- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
Wanneer een medewerker start als uitzendkracht begint hij of zij in Fase A1. Deze periode duurt 8 gewerkte weken. Dan gaat hij door naar Fase A2.
In Fase A2 bouwt de uitzendkracht basispensioen op. Vanaf 2023 is dit 8% en na franchise aftrek; 4,49% voor werkgever. Gaat de uitzendkracht na 52 gewerkte weken in Fase A2 direct door met werken of gaat hij of zij binnen zes maanden weer als uitzendkracht werk verrichten, dan komt hij of zij in Fase B.
In Fase B heeft de uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd met daarin een vast aantal uren en een begin en einddatum. In Fase B geldt maximaal 6 contracten zijn in 3 jaar tijd. Hij of zij heeft in Fase B ook recht op plus pensioen (12%). 4% voor rekening van de uitzendkracht en 8% voor de werkgever. Na franchise aftrek 4,72% voor werkgever.
De kosten om een uitzendkracht in te huren die in Fase B zit, zijn dan ook hoger door hogere pensioenkosten voor de werkgever en grotere risico’s voor het loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
Meer over de uitzend services van Flexpedia?
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’