Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 30 september 2026 – Haarlem
Als eigenaar of vestigingsmanager van een uitzendbureau weet je dat de sector Bouw & Infra vol kansen zit, maar ook vol complexe regels. En de druk wordt alleen maar groter.
Met de komst van de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) wordt naleving van de regels een absolute voorwaarde. Een verkeerde inschaling van een uitzendkracht kan direct leiden tot forse boetes, naheffingen en zelfs het verliezen van je toelating.
Het correct bepalen van de functie, het loon én het juiste pensioenfonds is essentieel voor een compliant bedrijfsvoering. Hoe zorg je ervoor dat je uitzendkrachten juist inschaalt en niet voor financiële verrassingen komt te staan?
De allereerste stap bij het inschalen van een bouwplaatsmedewerker is bepalen of de uitzendkracht wel of géén vakkracht is volgens de Bouw & Infra cao. Dit onderscheid heeft grote gevolgen voor zowel het bruto uurloon als de pensioenopbouw van de uitzendkracht én daarmee ook voor jouw kostprijs, tarief voor de klant en je marge.
Een uitzendkracht geldt als vakkracht als aan één van de volgende voorwaarden wordt voldaan:
Handige tip voor jouw administratie: Wil je zeker weten of jouw uitzendkracht wel of geen vakkracht is? Vraag altijd een recent cv op. Als je de aanloopschaal (schaal 0 voor niet-vakkrachten) hanteert, moet je een cv in het dossier hebben waaruit blijkt dat de medewerker géén relevante ervaring heeft.
Afhankelijk van de status (vakkracht of niet) en de functiegroep geldt een specifiek uurloon. Hieronder zie je de actuele wettelijke richtlijnen en garantielonen per 1 juli 2026 voor bouwplaatswerknemers van 21 jaar en ouder. Zo voorkom je loonclaims achteraf en ben je op tijd goed voorbereid op de Wtta in 2027!
Voor bouwplaatswerknemers van 21 jaar of ouder die nieuw zijn in de sector geldt het volgende bruto uurloon (inclusief en exclusief de 8% atv-opslag):
| Leeftijd / Duur | Bruto Uurloon 1-7-2026 | Bruto Uurloon (incl. 8% atv-opslag) 1-7-2026 |
| 21 jaar of ouder (1e half jaar) | € 15,98 | € 17,26 |
| 21 jaar of ouder (2e half jaar) | € 16,97 | € 18,33 |
Vakkrachten worden ingeschaald in functiegroepen op basis van de werkzaamheden die zij uitvoeren:
| Functiegroep | Voorbeelden van functies | Bruto Uurloon | Bruto Uurloon (incl. 8% atv-opslag) |
| A | Bouwvakhelper, Magazijnbediende, Buisleidingenlegger III, Assistent springmeester | € 18,95 | € 20,47 |
| B | Asfaltafwerker, Chauffeur III, Dakdekker II, Kozijnmonteur, Metselaar II | € 20,02 | € 21,63 |
| C | Betonwerker, Elektromonteur II, Sloper, Tegelzetter II, Machinemonteur II | € 21,24 | € 22,94 |
| D | All-round lasser buisleidingen, Chauffeur I, Elektromonteur I, Monteur steigers I, Metselaar I, Werkplaatstimmerman | € 22,68 | € 24,50 |
| E | Machinist met diploma, Machinemonteur specialist, Funderingsspecialist | € 23,78 | € 25,69 |
Een van de meest gemaakte fouten bij de kostprijsberekening en tariefstelling richting de klant zit in de pensioenregeling en atv-dagen.
Als je een vakkracht per abuis aanmeldt bij StiPP in plaats van Bpf Bouw, ontstaat er een pensioengat. Bij een controle moet dit met terugwerkende kracht worden hersteld. Dit kan tot zeer pijnlijke financiële naheffingen leiden die je achteraf vaak niet meer kunt doorbelasten aan je opdrachtgever.
Het opstellen van een correcte kostprijs en klanttarief vraagt om precisie. Je moet rekening houden met de functie-indeling, ervaring, de juiste pensioenafdrachten (Bpf vs. StiPP) en de vergoeding van atv. Met de strenge handhaving onder de Wtta kun je het je niet veroorloven om hier steken te laten vallen.
Wil je precies weten hoe je de marges, kostprijzen en inlenertarieven foutloos berekent voor jouw uitzendbureau?
Bekijk hier de gratis Whitepaper Uitzenden in de Bouw & Infra cao. Daarin vind je praktische rekenvoorbeelden en handvaten om altijd compliant uit te zenden in de Bouw en Infra Cao!
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lagere kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
