Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 12,21 x 1.8403 = € 22,47
Marge: 25%
Tarief inlener: € 12,21 x 1.8403 = € 22,47 : 75 x 100% = € 29,96
25% marge: € 29,96 – € 22,47= € 7,49 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.15 voor alle geworven bouw medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 12,21 x 2.15 = € 26,25 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 26,25 – € 22,47 = € 3,78 per gewerkt uur.

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaan uit 6 onderdelen. Ook wel de 6 componenten van de inlenersbeloning genoemd. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze 6 onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• 1. Uurlonen conform schalen
• 2. Initiële loonsverhogingen
• 3. Periodieken loonsverhogingen
• 4. Atv-dagen
• 5. Toeslagen
• 6. Onkostenvergoedingen

Extra:

• 7. Bpf pensioen
• 8. Eénmalig uitkering

Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022

• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao

Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023

• Eindejaarsuitkering  of 13de maand

1. Uurlonen conform loonschalen
Je bent verplicht de uurlonen en de loonschalen te hanteren die in de Cao vermeld staan.

2. Initiële loonsverhogingen
Conform de cao

3. Periodieken loonsverhogingen
De loonsverhogingen van de periodieken vind je onder 1. Uurlonen conform schalen.

4. Atv-dagen
20 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding / opslag op het brutoloon van 8,33%


TIP: Atv-dagen verrekenen in het bruto uurloon

5.1 Toeslag voor onregelmatige uren/bijzondere uren Bouwplaatsmedewerker

Als de werkgever de bouwplaatswerknemer laat werken op een doordeweekse dag buiten het dagvester*, op zaterdag of op zondag heeft de werknemer recht op een toeslag over zijn vast overeengekomen uurloon.

*Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.

5.2 Toeslagen voor feestdagen

5.3 Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur. Dit zijn uren boven de 8 uur per dag. Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 125 % (eerste 3 overuren)

De berekening van de kostprijs is dan als volgt

*omrekenfactor bij overwerk

5.5 Fysiek belastende omstandigheden

Per september 2019 hebben uitzendkrachten ook recht op de toeslag voor ‘fysieke belasting’ indien van toepassing bij de desbetreffende Cao en indien van toepassing bij de inlener voor de desbetreffende functie. Bijvoorbeeld toeslag voor werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.

7. Bpf Pensioen

Medewerkers met minimaal 52 gewerkte weken in de bouw hebben recht op Bpf Pensioen. Bpf Pensioen is hét pensioen in de bouw. Nieuwe medewerkers zonder ervaring in de Bouw & Infra hebben na 8 gewerkte weken recht op het basispensioen via Stipp. Of iemand echt nieuw is in bouw moet worden aangetoond door een Curriculum Vitae (CV).