Drie belangrijke thema’s op de arbeidsmarkt 

Advocaat Richard Ouwerling (expert in arbeidsconflicten) licht toe in zijn post op LinkedIn dat er drie concrete arbeidsmarktthema’s zijn die impact hebben:
 

• Nieuwe wet voor zzp’ers: Het kabinet wil een nieuwe zelfstandigenwet invoeren. Deze wet moet ondernemerschap makkelijker maken en schijnzelfstandigheid (wanneer iemand als zzp’er werkt maar eigenlijk werknemer is) tegengaan. Dit zorgt voor meer duidelijkheid voor zowel de zzp’er als de opdrachtgever. 

• Talentstrategie: Er is veel behoefte aan personeel in sectoren zoals kunstmatige intelligentie (AI), digitalisering, energie en biotechnologie. Het kabinet gaat samen met werkgevers en scholen een strategie uitwerken om talent aan te trekken, op te leiding en te behouden. 

• Inzet op een sociaal akkoord: Het kabinet wil met werkgevers en vakbonden afspraken maken over een toekomstbestendig stelsel van werknemersverzekeringen. 

Daarnaast laat de Miljoenennota zien dat de arbeidsmarkt krap blijft: er is weinig werkloosheid, de bevolking vergrijst en de lonen stijgen verder. De belangrijkste conclusie van Ouwerling is dat nieuwe regels alleen de problemen op de arbeidsmarkt niet oplossen; ondernemers moeten zelf blijven investeren in talent en duurzame relaties.

Belangrijkste plannen voor de flexbranche op een rij 

Het vakblad/platform Flexmarkt zet specifieke ontwikkelingen op een rij die direct van belang zijn voor flexondernemers:
 

• Sociale zekerheid en WW uitgesteld: De voorgenomen verlaging van het maximumdagloon is definitief van tafel. De verkorting van de WW-duur (van 24 naar 12 maanden) is uitgesteld naar 1 januari 2029. Ook de afschaffing van de compensatie voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte is met een jaar uitgesteld tot na 2027. 

• Fiscale voordelen zzp’ers omlaag: De zelfstandigenaftrek daalt verder naar € 900 in 2027. Daarnaast wil het kabinet de startersaftrek en de mogelijkheid tot willekeurig afschrijven per 2028 afschaffen. 

• Regels rondom zzp’ers worden strenger: Eind september komt het ministerie met een concept voor de nieuwe Zelfstandigenwet (beoogde ingangsdatum 1 januari 2028). Daarnaast geldt vanaf 1 januari 2027 een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst bij een uurtarief onder circa € 38. Als een zelfstandige onder dat tarief werkt en stelt werknemer te zijn, moet de opdrachtgever of het bureau bewijzen dat dit niet zo is. 

• Minder externe inhuur bij de overheid: Het Rijk wil de inzet van extern personeel terugbrengen naar maximaal 10 procent van de personele uitgaven. Dit kan gevolgen hebben voor detacheerders die veel aan de overheid leveren. 

• Stijgende werkgeverslasten (Whk-premie): De gemiddelde premies voor de Werkhervattingskas (WGA en Ziektewet) stijgen in 2027 licht, wat kan zorgen voor hogere werkgeverslasten. 

• Maatregelen voor specifieke doelgroepen en sectoren:
   

Arbeidsmigranten: Per 1 juli 2028 mag de huur van huisvesting niet meer op het minimumloon worden ingehouden. 

Vleessector: Het kabinet werkt aan een voorgenomen uitzendverbod in de vleesverwerkende industrie per medio 2028. 

Expatregeling: De maximale onbelaste vergoeding voor internationale kenniswerkers gaat vanaf 2027 omlaag van 30% naar 27% voor nieuwe gevallen. 

• Ziektewet en re-integratie: Het kabinet wil de loonsdoorbetaling bij ziekte werkbaarder maken voor kleine en middelgrote werkgevers, bijvoorbeeld door in het tweede ziektejaar sneller te kijken naar herplaatsing bij een andere werkgever. 

Samenvatting: Wat betekent Prinsjesdag en de troonrede concreet voor flexondernemers? 

In het kort houdt Prinsjesdag voor eigenaren en ondernemers van uitzendbureaus het volgende in: 

1. Hogere kosten en veranderende regels voor personeel: De onbelaste kilometervergoeding stijgt naar 25 cent, maar niet-elektrische auto’s van de zaak worden vanaf 2027 duurder door een heffing van 12%. Daarnaast stijgen de Whk-premies en gaan fiscale voordelen voor internationale kenniswerkers omlaag. 

1. Veranderingen voor zzp-bemiddeling en zzp-tussenkomst: Fiscale voordelen voor zzp’ers nemen af. Daarnaast komt er vanaf 2027 een wettelijk rechtsvermoeden bij lage uurtarieven (onder circa € 38) en volgt er in 2028 een nieuwe Zelfstandigenwet. Flexbureaus moeten hun zzp-relaties, overeenkomsten en tarieven hier nauwlettend op aanpassen. 

1. Sectorale impact en krapte: Bureaus die leveren aan de Rijksoverheid moeten rekenen op minder vraag door de norm voor externe inhuur (maximaal 10%). Uitzendbureaus in de vleessector moeten zich voorbereiden op een voorgenomen uitzendverbod in 2028. Omdat de arbeidsmarkt krap blijft, blijven goed werkgeverschap en het investeren in talent de sleutel tot succes. 

Zorgen en reacties uit de polder

Het nieuwsplatform NU.nl beschrijft dat de reacties op de plannen vanuit de polder (vakbonden en werkgevers) vooral somber zijn:
 

• Werkgeversvereniging AWVN noemt de begroting “beleidsarm”. Ze zien dat Nederland daalt op internationale ranglijsten en dat bedrijven investeringen vaker naar het buitenland verplaatsen. 

• Vakbonden (zoals FNV, CNV en De Unie) maken zich grote zorgen over geplande bezuinigingen op de sociale zekerheid, zoals de WW en de WIA. Ze spreken van een onzekere situatie voor werknemers en ondernemers.

.

Bron:

• Flexmarkt
• Richard Ouwerling via LinkedIn 
• Nu.nl

.

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

TIP: Uitzendkrachten correct inschalen per cao? Check onze gratis whitepapers

• 2026 Uitzenden in de Metaal & Techniek sector / cao 2026 incl. factoren en salaris 

• 2026 Uitzenden in de Schilders sector / cao 2026 incl. factoren en salaris 

• 2026 Uitzenden in de Bouw & Infra sector / cao 2026 incl. factoren en salaris 

• 2026 Uitzenden in de Transport en Logistiek sector / cao 2026 Beroepsgoederenvervoer incl. factoren en salaris 

• 2026 Uitzenden in de Afbouw sector / cao incl. factoren en salaris en inschalen 

• 2026 Uitzenden in de Schoonmaaksector / cao incl. factoren en salaris en inschalen 

• 2026 Uitzenden in de Hoveniers sector / cao incl. factoren en salaris en inschalen

.

Aansluitende Kennistips:

Flexpedia Blog (04-09-2026): WTTA Quickscan: Hoe staat jouw flexonderneming er écht voor?

Flexpedia Blog (24-08-2026): Juiste functie-indeling: Is jouw uitzendbureau al klaar voor de Wtta?

Flexpedia Blog (19-08-2026): Top 4 vergeten Wtta-eisen: Voorkom dat je straks niet meer mag uitzenden

Flexpedia Blog (11-5-2026) Top 3 handige tools en checklists voor jouw Wtta toelating

Flexpedia Blog: (28-4-2026): Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl