- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Vanuit de Flexpedia Newsroom – Haarlem –
De Eerste Kamer heeft er onlangs over gestemd en het wetsvoorstel akkoord bevonden. Gevolg: een forse stijging van het minimumloon volgend jaar.
WML vanaf 1 januari 2024
Vanaf 1 januari 2024 is de arbeidsduur niet meer bepalend voor het WML. Uitgangspunt wordt het WML van 36 uur per week. Organisaties die nu werken met een werkweek van 38 of 40 uur krijgen te maken met een stijging van het WML tot wel 11%.
Bekijk hier het actuele wettelijk minimumloon
Let op: tekst gaat verder onder dit tekstblok
Fase-systeem uitgelegd plus handige infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
