Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 4 november 2026 – Haarlem
Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in. Veel uitzendbureaus zien vooral extra regels en meer papierwerk.
Flexpedia-oprichter Bart Imming ziet vooral een kans. In het webinar ‘De Wtta als kans; zo speel je er slim op in’ sprak hij daarover met Wim Davidse, hoofdredacteur van Flex Nieuws.
Zijn boodschap: wie nu goed voorbereid is, plaatst straks sneller en beter dan de concurrent. Ben jij eigenaar of vestigingsmanager van een uitzendbureau? Dan zijn dit de vijf lessen die je moet kennen.
Bart leerde veel van de invoering van de nieuwe uitzend-cao. Veel bureaus kwamen pas op het laatste moment in actie. “Als je nu niet begint, dan ben je te laat”, zegt hij. Zijn advies: lees, informeer je en kies betrouwbare bronnen. Want niet iedereen in de markt zegt hetzelfde.
Vaak zit het in de details. Bart geeft een voorbeeld uit de eigen contracten van Flexpedia. Daar stond dat medewerkers onder de STIP vallen ‘als ze aan de voorwaarden voldoen’. Maar het moet andersom: ze vallen onder de STiPP, tenzij voorwaarden dat uitsluiten. Een paar woorden verschil, en toch een afwijking bij de audit.
Onder de Wtta mag een medewerker pas starten als de beloning vaststaat. En die beloning kun je pas bepalen als de inlener zijn arbeidsvoorwaarden heeft doorgegeven in het arbeidsvoorwaardenreglement (AVR). “Uitzenden is een snelle wereld”, zegt Bart. “Je wordt vandaag gebeld: morgen twee man. Dat kan nu op zekere hoogte nog, maar straks eigenlijk niet meer.”
Maak daarom niet alleen een offerte met je tarief. Bespreek in het eerste gesprek meteen de arbeidsvoorwaarden. Heeft de inlener het AVR al ingevuld? Dan kun je direct plaatsen zodra de aanvraag komt. Zo houd je op een krappe arbeidsmarkt je kandidaat én je klant. Bart vat het samen in drie woorden: “Snelheid en voorbereiding.”
Veel inleners zien de cao nog als het probleem van het uitzendbureau. Met de Wtta verandert dat. “Die inlener wordt medeaansprakelijk voor de juiste beloning”, zegt Bart. Toch raadt hij af om daarmee te dreigen. “Uiteindelijk moet je dit samen doen.”
Het beste argument: een goed betaalde uitzendkracht blijft langer. Hij vertrekt niet voor een euro meer naar een ander. Daar heeft de inlener zelf baat bij. Help je klant ook actief. Maak geen aannames over zijn arbeidsvoorwaarden: de klant moet ze zelf aangeven.
De functie ‘algemeen medewerker’ wordt niet meer geaccepteerd. Daarmee worden mensen soms te laag ingeschaald. Zorg dus voor een juiste inschaling en een volledige aanmelding. Volgens Bart gaat de markt richting kwaliteit, ook bij productie en logistiek. Lange plaatsingen leveren je veel meer op. “Dat is je brood.”
Ook arbo verdient aandacht. Vraag de inlener vooraf naar de risico’s van de functie en zijn risico-inventarisatie (RI&E). Bespreek die met de medewerker vóór de start. Gaat het mis, dan ben jij als uitzendbureau als eerste aan de beurt. En een ongeval leidt vaak tot ziekteverzuim, wat veel geld kost.
Onder de Wtta telt alleen wat je kunt bewijzen. Dat geldt bijvoorbeeld voor de algemene voorwaarden. Alleen ‘van toepassing’ op je factuur zetten is niet meer genoeg. Bart vergelijkt het met een webshop: je kunt pas bestellen als je een vinkje zet. “Je moet kunnen aantonen dat iemand ergens op geklikt heeft of een handtekening heeft gezet.”
Ook de urenregistratie moet kloppen, inclusief betaalde en onbetaalde pauzes. En arbeidsvoorwaarden veranderen. Vraag ze daarom minstens één keer per jaar opnieuw uit bij je klant, en ook als er een nieuwe cao komt. Dat is meteen een mooi moment voor contact.
Er is nog veel onduidelijk, geeft Bart eerlijk toe. Maar wachten is geen optie. Wie nu de beloning vóór de start regelt, de inlener meeneemt en alles aantoonbaar vastlegt, maakt van een nieuwe wet zijn sterkste verkoopargument.
Bron: webinar ‘De Wtta als kans; zo speel je er slim op in’ met Flexpedia-oprichter Bart Imming en Wim Davidse (Flex Nieuws), 23 oktober 2026.
.
.
——————-
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
De meest praktische e-zine over flex in je mailbox? Meld je hier aan!
Benieuwd naar de reviews en user cases van andere flexbureaus? Bekijk ze hier!
Interesse in Backoffice Software & Services van Flexpedia? Neem contact op
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
