Waarom deze wet?

Met deze wet wil de overheid mensen die werken op basis van tijdelijke contracten, zoals oproep-, nuluren- en uitzendcontracten, beter beschermen en meer zekerheid bieden.

Wat is het doel van de Wet meer zekerheid flexwerkers?

• Draaideurconstructies stoppen: Voorkomen dat flexwerkers en uitzendkrachten na een korte onderbrekingsperiode telkens weer op een tijdelijk oproepcontract (Fase A) moeten beginnen.

• Eerlijkheid vergroten: Zorgen dat een flexwerker niet goedkoper is voor een werkgever dan iemand in vaste dienst.

• Echt tijdelijk werk: Flexibiliteit moet weer dienen waar het voor bedoeld is: het opvangen van ziekte en pieken, niet als standaard verdienmodel.

Wat houdt de Wet meer zekerheid flexwerkers concreet in?

In het kort:

1. Einde nulurencontracten

2. Fase B verkort van 3 naar 2 jaar

3. Onderbrekingstermijn tussen contracten van 6 maanden naar 3 jaar

4. Per 1-1-2026 door de invoering van de uitzend-cao: volledig gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten ten opzichte van vaste medewerkers in dienst van de opdrachtgever in vergelijkbare functies.

1. Einde nulurencontracten

Nulurencontracten verdwijnen. Er komt een basiscontract, ook wel bandbreedtecontract genoemd, met een maximale bandbreedte van 30%. Uitzondering: Scholieren, studenten en minderjarigen kunnen nog steeds als oproepkracht aan de slag, zolang ze gemiddeld minder dan 16 uur per week werken.

2. Fase B wordt korter: van 3 jaar naar 2 jaar.

Een uitzendkracht komt sneller in Fase C met een vast contract.

• Risico: Klanten kunnen minder lang gebruikmaken van dezelfde flexwerker met een contract voor bepaalde tijd.

• Gevolgen: Flexkrachten gaan sneller door naar een vast dienstverband in Fase C / 4. De flexwerker is dan geen flexwerker meer, maar ‘gewoon’ in vaste dienst bij jouw uitzendbureau. Dit brengt grote werkgeversrisico’s met zich mee. Denk aan leegloop en loondoorbetaling bij ziekte.

3. De onderbrekingstermijn tussen contracten gaat van 6 maanden naar 3 jaar

Wat betekent dit? Even de teller op nul zetten door iemand een half jaar ergens anders te laten werken om hem vervolgens weer aan het begin van Fase A te laten starten, kan niet meer. De werkhistorie blijft namelijk 3 jaar lang staan. Dus stel: een uitzendkracht heeft 50 gewerkte weken op de teller staan in Fase A bij jouw uitzendbureau. De uitzendkracht gaat vervolgens een wereldreis maken van een jaar en wil daarna weer bij jou aan de slag. Dan kun je hem niet laten starten aan het begin van Fase A. Dat mag niet. De onderbreking is namelijk korter dan 3 jaar. De telling van zijn arbeidsverleden loopt door. De uitzendkracht gaat dus verder bij week 51. Hierdoor gaat de uitzendkracht sneller naar Fase B en vervolgens sneller naar Fase C.

Uitzonderingen blijven bestaan voor:

• Scholieren en studenten met bijbanen; zij behouden de tussenpoos van 6 maanden.

4. Volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden

Volledig gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten als vaste medewerkers in dienst van de opdrachtgever in vergelijkbare functies. Deze regel is per 1-1-2026 van toepassing met de invoering van de nieuwe uitzend-cao.

Gevolgen voor jouw uitzendbureau en wat je zou kunnen doen

• Check jouw huidige strategie en verdienmodel
  Concurreren op ‘goedkope flex’ is door nieuwe wetgeving (zoals de uitzend-cao 2026, Wmzf en de Wtta) verleden tijd. Heroverweeg je strategie en focus op expertise en toegevoegde waarde in plaats van lage prijzen.

• Pak je rol als wervingsexpert
  Keer terug naar de basis door je kennis van de arbeidsmarkt te benutten. Door de ultieme match te maken, verlaag je het verloop en verhoog je de productiviteit bij de klant. Zo blijf je de meest efficiënte en voordelige oplossing.

• Word een soort ‘zaakwaarnemer’ voor je kandidaten
  Door strengere wetgeving over de maximale plaatsingsduur moet je creatiever worden. Versterk de band met flexkrachten door samen loopbaanplannen op te stellen. Begeleid hen door verschillende functies of sectoren heen om zo hun ervaring en inzetbaarheid te vergroten.

• Los de ‘pijn’ van de klant op
  Breid je dienstverlening uit naar breder HR-advies. Help opdrachtgevers met het oplossen van problemen waar zij mee stoeien, zoals verzuimpreventie, opleidingen, employee branding, strategische personeelsplanning (SPP) of total talent management (TTM). Door bijvoorbeeld te zorgen dat de juiste mensen op de goede plek komen én blijven, verander je van een uitzendbureau in een onmisbare, ‘strategische’ partner voor personeelszaken.

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Aansluitende Kennistips:

Flexpedia Blog (26-6-2026): Terugblik en vooruitblik: De Flexpedia Academy scoort een 8,4!

Flexpedia Blog (16-6-2026): De krapte als keuze: waarom de ‘ideale kandidaat’ een fantoom is

Flexpedia Blog (21-5-2026): Na 3 jaar automatisch in vaste dienst bij de klant? Waarom de AH-uitspraak élke uitzendondernemer kan raken!

Flexpedia Blog (18-5-2016): Wtta-deadline 2027: Stappenplan voor uitzendbureaus 

Flexpedia Blog (11-5-2026): Top 3 handige tools en checklists voor jouw Wtta toelating

Flexpedia Blog (28-4-2026): Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?

Flexpedia Blog (16-4-2026): Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter (Flexpedia)

Flexpedia Kennisbank: Wtta, het toelatingsstelsel voor uitleners – alle ins & outs in jip-en-janneketaal

Flexpedia Academy: Basistrainingen Uitzend cao & Arbeidsrecht voor uitzendprofessionals (gratis voor Flexpedia partners)

Flexpedia blog (25-2-2026): De uitzender als regisseur van werkzekerheid [Expert-blog]

Flexpedia blog (12-1-2026): ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog (6-1-2026): Marktanalyse Flexbranche 2030

Flexpedia blog (21-10-2025): Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl