Uitzenden van
Fase A naar B en C
Wanneer een medewerker start als uitzendkracht begint hij of zij in Fase A1. Deze periode duurt 8 gewerkte weken. Dan gaat hij door naar Fase A2.
In Fase A2 bouwt de uitzendkracht basispensioen op. Vanaf 2023 is dit 8% en na franchise aftrek; 4,49% voor werkgever. Gaat de uitzendkracht na 52 gewerkte weken in Fase A2 direct door met werken of gaat hij of zij binnen zes maanden weer als uitzendkracht werk verrichten, dan komt hij of zij in Fase B.
In Fase B heeft de uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd met daarin een vast aantal uren en een begin en einddatum. In Fase B geldt maximaal 6 contracten zijn in 3 jaar tijd. Hij of zij heeft in Fase B ook recht op plus pensioen (12%). 4% voor rekening van de uitzendkracht en 8% voor de werkgever. Na franchise aftrek 4,72% voor werkgever.
De kosten om een uitzendkracht in te huren die in Fase B zit, zijn dan ook hoger door hogere pensioenkosten voor de werkgever en grotere risico’s voor het loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
