kennis > blog > wtta-ook-verplicht-voor-in-en-doorleners-hoe-werkt-dat-en-waarom

Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?

kennis > blog > wtta-ook-verplicht-voor-in-en-doorleners-hoe-werkt-dat-en-waarom

Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?

Vanuit de Flexpedia Newsroom – 28 april 2026 – Haarlem

Binnen de flexbranche is in- en doorleen een veelvoorkomend fenomeen. Je hebt een grote opdracht, maar net niet genoeg eigen mensen, dus ‘leen’ je een aantal krachten van een collega-uitzendbureau in om hen vervolgens te plaatsen bij jouw opdrachtgever.

In- en doorleen dus. Onder de nieuwe Wtta-wetgeving verandert de dynamiek van deze samenwerking drastisch.

Geschreven door:

Aldert

Marketeer / HR Consultant

Wat is doorleen?

Er is sprake van doorlenen wanneer een uitzendkracht via de ene uitlener (de formele, juridische werkgever) ter beschikking wordt gesteld aan een andere uitlener, die de uitzendkracht vervolgens weer doorplaatst bij een eindklant (de inlener). In deze constructie fungeert het tweede bureau als ‘tussenstation’.

Waarom de toelatingsplicht voor iedereen in de keten?

De overheid heeft bewust gekozen voor een ketenbenadering. Als alleen de formele werkgever een toelating zou hoeven hebben, zouden malafide tussenpersonen buiten schot blijven. De Wtta stelt daarom: elke partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt onder leiding en toezicht van een ander, moet toegelaten zijn.

Dit betekent concreet:

Dubbele check: Zowel het uitzendbureau waar de flexkracht op de loonlijst staat áls het bureau dat de flexkracht doorleent aan de eindklant moeten over een toelating beschikken.
Transparantie: De eindklant (de inlener) mag alleen zaken doen met een keten van flexbureaus die volledig uit toegelaten partijen bestaat.

De risico’s van niet-naleving

Als je als doorlener geen toelating hebt, breng je niet alleen jezelf in gevaar, maar ook je klanten. De Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) kan boetes uitdelen aan alle schakels in de keten.

De inlener (jouw klant) krijgt een boete omdat hij inleent van een niet-toegelaten uitzendbureau, en jij krijgt een boete omdat je zonder toelating opereert. Deze boetes kunnen oplopen tot tienduizenden euro’s per medewerker.

Aansluitende Kennistips:

Flexpedia Blog (16-4-2026): Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter (Flexpedia)

Flexpedia Kennisbank: Wtta, het toelatingsstelsel voor uitleners – alle ins & outs in jip-en-janneketaal

Flexpedia Academy: Basistrainingen Uitzend cao & Arbeidsrecht voor uitzendprofessionals (gratis voor Flexpedia partners)

Flexpedia blog (25-2-2026): De uitzender als regisseur van werkzekerheid [Expert-blog]

Flexpedia blog (12-1-2026): ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog (6-1-2026) : Marktanalyse Flexbranche 2030

Flexpedia blog (21-10-2025): Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Review klant

Johan Senders

Directeur Workaround Europe

www.workaroundeurope.nl

Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.

Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus