Vakantiewerkers verlonen met omrekenfactor 1.5687

Vakantiewerkers verlonen nu de vakantieperiode voor de deur staat? Als het even meezit, corona-technisch, kunnen duizenden vakantiewerkers aan het werk. In deze blog delen we de belangrijkste zaken die je niet mag missen wanneer je vakantiewerkers uitzendt en verloont.

 

[1060 woorden | leesduur 4 minuten]

 

In deze blog:

• Vakantiewerkers verlonen met lage omrekenfactor 1.5687, hoe kan dat?
• Wanneer is een vakantiewerkers écht een vakantiewerker?
• WML 2020 en WML per 1 juli 2020
• Inlenersbeloning (o.a. Atv-dagen) bij vakantiewerkers verplicht
• Regels voor werken met vakantiewerkers
• Arbeidstijdenwet (ATW) voor jongeren tot 18 jaar

 

Vakantiewerkers verlonen met lage omrekenfactor 1.5687 hoe kan dat?

De lagere omrekenfactor is logisch omdat bepaalde onderdelen van de kostprijs niet van toepassing zijn en dus ook niet opgenomen worden in de omrekenfactor. Weten welke dat zijn? Komen ze:

• 1. Vakantiewerkers bouwen minder vakantiedagen reservering op te weten 20 vakantiedagen in plaats van 25 vakantiedagen. Bovenwettelijk verlof niet van toepassing op vakantiewerkers.
• 2. Er geldt geen feestdagen reservering voor vakantiewerkers.
• 3. Er geldt geen reservering kort verzuim voor vakantiewerkers.

 

TIP: Meer weten hoe de omrekenfactor tot stand komt? Download hier de gratis factsheet: De Omrekenfactor Uitgelegd

 

Aanvullend moet je weten dat vakantiedagen worden opgespaard maar dat het vakantiegeld en de Atv-dagen, indien van toepassing, direct uitbetaald kunnen worden. Verder bouwen vakantiewerkers geen pensioen op wanneer zij jonger zijn de 21 jaar. Maar dat wist je natuurlijk al 😊.

 

 

Wanneer is een vakantiewerker écht een vakantiewerker?

Sla de Uitzend Cao (NBBU of ABU) erop na en je weet het antwoord: “Onder vakantiewerkers in de zin van deze cao wordt verstaan scholieren, studenten en andere studerenden, die uitsluitend in de periode(n) van vakantie(s) van onderwijsinstellingen tijdelijke werkzaamheden verrichten.” De voordelen die bij deze definitie horen, gelden voor de Uitzend Cao voor elke officiële schoolvakantie. Dat betekent dat je vakantiewerkers iedere schoolvakantie in 2020 kunt verlonen met een lagere omrekenfactor van 1.5687. Hoe vet is dat!

 

 

WML 2020 en WML per 1 juli 2020! Maar let ook op de inlenersbeloning!

Je dient natuurlijk wel rekening te houden met het Wettelijk minimumloon. Ben je die bedragen even kwijt? No problem! Check de onderstaande tabel. Maar let op! Ook bij vakantiewerkers ben je verplicht de volledige inlenersbeloning toe te passen.

Let op: vanaf 1 juli gaat het WML omhoog:

 

 

 

Inlenersbeloning (o.a. Atv-dagen) bij vakantiewerkers verplicht

Voor scholieren en studenten die als vakantiewerkers aan de slag gaan, dien je ook de volledige inlenersbeloning toe te passen. Zend je bijvoorbeeld een vakantiewerkers uit bij een inlener in de metaal & techniek? Hou dan onder andere rekening met de verplichte 13 Atv-dagen in je kostprijs en het tarief voor de inlener.

 

Tip: Exact weten wat jouw kostprijs wordt inclusief toepassing van de inlenersbeloning? Laat het ons voor je uitzoeken. Doen we graag. Neem contact op met jouw HR Consultant.

 

 

Regels voor werken met vakantiewerkers

Natuurlijk bestaan er regels over wat kinderen en jongeren wel of niet mogen doen aan werkzaamheden. We zetten de belangrijkste regels voor jou op een rij:

Kinderen van 13 en 14 jaar
Kids van 13 en 14 jaar mogen alleen klusjes doen en helpen bij licht, niet-industrieel werk. Niet-industrieel werk betekent dat de kinderen niet mogen werken in een fabriek of met (of bij) machines. Ze mogen klusjes doen rond het huis en in de buurt. Bijvoorbeeld oppassen bij familie of kennissen of auto’s wassen. Dit mag op schooldagen en op vrije dagen. Ze mogen op vrije dagen ook helpen bij ander licht werk. Zoals lichte oogstwerkzaamheden, het voeren van kleine dieren of het plukken van groente en fruit. Let op: groente en fruit plukken is verboden als er kort daarvoor met bestrijdingsmiddelen is gespoten.

 

Kinderen van 15 jaar
Kinderen van 15 jaar mogen zelfstandig werk doen dat licht en niet-industrieel is. Zoals bijvoorbeeld vakken vullen of helpen bij het inpakken. Zij mogen ook lichte werkzaamheden in de landbouw verrichten; zoals groenten en fruit plukken. Zij mogen avondkranten en reclamedrukwerk bezorgen. Werkzaamheden verrichten in de horeca mag ook. Denk daarbij aan het bedienen in een kantine of een restaurant. Als er alcohol wordt geschonken, mag een kind van 15 jaar daar niet werken. Dit staat in de Drank – en Horecawet. De gemeenten zien daarop toe.

 

Jongeren van 16 en 17 jaar
Jongeren van 16 en 17 jaar mogen bijna elk soort werk doen zolang het werk niet té gevaarlijk is of hen verhindert naar school te gaan. Wanneer een werkgever jongeren van 16 en 17 jaar werkzaamheden laat verrichten die gevaarlijk kunnen zijn, dan moet hij aan bepaalde voorwaarden voldoen:

• Het moet in ieder geval veilig zijn op de werkplaats
• Er moet afdoende en deskundig toezicht zijn om gevaar voor de jongeren te voorkomen

De werkgever dient een inventarisatie te houden of het werk risico’s voor 16- en 17-jarigen inhoudt. Hij gaat na of en welke maatregelen nodig zijn. En of het werk met deze maatregelen is toegestaan. Lees meer over inventarisatie en evaluatie van risico’s (ri&e).

 

TIP: Exact weten wat een vakantiewerker wel of niet aan werkzaamheden kan verrichten? Vraag het jouw persoonlijke HR Consultant.

 

 

Arbeidstijdenwet (ATW) voor jongeren tot 18 jaar

Naast de regels over wat voor werkzaamheden vakantiewerkers mogen uitvoeren moet je ook de Arbeidstijdenwet hanteren. Wordt nog wel eens vergeten. Vandaar dat we deze info nog even aan je meegeven.

Werktijden kinderen van 15 jaar
Kinderen van 15 mogen maximaal 5 dagen per week werken. Maar let op: Ze mogen per dag of week maar een maximum aantal uren werken.

Maximale werktijden 15-jarigen met leerplicht:

Per schooldag	2 uur
Per niet-schooldag en vakantiedag	8 uur
Per schoolweek	12 uur
Per vakantieweek	40 uur
Aaneengesloten pauze bij werktijd > 4,5 uur	30 minuten

Kinderen van 15 jaar mogen maximaal 6 vakantieweken per jaar werken. Daarvan mogen zij maximaal 4 aaneengesloten weken werken.

 

Werktijden jongeren van 16 en 17 jaar
Maximale arbeidstijd voor jongeren van 16 en 17 jaar

Per dienst	9 uur
Per week	45 uur
Per 4 weken	160 uur (gemiddeld 40 uur per week | schooltijd telt ook mee als arbeidstijd)
Minimale dagelijkse rust	12 uur (tussen 23.00 – 6.00 uur)
Wekelijkse rust	36 uur per periode van 7 x 24 uur
Pauze bij werktijd van meer dan 4,5 uur	30 minuten (2 x 15 min. kan ook)

 

TIP: Meer weten over vakantiewerkers verlonen? Neem contact op met jouw persoonlijke HR Consultant. (Nog) geen samenwerking met Flexpedia? Neem dan contact op met onze HR Consultant Mitchel. We helpen je graag verder. Bel:  023-2052410 of stuur een e-mail: mitchel@flexpedia.nl

 

 

 

Over Flexpedia

We helpen compacte en middelgrote ondernemers in de flexbranche met succesvol uitzenden zonder administratief gedoe. Met een superteam van negen developers, veertien HR consultants en acht finance specialisten bouwen we verder aan het Backoffice Platform Paydia waarmee we flexondernemers blij maken en de wereld van flex voor eens en altijd veranderen: transparanter, slimmer en persoonlijker. Bekijk hier hoe zo’n 150 flexondernemers succesvol en compliant uitzenden zonder gedoe met Backoffice Platform Paydia.