Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
laatste update: 23 april 2026
Onlangs is het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers aangeboden aan de Tweede Kamer. Deze wet maakt deel uit van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt, bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden en werkgevers voldoende flexibiliteit te laten behouden.
Veel punten in deze wet zijn zo’n 5 jaar geleden al gepresenteerd in het SER adviesrapport op basis van het eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) ‘In wat voor land willen wij werken?’ dat al op 23 januari 2020 gepresenteerd werd aan de toenmalige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees.
De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. Maar waarschijnlijker is dat de wet gefaseerd ingevoerd gaat worden en dat het pas vanaf 1 januari 2028 echt van toepassing is.
Hou dus de ontwikkelingen in de gaten. Meld je aan voor onze gratis E-zine Flex. Dan blijf je op de hoogte!
De wet stelt dat uitzendkrachten recht krijgen op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers bij de inlener in vergelijkbare functies. Dit punt is al opgenomen in de nieuwe Uitzend-Cao die per 1 januari 2026 van toepassing is.
Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt Fase B/3 verkort van 3 jaar tot 2 jaar. De beoogde ingangsdatum is 1-1-2027, maar dit zou echter ook nog eerder of later kunnen worden.
De tussenpoos tussen tijdelijke contracten wordt verlengd van zes maanden naar vijf jaar. Dit geldt ook voor uitzendfases. Afwijken via cao wordt niet meer toegestaan. Uitzonderingen blijven bestaan voor o.a. studenten.
Nul-urencontracten worden verboden. Minmax-contracten worden vervangen door basiscontracten met een vast minimum aantal uren en een bandbreedte van maximaal 30%.
In de gratis Basistraining Arbeidsrecht & Uitzend Cao gaan we verder in op dit onderwerp.
Schrijf je dus snel in. Vol=vol.
De Raad van State is kritisch: er ontbreekt een samenhangende arbeidsmarkthervorming, bijvoorbeeld op het gebied van sociale zekerheid en zzp-beleid. Arbeidsrechtexperts waarschuwen voor een waterbedeffect als de zzp-wetgeving achterblijft.
De wet treedt naar verwachting op 1 januari 2027 in werking. De bepaling over gelijke beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.
Bronnen:
Rijksoverheid
Flexnieuws
Flexpedia Kennisbank
