kennis > blog > bom-onder-flex-de-belangrijkste-hervormingen-arbeidsmarkt-voor-flex

Bom onder flex? De belangrijkste hervormingen arbeidsmarkt voor flex!

kennis > blog > bom-onder-flex-de-belangrijkste-hervormingen-arbeidsmarkt-voor-flex

Bom onder flex? De belangrijkste hervormingen arbeidsmarkt voor flex!

Vanuit de Flexpedia Newsroom – Haarlem –

Er lijkt geen einde te komen aan de tsunami van aanpassingen in de wondere wereld van flex. Karien van Gennip, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid presenteerde onlangs een pakket nieuwe regels. Doel: uitzendkrachten en werkenden meer zekerheid geven, het aantal flexwerkers terugdringen en de wendbaarheid van bedrijven verbeteren.

De belangrijkste wijzigingen voor flex die eraan komen:

Fase A (1/2) wettelijk 52 gewerkte weken. Geen uitzondering bij cao meer mogelijk. (Vanaf wanneer is onbekend)
Fase B (3) wordt verkort naar 2 jaar en maximaal 6 contracten. (Vanaf wanneer is onbekend)
De lange onderbrekingstermijn van 5 jaar (die was 6 maanden). Dit om draaideurconstructies tegen te gaan. (Vanaf wanneer is onbekend)
Voor scholieren en studenten blijft de periode van onderbreking (ketenbepaling) van 6 maanden. Voor seizoenswerk blijft de onderbreking 3 maanden als er sprake is van terugkerend tijdelijk werk dat ten hoogste 9 maanden per jaar kan worden verricht. (Vanaf wanneer is onbekend)
Nulurencontracten verdwijnen. (Vanaf wanneer is onbekend)
Oproepcontracten en min-max contracten mogen niet meer dat worden basiscontracten met verplichte aantal uur (garantie-uren) in de arbeidsovereenkomst van de uitzendkracht. (Vanaf wanneer is onbekend)
De werkgever mag tot maximaal 30% aan extra uren bovenop de uren die in het contract staan (de garantie-uren) aan extra beschikbaarheid van de werknemer eisen.
Uitzendpensioen moet marktconform worden. (Vanaf wanneer is onbekend)

Wat al bekend was:

Per 1 juli 2023 basispensioen vanaf dag 1 (is nu een drempelperiode van 8 gewerkte weken).
Uitzendbeding: bij ziekte géén einde uitzendovereenkomst. De inlener dient specifiek aan te geven dat de uitzendopdracht per direct eindigt.
Uitbetaling ziekte uitzendkracht eerste jaar: 90%. Tweede jaar: 80% (per 1 juli 2023).
Certificeringstelsel voor het uitzenden / ter beschikking stellen van arbeid per 1 januari 2025.

Gevolgen per 1 juli 2023

Behoorlijke kostprijsstijging voor uitzendbureaus die werken mét uitzendbeding door voornamelijk de hoogte van het ziekteverzuim. De kans dat de kostprijs van Flexpedia stijgt is zeer klein. Flexpedia is namelijk eigenrisicodrager voor de ziektewet en we werken al tijden met contracten zonder uitzendbeding (detacheringsovereenkomsten).

Waarom hervormingen?

Henriette Postma heeft het mooi samengevat: Het doel van de hervormingen is:

Creëren van duurzame (langdurige) arbeidsrelaties
Wendbaarheid van bedrijven verbeteren
Het versterken van het toekomstig verdienvermogen van Nederland

Dit door:

Meer inkomens- en bestaanszekerheid van werkenden.
Het tegengaan van oneerlijke concurrentie op arbeidvoorwaarden door verschillen in contractvormen en schijnzelfstandigheid.

Zo is er ook een pakket aan maatregelen gepresenteerd om ‘het speelveld tussen zelfstandigen en werkenden gelijkwaardiger en eerlijker te maken’. Zoals:

– Vermindering van de zelfstandigenaftrek
– Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering
– Verduidelijking van de beoordeling of er wel of niet sprake is van zelfstandigheid door het toevoegen van drie elementen:

1] Is er materiële ondergeschiktheid (Denk aan leiding, instructies en toezicht)
2] De organisatorische inbedding van werk*
3] Is er sprake van zelfstandig ondernemerschap

* Voorbeeld inbedding van werk: Een maaltijdbezorger die als zzp ‘er werkt bij Deliveroo. De kerntaak van Deliveroo is het bezorgen van maaltijden. Die werkzaamheden zijn dus ‘ingebed’ in de organisatie. Je mag dan als zzp’er niet aan de slag als maaltijdbezorger. De maaltijdbezorger dient een arbeidscontract te krijgen.