Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hanteert jouw opdrachtgever/inlener de Afbouw-cao dan dien je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de Afbouw-cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.
Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moet uitvragen over:
Incl. 10 Atv-dagen reservering en StiPP-pensioen. Let op de pensioencompensatie!
Toelichting: Pensioencompensatie in de Afbouw
In 2026 betalen werkgevers in de Afbouw 17,6514% pensioenpremie. Voor het StiPP-pensioen betalen werkgevers 15,9%.
Het percentage van StiPP is dus 1,7514% lager dan het percentage uit de Afbouw-cao. Dit verschil moet je compenseren voor de uitzendkracht. Uitzendkrachten hebben namelijk recht op een gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hoe regel je dit?
Let op: dit zijn de basisfactoren. Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) voor concreter inzicht in omrekenfactor, kostprijs en margeberekening inclusief pensioencompensatie.
Kostprijs per gewerkt uur = bruto uurloon x de omrekenfactor + pensioencompensatie
Voorbeeld uitgaande van:
| Functie: | Algemeen werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Garantieloon categorie | 1b |
| Pensioencompensatie | Ja |
| Bruto uurloon: | € 20,06 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.8842 (incl. 10 Atv-dagen reservering én StiPP pensioenpercentage) |
De berekening is als volgt:
€ 20,06 x 1.8842 = 37,80 + (pensioencompensatie van € 0,38) = Totale kostprijs € 38,18 (exclusief recruitment fee)
Toelichting: Pensioencompensatie in de Afbouw
In 2026 betalen werkgevers in de Afbouw 17,6514% pensioenpremie. Voor het StiPP-pensioen betalen werkgevers 15,9%.
Het percentage van StiPP is dus 1,7514% lager dan het percentage uit de Afbouw-cao. Dit verschil moet je compenseren voor de uitzendkracht. Uitzendkrachten hebben namelijk recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hoe regelt je dit?
Dit is zijn de minimumlonen in de afbouw per functiegroep, voor medewerkers vanaf 21 jaar per 1-2-2026
| Werkervaring | Groep 1b | Groep 2b | Groep 3b | Groep 4b | Groep 5b | Groep 6b |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Zonder relevante werkervaring | € 20,06 | € 20,06 | € 20,06 | € 20,06 | € 20,06 | € 20,06 |
| 1 jaar relevante werkervaring | € 20,35 | € 20,72 | € 21,10 | € 21,75 | € 23,05 | € 25,49 |
| 2 jaar relevante werkervaring | € 21,12 | € 21,51 | € 21,90 | € 22,58 | € 23,94 | € 26,49 |
| 3 jaar relevante werkervaring | € 21,86 | € 22,31 | € 22,74 | € 23,45 | € 24,86 | € 27,52 |
| 4 jaar relevante werkervaring | € 21,86 | € 22,82 | € 23,56 | € 24,31 | € 25,79 | € 28,55 |
| Garantieloon Afbouwmedewerkers per 1-3-2024 | 1b | 2b | 3b | 4b | 5b | 6b |
| Zonder werkervaring | 17,79 | 17,79 | 17,79 | 17,79 | 17,79 | 17,79 |
| 1 jaar werkervaring | 18,07 | 18,42 | 18,77 | 19,38 | 20,61 | 22,90 |
| 2 jaar werkervaring | 18,79 | 19,16 | 19,53 | 20,16 | 21,45 | 23,85 |
| 3 jaar werkervaring | 19,49 | 19,91 | 20,32 | 20,98 | 22,32 | 24,82 |
| 4 jaar werkervaring | 19,49 | 20,39 | 21,09 | 21,79 | 23,18 | 25,79 |
De Afbouw-cao telt ruim 175 pagina’s. In hoofdstuk 5 gaat het over het Functiegebouw. Dit dien je te raadplegen om de desbetreffende medewerker in te schalen. De cao maakt daarin onderscheid in 6 groepen voor afbouwwerknemers die werkzaam zijn in (1) het stukadoors- en afbouwbedrijf, (2) het plafond- en wandbedrijf, (3) het terrazzobedrijf, (4) het vloerenbedrijf, (5) het blokkenstelbedrijf of (6) natuursteenbedrijf. Een wand- en plafondspuiter dien je dus anders in te schalen dan een algemeen werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie.
De Afbouw-cao telt ruim 175 pagina’s. In hoofdstuk 5 gaat het over het Functiegebouw. Dit dien je te raadplegen om de desbetreffende medewerker in te schalen. De cao maakt daarin onderscheid in 6 groepen voor afbouwwerknemers die werkzaam zijn in (1) het stukadoors- en afbouwbedrijf, (2) het plafond- en wandbedrijf, (3) het terrazzobedrijf, (4) het vloerenbedrijf, (5) het blokkenstelbedrijf of (6) natuursteenbedrijf. Een wand- en plafondspuiter dien je dus anders in te schalen dan een algemeen werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie.
Groep 1b: Algemeen werknemer: een werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie.
Groep 2b: Opperman stukadoren/afbouw: een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.
Groep 3b: Systeemplafond- en systeemwandmonteur A en een Spachtelaar/ nadenvoeger
Groep 4b: Wand en plafondspuiter, Stukadoor, Buitengevelisolatie applicateur
Voorbeeld:
| Functie en ervaring
| Functiegroep | Per 1-2-2026 Garantie bruto uurloon |
| Algemeen werknemer – zonder ervaring | 1b | € 20,06 |
| Opperman* stukadoor/afbouw met 1 jaar ervaring | 2b | € 20,72 |
| Systeemplafond- en systeemwandmonteur A met 1 jaar ervaring | 3b | € 21,10 |
| Spachtelaar/ nadenvoeger met 3 jaar ervaring | 3b | € 22,74 |
| Wand- en plafondspuiter met 2 jaar ervaring | 4b | € 22,85 |
| Stukadoor met 3 jaar ervaring | 4b | € 23,45 |
| Restauratiestukadoor met 1 jaar ervaring | 5b | € 23,05 |
*Opperman stukadoren/afbouw is een werknemer die belast is met het aan- en afvoeren van materiaal op locatie en de vakmensen assisteert.
TIP: Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) zodat je snel je kostprijs, tarief en marge kunt berekenen inclusief pensioencompensatie.
Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:
| Functie: | Algemeen werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Garantieloon categorie | 1b |
| Pensioencompensatie | ja |
| Bruto uurloon: | € 20,06 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.8842 *(incl. 10 Atv-dagen reservering én StiPP pensioen |
*Let op; wat vaak gebeurt is dat de atv-dagen worden verwerkt in het loon. Hierdoor kan je de lagere basis factor gebruiken. Er komt dan wel 3,98% Atv-opslag op het bruto uurloon.
Voor 25% marge per uur is de formule:
Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75
Kostprijs: € 20,06 x 1.8842 = € 37,80 + pensioencompensatie= € 38,18
Marge: 25%
Tarief inlener: € 38,18 : 75 x 100% = € 50,91
25% marge: € 50,91 – € 38,18= € 12,73 per gewerkt uur
TIP: Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) zodat je snel je kostprijs, tarief en marge kunt berekenen inclusief pensioencompensatie.
Andere methode marge & tarief inlener berekenen
Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.
Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.2 voor alle geworven afbouwmedewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:
Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 20,06 x 2.2 = € 44,13 per gewerkt uur.
Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 44,13 – € 38,18= € 5,95 per gewerkt uur.
Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
TIP: Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) zodat je snel je kostprijs, tarief en marge kunt berekenen inclusief pensioencompensatie.
TIP: Atv-dagen verrekenen in het bruto uurloon
Jij kunt ervoor kiezen om de Atv dagen te verrekenen in het bruto uurloon voor de medewerker. In ruil voor de 10 atv-dagen krijgt de medewerker dus een hoger bruto uurloon. Dit noemen we Atv-opslag, toeslag of reserveren in geld. Maak je hiervan gebruik, en je gaat de kostprijs berekenen, dan gebruikt je de basis omrekenfactor. Deze vermenigvuldig je met het bruto uurloon inclusief Atv-opslag (3,98%).
Toeslag voor onregelmatige uren / bijzondere uren Bouwplaatsmedewerker
Als de werkgever de bouwplaatswerknemer laat werken op een doordeweekse dag buiten het dagvenster*, op zaterdag of op zondag heeft de werknemer recht op een toeslag over zijn vast overeengekomen uurloon.
*Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.
| Dag | Begin – Eind 00:00 tot 07.00 uur | Begin – Eind 07:00 tot 19.00 uur | Begin – Eind 19:00 tot 00.00 uur |
| Maandag | 200 % | 100 % | 130 % |
| Dinsdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Woensdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Donderdag | 130 % | 100 % | 130 % |
| Vrijdag | 130 % | 100 % | 150 % |
| Zaterdag | 150 % | 135 % | 175 % |
| Zondag | 175 % | 200 % | 200 % |
Medewerker is 22 jaar heeft geen ervaring
Bruto uurloon: € 20,06
Omrekenfactor: Fase A 2026: 1.8842
Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.37
Toeslag 50 %
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
100% = € 20,06
150% = € 20,06 x 1,50 = € 30,09 – € 20,06= € 10,03
Kostprijs toeslag uur:
€ 10,03 x 1.37 = € 13,74
€ 20,06 x 1.8842 + pensioencompensatie = € 38,18
Totaal kostprijs toeslag uur: € 51,92
Situatie betreft:
| Functie: | Algemeen werknemer die hand- en spandiensten verricht op locatie |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Garantieloon categorie: | 1b |
| Pensioencompensatie: | ja |
| Bruto uurloon: | € 20,06 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.8842 (incl. 10 Atv-dagen reservering) |
*Let op; wat vaak gebeurt is dat de atv-dagen worden verwerkt in het loon. Hierdoor kun je de lagere basis factor gebruiken. Er komt dan wel 3,98% Atv-opslag op het bruto uurloon.
De medewerker werkt op een dinsdag 8,5 uur.
Normale arbeidsduur volgens de Afbouw-cao 7,5 uur
Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 125 % (eerste 3 overuren)
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
| Uren | Aantal uren | Bruto uurloon | Omreken -factor | Kostprijs inclusief pensioencompensatie | Totaal |
| Normale uren | 7,5 | € 20,06 | 1.8842 | € 38,18 | € 286,35 |
| Overwerkuren | 1 | € 25,08 (=125 %) | 1.37* | € 34,36** | € 34,74 |
| Totaal | € 321,09 | ||||
*omrekenfactor bij overwerk
** pensioencompensatie bereken je over het basisuurloon (in dit voorbeeld dus € 20,06) =€ 25,08 x 1.37 = 34,36 + 0,38 (=pensioencompensatie over € 20,06) = € 34,74
TIP: Check hier de handige kostprijscalculator (gratis zonder download – dus direct te gebruiken) zodat je snel je kostprijs, tarief en marge kunt berekenen inclusief pensioencompensatie.
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
