- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Met de nieuwe Uitzend-cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Dat merken we op alle fronten. Van reserveringen tot beloning én kostprijzen.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Hanteert jouw opdrachtgever/inlener/klant bijvoorbeeld de M&T Cao (klein-metaal) dan dienen je alle punten van de cao over te nemen voor de beloning van de uitzendkracht. Wijkt de opdrachtgever/inlener positief af van de M&T cao? Dan dien je ook die positieve afwijkingen mee te nemen in de beloning van jouw uitzendkracht.
Dit houdt in dat je al jouw inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:
Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is.
Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst alle arbeidsvoorwaarden van de inlener/opdrachtgever uit te vragen én over te nemen in de beloning voor jouw uitzendkracht. Want met de invoering van de nieuwe uitzend-cao is het verplicht om uitzendkrachten gelijkwaardig te belonen als medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies
Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig — het is ook slim.
De ABU en NBBU zeggen hierover: “Het biedt voordelen voor iedereen:
Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.”
Voor het uitvragen van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener/opdrachtgever, gebruik je het online formulier Standaard Uitvraag Gelijkwaardige Beloning. Of de handige Caobeloning.nl tool van Flexpedia Backoffice.
Bruto uurloon X omrekenfactor
| Functie: | Montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen (Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft) |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 (=WML per 1-1-2026) |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168* (Incl. 13 Atv-dagen reservering) |
TIP 1: Let op; dit is een basiskostprijs. Check hier de opbouw van de factor én wat wel en niet in de omrekenfactor zit
TIP 2: Check hier de loontabellen en omrekenfactoren in de Metaal & Techniek Cao
.
Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:
| Functie: | Montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen (Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal functiejaren nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft) |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 (=WML per 1-1-2026) |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168* (Incl. 13 Atv-dagen reservering) |
Voor 25% marge per uur is de formule:
Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75
Kostprijs: € 14,71 x 1.9168 = € 28,20
Marge: 25%
Tarief inlener: Kostprijs: € 14,71 x 1.9168 = € 28,20 : 75 x 100% = € 37,60
25% marge: € 37,60 – € 28,20 = € 9,40 per gewerkt uur
Let op! Er gelden andere factoren voor toeslagen overwerkuren. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
Let op! Per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Denk aan extra verlof, bijzonder verlof of andere arbeidsvoorwaarden. Check hier wat wél en niét in de factoren zit.
Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
.
De impact van de nieuwe Uitzend-cao is enorm.
Daarom biedt de Flexpedia Academy compacte basistrainingen aan van max. 1 dagdeel (ca. 3,5 uur) en maximaal 12 deelnemers.
Met praktische uitleg over de belangrijkste basistopics van de nieuwe Uitzend-cao. En gratis voor Flexpedia partners. Ideaal om in korte tijd de basiskennis te vergroten of om op te frissen.
De trainingen zijn altijd dichtbij!
We bieden de trainingen aan op zes locaties in heel Nederland. Van Maastricht tot Drachten, van Haarlem tot Deventer.
.
Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2026)
| Functie: | montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168 (wel 13 Atv-dagen reservering) Check hier wat wél en niét in deze factor zit |
De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 128,44 % (eerste 2 overuren)
De berekening van de kostprijs is dan als volgt
| Uren | Aantal uren | Bruto uurloon | Omreken -factor |
Kostprijs | Totaal |
| Normale uren | 8 | € 14,71 | 1.9618 | € 28,20 | € 225,60 |
| Over- uren | 1 | € 18,89 (=128,44 %) |
1.37* | € 25,88 | € 25,88 |
| Totaal | € 281,48 | ||||
*omrekenfactor bij overwerk
Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2026)
| Functie: | Montage assistent |
| Familiegroep: | Productiemedewerking |
| Ervaring medewerker: | Geen |
| Leeftijd: | 22 |
| Functiegroep: | 2 |
| Salarisgroep: | A |
| Bruto uurloon: | € 14,71 (13 atv dagen gereserveerd) |
| Bruto uurloon incl. Atv-opslag: | € 15,45 (13 atv-dagen opslag (5,01%) op het bruto uurloon) |
| Overuren / toeslag / bruto vergoeding – alle fases | 1,37* |
| Omrekenfactor: | Fase A 2026: 1.9168 (13 Atv-dagen reservering) |
| Omrekenfactor incl. Atv opslag | Fase A 2026: 1.8038 (13 atv-dagen opslag (5,01%) op het bruto uurloon) |
| Ploegentoeslag | 114% (zie Metaal & Techniek Cao art. 45) |
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:
100% = € 14,71
114% = € 14,71 x 1,14 = € 16,77– € 14,71 = € 2,06
Kostprijs toeslag uur:
Ploegentoeslag deel: € 2,06 x 1.37 = € 2,82
Regulier loon deel: € 14,71 x 1.9618 = € 28,20
Totaal kostprijs toeslag uur: € 2,82 + € 28,20 = € 31,02
TIP: overleg met jouw inlener dat je toeslagen altijd kunt doorberekenen.
.
De impact van de nieuwe Uitzend-cao is enorm.
Daarom biedt de Flexpedia Academy compacte basistrainingen aan van max. 1 dagdeel (ca. 3,5 uur) en maximaal 12 deelnemers.
Met praktische uitleg over de belangrijkste basistopics van de nieuwe Uitzend-cao. En gratis voor Flexpedia partners. Ideaal om in korte tijd de basiskennis te vergroten of om op te frissen.
De trainingen zijn altijd dichtbij!
We bieden de trainingen aan op zes locaties in heel Nederland. Van Maastricht tot Drachten, van Haarlem tot Deventer.
.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-Cao per 1-1-206 hebben uitzendkrachten recht op alle kostenvergoedingen die van toepassing zijn bij de inlener en/of inlenende cao.
Voor sommige cao’s geldt dat reiskosten verplicht bruto vergoed moet worden aan de uitzendkrachten. En voor deze cao’s betekent dit dus dat het duurder wordt om reiskosten te vergoeden. Dit komt omdat er dan een deel bruto en een deel netto vergoed moet worden.
Voorbeeld: Stel; de reiskostenvergoeding is € 0,34 per km. Het is wettelijk mogelijk om € 0,23 netto te vergoeden. De overige € 0,11 moet je dus bruto vergoeden. De kosten van een bruto vergoeding zijn altijd hoger, namelijk: de bruto vergoeding gaat maal de omrekenfactor 1.37*. Dus € 0,11 x 1.37 = € 0,15.
De reiskostenvergoeding is dan: de netto vergoeding + de bruto vergoeding. Dus € 0,23 + € 0,15 = € 0,38 per uur.
1.37 is de Flexpedia omrekenfactor die wij in 2026 hanteren voor overuren, toeslag, bruto vergoeding in alles fases. Bij bruto vergoedingen dien je wél werkgeverslasten af te dragen maar hoef je n geen reserveringen te doen voor vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim en vakantiebijslag. Vandaar ook een lagere factor.
Check de inlenende cao over de alle kostenvergoedingen. En ga dan in overleg met jouw inlener zodat je deze kosten kunt doorberekenen.
De belangrijkste arbeidsrechtelijk zaken per branche zoals de punten uit de cao’s, inlenersbeloningen, salarisschalen, loondoorbetalingsverplichting bij ziekte en meer. De Flexpedia HR Consultants zetten de meest relevant punten per branche voor je op een rij.
Bekijk hier de cao: Afbouw, Bouw & Infra, Metaal & Techniek (Kleinmetaal), Hoveniers, Transport & Logistiek (Beroepsgoederenvervoer), Schilders Cao, en Schoonmaak Cao.
Let op: de onderstaande berekeningen zijn simpele berekeningen. In de praktijk blijkt de berekening veel ingewikkelder dmv toeslagen, eindejaarsuitkering, bonus etc. We adviseren dan ook om altijd een arbeidsrecht advocaat of juridische afdeling van de branchevereniging te raadplegen wanneer er sprake is van recht op een transitievergoeding.
Werk je samen met Flexpedia? Dan kun je altijd een beroep doen op onze in-house arbeidsrecht specialisten en juristen. Tip: reserveer ca 2% van de loonsom in een apart potje zodat je altijd voldoende cash beschikt voor een transitievergoeding.
De simpele formule is: maandloon : 36 x het aantal gewerkte maanden.
De uitzendkracht heeft 2 jaar gewerkt. Het salaris per maand is inclusief 8% vakantiegeld € 2.500 per maand.
Berekening: € 2.500 huidig maandloon : 36 = € 69,44 X 24 maanden totaal gewerkt (2 jaar x 12 maanden = 24) = € 1.666,67 transitievergoeding
De uitzendkracht heeft 6 maanden gewerkt en zijn huidige maandloon inclusief 8% vakantiegeld is € 2.500 per maand.
Berekening: € 2.500 huidig maandloon : 36 = € 69,44 X 6 maanden totaal gewerkt = € 416,67 transitievergoeding
De uitzendkracht heeft 3 dagen gewerkt. Zijn inkomsten waren € 432, – inclusief vakantiegeld
Deze € 432 wordt nu gezien als het huidige maandloon.
Berekening: € 432 huidig maandloon : 36 = € 12 X 1 maand = € 12,- transitievergoeding
Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2026)
Volgens de inlenersbeloning hebben ook uitzendkrachten recht op een eindejaarsuitkering wanneer deze van toepassing is bij de inlenende cao. De Schoonmaak en Glazenwassersbedrijf Cao kent een eindejaarsuitkering van 5% in 2026 (berekend over het bruto-inkomen* in de referteperiode).
*Onder bruto-inkomen wordt hier verstaan: het in de referteperiode door de werknemer bij de werkgever verdiende loon inclusief alle toeslagen met uitzondering van de vakantietoeslag.
De berekening
Stel de uitzendkracht heeft bruto 20.000 euro verdiend. De berekening van de eindejaarsuitkering is dan: (Totaal bruto loon : 100) X percentage eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is dan: (20.000 :100) X 5 = €1000,-.
Bruto vergoeding
De eindejaarsuitkering is vaak een bruto vergoeding. Indien dat het geval is dienen hierover dus nog wel werkgeverslasten over betaald te worden.
In dit geval wordt dit dan: € 1000,- X 1,37* = € 1370,-.
*1,37 is omrekenfactor overuren/toeslag/bruto vergoedingen
TIP: Check dus of de cao van de inlener wel of niet een eindejaarsuitkering bevat!
TIP: Maak vooraf met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van deze eindejaarsuitkering
De berekening
Stel de uitzendkracht heeft bruto 20.000 euro verdiend. De berekening van de eindejaarsuitkering is dan: (Totaal bruto loon : 100) X percentage eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is dan: (20.000 :100) X 5 = €1000,-.
Bruto vergoeding
De eindejaarsuitkering is vaak een bruto vergoeding. Indien dat het geval is dienen hierover dus nog wel werkgeverslasten over betaald te worden.
In dit geval wordt dit dan: € 1000,- X 1,37* = € 1370,-.
*1,37 is omrekenfactor overuren/toeslag/bruto vergoedingen
TIP: Check dus of de cao van de inlener wel of niet een eindejaarsuitkering bevat!
TIP: Maak vooraf met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van deze eindejaarsuitkering
13de maand percentage = 8,33%
Uitgaand van een bruto uurloon: € 15,-
1/12 X 100 = 8,33% | € 15,- X 0,0833 = € 1,25 | 13de maand uitkering per uur | €1,25 X 1,37* = € 1,71. Uitgaande van deze situatie bereken jij het bedrag van € 1,71 per gewerkt uur door aan de inlener.
*1,37 is omrekenfactor overuren/toeslag/bruto vergoedingen
Na het lezen van de gratis whitepaper weet jij:
