Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 24 augustus 2026 – Haarlem
Als eigenaar van een uitzendbureau heb je een drukke agenda.
Toch is er een belangrijk punt dat je niet mag vergeten: de functie-indeling van je uitzendkrachten.
Met de Wet toelating ter beschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) op komst in 2027, wordt dit nog belangrijker.
Op vrijdag 21 augustus 2026 meldde Het Financieele Dagblad (FD) een duidelijke waarschuwing: ‘Toezichthouder: uitzendkracht vaak in te lage loonschaal’. De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) geeft daarin aan dat uitzendkrachten in de glastuinbouw, bouw, logistiek en metaal&techniek te vaak verkeerd worden ingedeeld. De SNCU wil definitief af van dit automatische ‘manusje-van-alles’.
In de praktijk krijgen uitzendkrachten te snel het stempel ‘algemeen medewerker’. Bij veel cao’s bestaat zo’n functie niet eens. Met de Wtta in het vooruitzicht is een foutieve inschaling een grove fout. Je moet de exacte functie van de uitzendkracht benoemen.
Ook de inlener heeft een wettelijk informatieplicht (WAADI artikel 12a) over de arbeidsvoorwaarden. De inlener moet alle arbeidsvoorwaarden vóór de start van de klus delen met het uitzendbureau. Zo kunnen de juiste functiegroep, de functienaam en het juiste salaris worden vastgesteld.
Rijdt jouw uitzendkracht bij de inlener op een reachtruck? Dan is hij dus géén ‘algemeen magazijnmedewerker’, maar een reachtruckchauffeur. De uitzendkracht heeft dan recht op een loonschaal vanaf C1 en niét loonschaal A of B!
Jaap Buis, Directeur SNCU zegt het als volgt: “Het ‘manusje-van-alles’ wordt te makkelijk gebruikt als een soort vergaarbak………Als je op de heftruck zit, ben je geen algemeen medewerker, maar een heftruckchauffeur met de bijbehorende functiegroep en beloning. Een juiste functie-indeling is geen administratief detail, maar het fundament onder de juiste beloning.”
Met de komst van de Wtta wordt hier streng op gecontroleerd. Bovendien weten uitzendkrachten steeds beter wat hun rechten zijn en stappen ze sneller naar de rechter. Als uitzendbureau moet je dit dus goed geregeld hebben.
De SNCU ziet dat sinds 2024 steeds meer vragen en signalen over verkeerde functie-indelingen. Als je een uitzendkracht verkeerd inschaalt, krijgt hij te weinig salaris. Dit leidt tot nabetalingen van achterstallig loon, naheffingen en boetes. Dat moet je niet willen. Vooral niet met de Wtta in het vooruitzicht!
Op 1 januari 2027 gaat de Wtta namelijk in. Vanaf dat moment mag je alleen nog personeel uitlenen als je daarvoor officieel bent toegelaten. Eén van de belangrijkste eisen voor deze toelating is dat je de regels rond loon, functie en de inlenende cao goed naleeft.
Maak je fouten met de functie-indeling en dus het salaris van de uitzendkracht? Dan kun je in het ergste geval je toelating verliezen. En zonder toelating mag jouw uitzendbureau geen personeel meer uitlenen. Dit vormt een direct risico voor het voortbestaan van je bedrijf.
Het inschalen van personeel is geen kleine administratieve taak, maar een belangrijk onderdeel van je bedrijfsvoering.
Neem daarom nu al deze stappen:
Zo voorkom je loonclaims achteraf en ben je op tijd goed voorbereid op de Wtta in 2027!
Flexpedia Blog (11-5-2026) Top 3 handige tools en checklists voor jouw Wtta toelating
Flexpedia Blog: (28-4-2026): Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?
Flexpedia Blog (16-4-2026): Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter (Flexpedia)
Flexpedia Kennisbank: Wtta, het toelatingsstelsel voor uitleners – alle ins & outs in jip-en-janneketaal
Flexpedia Academy: Basistrainingen Uitzend cao & Arbeidsrecht voor uitzendprofessionals (gratis voor Flexpedia partners)
Flexpedia blog (25-2-2026): De uitzender als regisseur van werkzekerheid [Expert-blog]
Flexpedia blog (12-1-2026): ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’
Flexpedia blog (6-1-2026): Marktanalyse Flexbranche 2030
Flexpedia blog (21-10-2025): Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
