Als jij aan arbeidsbemiddeling doet dan werk jij voor een opdrachtgever waarvoor jij de werving en selectie van nieuwe arbeidskrachten doet.

Jij doet dan, juridisch gezien, niet aan het ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’. Jij bent in dit geval niet de juridisch werkgever. Het toelatingsstelsel is dus niet van toepassing voor jou.

Ga jij de geworven medewerker uitzenden of detacheren bij die opdrachtgever en jij doet de verloning van die medewerker zelf? Dan ben jij wél juridisch werkgever en dus wél bezig met het ‘ter beschikking stellen van een arbeidskracht’. In dit geval moet je wél voldoen aan het toelatingsplicht.

Ben jij een flexbureau en besteed jij de backoffice en het juridisch werkgeverschap uit? Dan doe jij, juridisch gezien, dus niet aan het ‘ter beschikking stellen van arbeidskrachten’.

De toelatingsplicht geldt niet voor jou. Het backoffice bedrijf waarmee jij samenwerkt is in dit geval de juridisch werkgever. Dit bedrijf dient dus wél te voldoen aan de toelatingsplicht.

Tenzij het gaat om schijnzelfstandigen.

Contracting betekent dat een bedrijf een ander bedrijf vraagt om bepaalde werkzaamheden te doen. Zowel de manager als de medewerkers zijn in dienst van de contractor.

Dus leiding en toezicht van de medewerkers ligt bij de contractor. Dus niet bij het bedrijf waar de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Intra-concern uitzenden betekent dat je iemand ter beschikking stelt binnen het eigen concern.

Geldt dus voor uitzendbureaus, payrollbedrijven en detacheringsbureaus die juridisch werkgever zijn en dus de verloning verzorgen voor hun medewerkers

Bij in- en doorlenen dien je te voldoen aan de toelatingsplicht voor uitzendbureaus.

Alle bedrijven van buiten Nederland die arbeidskrachten ter beschikking stellen in Nederland dienen te voldoen aan de toelatingsplicht.