Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Opvolgend werkgeverschap. Wat is dat precies en hoe zit dat?

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Opvolgend werkgeverschap. Wat is dat precies en hoe zit dat?

september 15, 2017 0 Comments

Veel bedrijven stoeien met opvolgend werkgeverschap. Zowel door uitzendbureaus als zij uitzendkrachten overnemen van een ander uitzendbureau als bedrijven die uitzendkrachten zelf in dienst willen nemen. Wij krijgen hier vandaag de dag nog erg veel vragen over. 

[484 woorden | leesduur: 3,5 min.]

 

Regelmatig zien wij het in de markt verkeerd gaan. Bijvoorbeeld een vrachtwagenchauffeur die eerst een periode werkt bij uitzendbureau X. Daarna gaat hij in dienst bij uitzendbureau Y en blijft eigenlijk hetzelfde werk doen bij dezelfde opdrachtgever. Eigenlijk zijn uitzendbureau X en Y ook dezelfde bedrijven met dezelfde eigenaars, maar ze pretenderen twee compleet verschillende uitzendbureaus te zijn. Door dit roulatiesysteem komt de medewerker niet in vast dienstverband. Door onwetendheid bij de medewerker gebeurt dit gewoon. En dat hoort niet.

Wat is opvolgend werkgeverschap?
Opvolgend werkgeverschap speelt als een medewerker of uitzendkracht van werkgever wisselt terwijl de werkgevers worden geacht elkaars opvolger te zijn. Dit gaat verder dan de naam van de werkgever. Ook wordt gekeken naar de locatie van de feitelijke uitvoer van de werkzaamheden en naar de inhoud van de werkzaamheden. In de ABU cao staat dit uitgewerkt in artikel 17.

Ik ben een uitzendbureau en ik neem een uitzendkracht over van een ander uitzendbureau. Waar let ik op?
Ga je hem uitzenden bij dezelfde opdrachtgever als waar de uitzendkracht werkte via het andere uitzendbureau en is de onderbreking korter dan zes maanden, dan is het opvolgend werkgeverschap. Je inventariseert dan de relevante, gewerkte weken en de pensioenweken en je neemt dit mee met de fasering van de medewerker, zodat hij deze rechten meeneemt. Ga je hem uitzenden bij een andere opdrachtgever, dan begint zijn fasetelling opnieuw. De opgebouwde pensioenweken bij StiPP gaan wel mee.

Ik ben een willekeurige ondernemer en ik neem de uitzendkracht over die ik heb ingeleend. Waar let ik op?
Ook hier neem je het relevante arbeidsverleden mee. Vraag het werkverleden op bij het uitzendbureau en zorg ervoor dat de medewerker minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt aangeboden als dat hij had bij het uitzendbureau.

Ik ben een payroller en ik neem een medewerker over van mijn nieuwe klant. Waar let ik op?
Is de medewerker reeds in dienst dan dien je het relevante arbeidsverleden mee te nemen. Inventariseer dit bij de klant en zorg ervoor dat de medewerker het eens is met de berekening. Verder is het goed om dit in het contract van de medewerker op te nemen.

Let op, onderbreking fase loopt niet gelijk aan onderbreking pensioen
Veel mensen zijn in de veronderstelling dat als een medewerker er langer dan 6 maanden uit is geweest dat hij dan opnieuw kan beginnen in fase A en weer opnieuw begint met het voldoen aan de referte-eis van het StiPP pensioen, de zogenaamde eerste 26 weken geen pensioenopbouw. Dit laatste is niet zo. Men verliest pas het recht op pensioen als de onderbreking langer is dan een jaar.

Stel, ik twijfel…
Neem dan hier contact op met ons. Wij helpen je graag verder!

WTL, LIV en LVK. Waar moet je als werkgever aan denken?PrevWTL, LIV en LVK. Waar moet je als werkgever aan denken?juli 27, 2017
Het verschil tussen fasetelling en pensioentelling. Hoe zit dat precies?september 21, 2017Het verschil tussen fasetelling en pensioentelling. Hoe zit dat precies?Next

Related Posts

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Nettoloonafspraken, maak ze niet.

BLOG UPDATE: Nettoloonafspraken – Lees verder Onze payrollspecialisten komen ‘in...

Arne juli 11, 2016
Wetswijzigingen

Wat je nog niet wist over de gevolgen van de nieuwe Cao Bouw en infra

Je hebt ‘m vast voorbij zien flitsen: de nieuwe Cao Bouw & Infra die op 21...

Aldert april 25, 2019

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 5
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 15
  • Uitzenden 38
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    maart 21, 2022
  • Wettelijk minimumloon WML
    Wettelijk minimumloon WML
    november 16, 2021
  • Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    september 9, 2021
  • Omrekenfactor daalt per 16 augustus 2021
    Omrekenfactor daalt per 16 augustus 2021
    juli 5, 2021

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap