Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 11,75 x 1.7810 = € 20,93
Marge: 25%
Tarief inlener: € 11,75 x 1.7810 = € 20,93 : 75 x 100% = € 27,90
25% marge: € 27,90 – € 20,93= € 6,97 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaan uit 6 onderdelen. Ook wel de 6 componenten van de inlenersbeloning genoemd. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• 1. Uurlonen conform schalen
• 2. Initiële loonsverhogingen
• 3. Periodieken loonsverhogingen
• 4. Atv-dagen
• 5. Toeslagen
• 6. Onkostenvergoedingen

Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022

• Eénmalige uitkeringen
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

Uitbreiding inlenersbeloning per 2-1-2023

• Eindejaarsuitkering, winstuitkering  of 13de maand [NB niet van toepassing bij de Cao Metaal & Techniek]

1. Uurlonen conform loonschalen
Je bent verplicht de uurlonen en de loonschalen te hanteren die in de Cao vermeld staan.

2. Initiële loonsverhogingen
Conform de cao

3. Periodieken loonsverhogingen
De loonsverhogingen van de periodieken vind je onder 1. Uurlonen conform schalen.

4. Atv-dagen
13 Atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding / opslag op het brutoloon van 5,26%


TIP: Atv-dagen verrekenen in het bruto uurloon
Jij kan ervoor kiezen om de Atv dagen te verrekenen in het bruto uurloon voor de medewerker. In ruil voor de 13 Atv-dagen krijgt de medewerker dus een hoger bruto uurloon. Dit noemen we Atv-opslag, toeslag of reserveren in geld. Maak je hiervan gebruik dan en je wilt de kostprijs berekenen dan gebruikt je de basis omrekenfactor die je vermenigvuldigd met het bruto uurloon inclusief Atv-opslag van 5,26%.

5.1 Toeslagen: Toeslag voor uren buiten het dagvenster
Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.

5.2 Toeslagen voor feestdagen

Feestdagentoeslag kan ook 199,25% zijn wanneer de feestdag in het weekend valt.

5.3 Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 128,44 % (eerste 2 overuren)

De berekening van de kostprijs is dan als volgt

*omrekenfactor bij overwerk