kennis > blog > einde-bemiddeling-zzpers-is-nabij

Flexbureau alert! Einde bemiddeling zzp’ers is nabij?

kennis > blog > einde-bemiddeling-zzpers-is-nabij

Flexbureau alert! Einde bemiddeling zzp’ers is nabij?

Vanuit de Flexpedia Newsroom – Haarlem –

Het duurt niet lang meer of het bemiddelen (uitzenden, detacheren) van zzp’ers is door de nieuwe wetgeving (nagenoeg) voorbij.

Wanneer de werkzaamheden van de zzp’er namelijk ‘ingebed zijn’ in de kerntaak van de inlener, is er sprake van schijnzelfstandigheid en dus strafbaar. Strenge controle wordt straks doorgevoerd.

Hoe kan jij, als flexbureau, nu voorsorteren zodat je jouw zzp’ers kunt blijven bemiddelen maar dan als gedetacheerde of uitzendkracht?

Wijs jouw zzp’er op wat komen gaat én benoem de voor- en nadelen. Weten welke? Komen ze:

	Detachering / Uitzenden	Zzp
Bruto uurloon	Gemiddeld (conform cao-loontabellen via de inlenersbeloning) gelijk werk = gelijk loon.	Hoog.
Keuzevrijheid in het aannemen van werk	Beperkte vrijheid.	Grote vrijheid.
Zekerheid van loon bij ziekte	Ja. 1^ste jaar 90% van het dagloon 2^de jaar 80% van het dagloon	Nee.
Verzekerd bij schade tijdens opdracht	Ja. Geen risico wanneer je per ongeluk schade veroorzaakt bij de inlener.	Nee. Wel verantwoordelijk voor de schade die jij per ongeluk veroorzaakt bij de opdrachtgever.
Extra administratieve werkzaamheden	Geen.	Ja. Facturen maken, controleren en versturen, bijhouden administratie en elk kwartaal btw-afdracht.
Extra kosten voor verzekeringen	Geen extra kosten.	Wel hoge extra kosten voor o.a. arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Debiteurenrisico’s wanneer inlener / opdrachtgever niet tevreden is over geleverde werk en de factuur niet wenst te betalen.	Geen debiteurenrisico’s. Dit risico ligt bij het uitzendbureau.	Wel debiteurenrisico’s tenzij anders is overeengekomen met het uitzendbureau.
Pensioenopbouw	Ja. Na 8 gewerkte werken 8% van het loon. Na 52 gewerkte weken 14% (StiPP-pensioen). In sommige branches ontvang je een nog hoger pensioen zie Bouw & Infra.	Nee. Je dient dus geld opzij te leggen voor jouw oude dag.
Uitbetaling toeslagen bij overwerk of onregelmatige uren/bijzondere uren	Ja. Als uitzendkracht/ detacheringsmedewerker krijg je dit uitbetaald. Dit is geregeld in de inlenersbeloning.	Nee.

Kortom: een hoog loon is superfijn natuurlijk. Maar als je alle plussen en minnen naast elkaar legt, krijg je een realistischer beeld van de werkelijkheid. Een hoog loon zegt dus niet alles. Bespreek deze situatie met jouw zzp’er. Wellicht kun je hem of haar onboarden met een uitzend-, detacherings-, of detavast-overeenkomst. Zo sorteer je voor op wat komen gaat en ben je de concurrentie voor.

Aanvullend

Waarom is de overheid tegen schijnzelfstandigheid?

Veel zzp’ers zijn nu eigenlijk géén zelfstandige ondernemers. Dit komt door gezagsverhouding én de werkzaamheden die ‘organisatorisch ingebed’*** zijn bij de inlener. Schijnzelfstandigheid dus. Kortom: deze zzp’ers dienen eigenlijk gewoon in loondienst te zijn. Dit biedt meer zekerheid voor de medewerker. Maar daar komt nog een belangrijk motief bij; namelijk bij een medewerker in loondienst draagt zowel de werkgever als de werknemer sociale premies af aan de overheid. Bij zzp’ers nagenoeg niet. Hierdoor mist de overheid veel inkomsten om het sociale stelsel zoals WW-uitkeringen en de ziektewet te betalen.

Sociale fraude

Schijnzelfstandigheid wordt door sommigen ook gezien als een vorm van ‘sociale fraude’ die het sociale stelsel verzwakt en beschadigt. Het sociale stelsel (de WW-uitkeringen, ziektewet, WIA, etc) wordt namelijk onder andere betaald door die werkgevers- en werknemerspremies. Bij uitzenden en detachering worden wel werkgevers- en werknemerspremies betaald.

35 euro

Daarnaast komen veel zzp’ers die werken voor een tarief onder de € 35,- per uur vaak in de financiële problemen. Vooral bij arbeidsongeschiktheid. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering is namelijk voor velen te duur. Ook pensioenopbouw vindt nauwelijks plaats. Dit vindt de overheid een onwenselijke situatie.

*** organisatorisch ingebed en dus schijnzelfstandige:

Voorbeelden:

Juf als zzp’er op een lagere school (kerntaak is geven van onderwijs door de juf)
Maaltijdbezorger als zzp‘er bij Deliveroo (kerntaak is bezorgen maaltijden door maaltijdbezorger)
Verpleegster als zzp’er in een ziekenhuis (kerntaak is bieden van zorg door verpleegster)
Beveiliger als zzp’er bij een beveiligingsbedrijf (kerntaak is beveiliging bieden door de beveiliger)
Montage Assistent als zzp’er bij een Metaal & Techniek / installatiebedrijf (kerntaak is installeren / monteren door de montage assistent)