Van gelijkwaardige naar 100% gelijke beloning 

Een cruciaal onderdeel van de stemming is een aangenomen amendement over gelijke beloning. Dit geeft de minister de macht om te bepalen dat bepaalde arbeidsvoorwaarden voor flexkrachten volledig gelijk moeten zijn aan die van vaste medewerkers. 

Op dit moment mag je via de uitzend-cao nog een gelijkwaardige beloning toepassen. Dit betekent dat je bepaalde arbeidsvoorwaarden mag compenseren, zolang de waarde van het totaalpakket maar gelijkwaardig is aan die van vaste medewerkers bij de inlener in vergelijkbare functies. 

Straks kan de minister besluiten dat dit compenseren niet meer mag. Dit is, zoals Tugba Karabulut (Programmamanager bij de ABU) het verwoordt in haar blogpost op LinkedIn: 

“……voor de minister een stok achter de deur als uit de op te starten monitoring blijkt dat sprake is van structurele onderbetaling.”

Kortom: in plaats van een gelijkwaardige beloning wordt het in sommige gevallen een volledig gelijke beloning. Dit zorgt onder andere voor nog meer extra administratief werk om alles correct te regelen.

Brancheorganisatie NBBU: “Spelregels wijzigen tijdens de wedstrijd” 

De reacties uit de sector zijn fel. Brancheorganisatie NBBU vindt de wijziging onbegrijpelijk. Volgens de organisatie wordt er ingegrepen in een systeem waar jarenlang hard aan is gewerkt. 

“Gelijkwaardige beloning is de basis van alle afspraken in de uitzendsector,” stelt Lucy Guardiola, hoofdonderhandelaar van de cao voor uitzendkrachten bij de NBBU. Op de site van de NBBU meldt ze: “Hier is jarenlang met alle betrokken partijen naartoe gewerkt. De spelregels worden nu tijdens de wedstrijd aangepast. Dat is voor ons niet uit te leggen.” 

Guardiola benadrukt dat de huidige afspraken over gelijkwaardig belonen pas sinds 1 januari 2026 volledig van kracht zijn. De sector krijgt volgens haar nauwelijks de kans om aan te tonen dat dit systeem werkt

Andere hoofdpunten wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers

• Fase B van 3 jaar naar maximaal 2 jaar: Zodra de wet ingaat, wordt Fase B (of fase 3) verkort van drie naar twee jaar. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, maar dit kan nog veranderen.
   

• Einde aan de draaideurconstructie: De tussenpoos tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit geldt ook voor de uitzendfases. Afwijken via de cao is niet meer toegestaan, behalve voor studenten.

• Afschaffen oproepcontracten: Nulurencontracten worden verboden. Deze worden vervangen door basiscontracten met een vast minimumaantal uren en een bandbreedte van maximaal 30%. 

De verwachte ingangsdatum is 1 januari 2027, maar zoals de vlag er nu bijhangt, wordt dit waarschijnlijk uitgesteld. Maar eerst natuurlijk nog een stemming op 12 mei.  

Aansluitende Kennistips:

Flexpedia Blog: (28-4-2026): Wtta ook verplicht voor in- en doorleners: Hoe werkt dat en waarom?

Flexpedia Blog (16-4-2026): Top 3 pijnpunten en 5 belangrijke lessen uit het Wtta-webinar met Gert-Jan Butter (Flexpedia)

Flexpedia Kennisbank: Wtta, het toelatingsstelsel voor uitleners – alle ins & outs in jip-en-janneketaal

Flexpedia Academy: Basistrainingen Uitzend cao & Arbeidsrecht voor uitzendprofessionals (gratis voor Flexpedia partners)

Flexpedia blog (25-2-2026): De uitzender als regisseur van werkzekerheid [Expert-blog]

Flexpedia blog (12-1-2026): ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog (6-1-2026): Marktanalyse Flexbranche 2030

Flexpedia blog (21-10-2025): Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl