- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
De bouw cao heeft als officiële naam de Cao Bouw & Infra en telt ruim 150 pagina’s. Allemaal regels om het werken in de bouw te reguleren. De belangrijkste zaken zetten de Flexpedia HR Consultants voor je op een rij.
De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week en 8 uur per dag.
De maximale ingeroosterde arbeidsduur per dag bedraagt 9 uur
De Bouw & Infra Cao maakt onderscheid tussen bouwplaatsmedewerkers en uta-medewerkers. Voor bouwplaatswerknemers gelden andere regels over loon, ATV-dagen, etc dan voor UTA-medewerkers. Een bouwplaatstmedewerker is werkzaam op de bouwplaats. Dat is logisch. UTA staat voor Uitvoerend Technisch Administratief. Onder UTA vallen dus functies zoals: werkvoorbereider, planner, calculator, medewerker personeelszaken, etc.
Volgens de Bouw Cao hebben medewerkers op de bouwplaats recht op 20 ATV-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een ATV-vergoeding/opslag van 8%* op het brutoloon.
* 8% Atv-opslag conform. Art. 3.2.2. – Bouw & Infra Cao – pag.158
UTA medewerkers hebben bij een fulltime dienstverband recht op 15 atv-dagen. Werk jij als uitzendkracht in een UTA functie dan heb je recht op 17 atv-dagen. Deze kunnen ook direct uitbetaald worden. Er komt dan een atv-vergoeding van 7% bovenop het bruto uurloon.
Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur. Dit zijn uren boven de 8 uur per dag. Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald. Voor elk volgend overuur geldt een toeslag van 50% uurloon.
Voor het werken op een feestdag geldt een uitbetaling van 200%.
Op basis van een full time dienstverband heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijk vakantiedagen.
Deze toeslag bedraagt 8 % van het feitelijk loon, uitgezonderd de betaling van overuren.
Het eerste ziektejaar (52 weken) heeft de medewerker (conform de Bouw & Infra Cao art. 9.1.2 pag. 73) recht op 100%. In het 2de ziektejaar bedraagt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon.
En met het naar tijdruimte vastgesteld loon bedoelen we in jip-en-janneketaal; de vaste beloning voor de medewerker die wordt uitbetaald na het verstrijken van een bepaalde periode, bijv. iedere maand of iedere periode van 4 weken. Voorbeelden van vaste beloning zijn het vaste salaris, het vakantiegeld, vaste toeslagen en een eventuele 13e maand of eindejaarsuitkering.
Een medeweker is een vakkracht wanneer hij of zij binnen een periode van twee jaar in totaal twaalf maanden bouw- en infrawerkzaamheden heeft verricht. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
Ook een uitzendkracht is een vakkracht wanneer hij of zij werkzaam is in een bouwplaatsfunctie en een opleiding in de bouw & infra volgt of die opleiding met een diploma of praktijkcertificaat heeft afgerond. Zowel vakkrachten als niet-vakkrachten hebben recht op 20 ATV-dagen. Het verschil zit ‘m in het BPF pensioen. Ben je vakkracht dan heb je wél recht op BPF pensioen. Geen vakkracht? Dan heb je geen recht op BPF pensioen.
Samenvattend
Vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 ATV-dagen + BPF pensioen
Geen vakkracht bouwplaatsmedewerker = 20 ATV-dagen (dus geen BPF pensioen)
Tip: Achterhalen of een nieuwe medewerker of uitzendkracht wel of geen vakkracht is? Vraag het CV op van de medewerker.
Medewerkers bouwen BPF pensioen op na 52 gewerkte weken in de bouw. Nieuwe medewerkers worden gecontroleerd door middel CV checks om te achterhalen of ze daadwerkelijk recht hebben op deelname aan het BPF pensioen.
Bouwplaatsmedewerkers die geboren zijn in of voor 1965 hebben recht op extra roostervrije dagen. De roostervrije dagen zijn als volgt geregeld:
| Werknemers | Per werknemer/per kalenderjaar |
| Geboren vóór 1956 | 13 |
| Geboren tussen 1956 en 1961 | 10 |
| Geboren in 1961 (57 jaar in 2018) | 10 |
| Geboren in 1962 (57 jaar in 2019) | 9 |
| Geboren in 1963 (57 jaar in 2020) | 8 |
| Geboren in 1964 (57 jaar in 2021) | 7 |
| Geboren in 1965 (57 jaar in 2022) | 6 |
Medewerkers die gedurende het jaar 57 jaar worden, krijgen naar rato extra roostervrije dagen.
Uitzendkrachten die werkzaam zijn bij een inlener in de bouwssector hebben volgens de inlenersbeloning recht op bepaalde onderdelen conform de Bouw & Infra Cao.
De informatie die we delen op deze pagina is een overzicht van de belangrijkste onderdelen in de Bouw & Infra Cao. Deze cao bestaat echter uit ruim 150 pagina’s en bevat nog meer informatie over o.a. verlof, regeling onwerkbaar weer, etc. Wil je het naadje van de kous weten? Check dan hier de Bouw & Infra Cao.
Voor flexbureaus die uitzenden in de bouw & infra
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
