,75	€ 15,07	€ 15,68	€ 16,54	€ 17,82	€ 19,32	€ 21,15	€ 23,25
Functiejaren 2	€ 13,78	€ 14,62	€ 14,85	€ 15,24	€ 15,98	€ 16,87	€ 18,19	€ 16,69	€ 21,57	€ 23,73
Functiejaren 3	€ 13,93	€ 14,71	€ 14,98	€ 15,37	€ 16,21	€ 17,23	€ 18,60	€ 20,13	€ 22,03	€ 24,26
Functiejaren 4		€ 14,82	€ 15,07	€ 15,55	€ 16,52	€ 17,59	€ 18,96	€ 20,54	€ 22,49	€ 24,70
Functiejaren 5		€ 14,97	€ 15,22	€ 15,67	€ 16,79	€ 17,95	€ 19,34	€ 20,92	€ 22,90	€ 25,16
Functiejaren 6		€ 15,12	€ 15,38	€ 15,93	€ 17,06	€ 18,30	€ 19,70	€ 21,31	€ 23,34	€ 25,66
Functiejaren 7		€ 15,26	€ 15,52	€ 16,15	€ 17,58	€ 18,85	€ 20,12	€ 21,71	€ 23,76	€ 26,15
Functiejaren 8								€ 22,11	€ 24,26	€ 26,63
Functiejaren 9									€ 24,64	€ 27,09
Functiejaren 10										€ 27,58

Let op: 13 atv dagen direct uitbetalen? Dan 5,26% atv opslag op het bruto uurloon: Voorbeeld: € 12,12 + 5,26% = €12,76 bruto per uur.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

Voorbeeldfunctie	Functiefamilie Nummer	Bereik functiegroepen	Salarisgroep	Minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren	Incl. 5,26% Atv-opslag
Productieassistent Productiemedewerker Montage assistent Slijper / polijster	Productie-medewerking 31	2 t/m 4	A t/m C	€ 12,12	€ 12,76
Kraandrijver Kraanmachinist	Besturen mobiele kranen 12B	5 t/m 6	D t/m E	€ 14,93	€ 15,72
Schilder Spuiter Straler	Spuiten / schilderen 19	2 t/m 6	A t/m E	€ 12,12	€ 12,76
Allround lasser Pijpfitter Machine bankwerker Constructiewerker	Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk 22A	3 t/m 7	B t/m F	€ 14,06	€ 14,80
Frezer Slijper	Conventioneel verspannen 20	3 t/m 7	B t/m F	€ 14,06	€ 14,80

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

Voorbeeld functie	functiefamilie / nummer	bereik functiegroepen	salarisgroep	minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren	burto uurloon incl. 5,26% Atv opslag
Montage assistent	Productie-medewerking 31	2 t/m 4	A t/m C	12,12	12,76

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.

Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.

Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.

Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:

Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.

Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.

Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.

Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:

Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J

Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie:	Montage assistent
Familiegroep:	Productiemedewerking
Ervaring medewerker:	Geen
Leeftijd:	22
Functiegroep:	2
Salarisgroep:	A

Bruto uurloon:	€ 13,27
Omrekenfactor:	Fase A 2024: 1.8549* (wel 13 Atv-dagen reservering, met StiPP Basispensioen)

Voor 25% marge per uur is de formule:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 13,27 x 1.8549 = € 24,62
Marge: 25%
Tarief inlener: Kostprijs: € 13,27 x 1.8549 = € 24,62 : 75 x 100% = € 32,82
25% marge: € 32,82 – € 24,62= € 8,20 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor toeslagen overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

Uurlonen conform schalen
Initiële loonsverhogingen
Periodieken loonsverhogingen
Atv-dagen
Toeslagen
Onkostenvergoedingen
Eénmalige uitkering
Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
StiPP Basispensioen vanaf dag 1 voor medewerkers vanaf 18 jaar en ouder [per 1-1-2024]

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Functie:	Montage assistent
Familiegroep:	Productiemedewerking
Ervaring medewerker:	Geen
Leeftijd:	22
Functiegroep:	2
Salarisgroep:	A
Bruto uurloon:	€ 13,27
Overuren / toeslag / brutovergoeding – alle fases	1,37
Omrekenfactor:	Fase A 2024: 1.8549 (wel 13 Atv-dagen reservering, met StiPP Basispensioen)

Fictief toeslag 50 % (bijvoorbeeld voor werk op zaterdag of zondag).
Let op: dit is dus een andere berekening dan bij overwerk!

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

100% = € 13,27
150% = € 13,27 x 1,50 = € 19,91 – € 13,27 = € 6,64

Kostprijs toeslag uur:
€ 6,64 x 1.37 = € 9,10
€ 13,27 x 1.8549 = € 24,62

Totaal kostprijs toeslag uur: € 33,72

TIP: overleg met jouw inlener dat je toeslagen altijd kunt doorberekenen.

Toeslagen voor feestdagen

Dag	Begin – Eind 00:00 tot 06.00 uur
Maandag	184,43 %
Dinsdag	184,43 %
Woensdag	184,43 %
Donderdag	184,43 %
Vrijdag	184,43 %
Zaterdag	184,43 %
Zondag	184,43 %

Feestdagentoeslag kan ook 199,25% zijn wanneer de feestdag in het weekend valt.

Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur.

Dag	1ste twee overuren	Vanaf het 3de overuur
Maandag	128,44 %	146,56 %
Dinsdag	128,44 %	146,56 %
Woensdag	128,44 %	146,56 %
Donderdag	128,44 %	146,56 %
Vrijdag	128,44 %	146,56 %
Zaterdag	128,44 %	146,56 %
Zondag	128,44 %	146,56 %

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

Functie:	montage assistent
Familiegroep:	Productiemedewerking
Ervaring medewerker:	Geen
Leeftijd:	22
Functiegroep:	2
Salarisgroep:	A

Bruto uurloon:	€ 13,27
Omrekenfactor:	Fase A 2024: 1.8549 (wel 13 Atv-dagen reservering en StiPP Basispensioen)

De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 128,44 % (eerste 2 overuren)

De berekening van de kostprijs is dan als volgt

Uren	Aantal uren	Bruto uurloon	Omreken -factor	Kostprijs	Totaal
Normale uren	8	€ 13,27	1.8549	€ 24,62	€ 196,96
Over- uren	1	€ 17,04 (=128,44 %)	1.37*	€ 23,35	€ 23,35
Totaal					€ 232,31

*omrekenfactor bij overwerk

Reist de werknemer met eigen vervoer? En doet hij dit in opdracht van de werkgever of met toestemming van de werkgever of allebei? Dan krijgt hij een redelijke vergoeding voor de reiskosten die hoger zijn dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

Openbaar vervoer – werkelijke kosten van 2^e klasse reizen. Maar alleen het deel dat hoger is dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

Is er een vervoermiddel beschikbaar gesteld door de werkgever? Dan is er geen sprake van een vergoeding.

Samenvattend Uitzenden in de Metaal & Techniek Cao

Metaal & Techniek cao’s: Metaalbewerking Cao, Technisch Installatie Cao, Isolatiebedrijf Cao, Carrosserie & M&T Goud en Zilvernijverheid.
GEEN Metaal & Techniek cao’s: Motorvoertuigen & Tweewielerbedrijf Cao en Metalektro Cao (grootmetaal of metaalindustrie).
Normale arbeidsduur 38 uur per week, 7,6 uur per dag. 39 en 40 uur per week zijn ook mogelijk. Meest gehanteerde werkweek bij inleners is 40 uur.
Minimumloon voor medewerker zonder ervaring vanaf 21 jaar en ouder: € 13,27
13 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding/opslag van 5,26% op het bruto uurloon.
Voor de eerste twee overuren wordt 128,44% van het uurloon betaald.
Vanaf het derde overuur geldt 146,56% en op zaterdag ook 146,56%.
Op zon- en feestdagen geldt een overwerkpercentage van 184,43%
Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

Werkwijze

Diensten

Overzicht tarieven

Flexpedia

Ga direct naar

Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de Metaal & Techniek

Whitepaper
voor flexbureaus:
Uitzenden in de
Metaal & Techniek
(kleinmetaal)

Inhoud

Kostprijs bepalen

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

Salaris / bruto uurloon 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal)

Salaris / bruto uurloon per 1 maart 2023 tot 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal)

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Marge en tarief inlener berekenen

Inlenersbeloning toepassen

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Voorbeeldberekening bij overwerk

Samenvattend Uitzenden in de Metaal & Techniek Cao

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Werkgevers/ondernemers

Werknemers

Kennisbank

Over ons

Contact

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Waarmee kunnen wij jou helpen?

Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de Metaal & Techniek

Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de Metaal & Techniek (kleinmetaal)

Inhoud

Kostprijs bepalen

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

Salaris / bruto uurloon 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal)

Salaris / bruto uurloon per 1 maart 2023 tot 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal)

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Marge en tarief inlener berekenen

Inlenersbeloning toepassen

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Voorbeeldberekening bij overwerk

Samenvattend Uitzenden in de Metaal & Techniek Cao

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Waarmee kunnen wij jou helpen?

Whitepaper
voor flexbureaus:
Uitzenden in de
Metaal & Techniek
(kleinmetaal)