- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Laatste update: 2-2-2026
De Cao Metaal & Techniek, voorheen bekend onder de naam kleinmetaal is een dik boekwerk van ca. 200 pagina’s. Maar niet getreurd. De meest belangrijkste zaken hebben de Flexpedia HR Consultants voor je op een rij gezet.
Onder de Metaal & Techniek Cao vallen onder anderen de Metaalbewerking Cao, Technisch Installatie Cao, Isolatiebedrijf Cao, Carrosserie & M&T Goud en Zilvernijverheid.
De Metaal & techniek Cao is op 27 januari verlengd en loopt van 1 februari 2026 tot en met 1 februari 2028..
De normale arbeidsduur volgens de Cao Metaal & Techniek bedraagt 38 uur per week en 7,6 uur per dag. Werkweken van 39 en 40 uur zijn ook mogelijk.
De maximale ingeroosterde arbeidsduur per dag bedraagt 8 uur.
Volgens de Metaal & Techniek Cao hebben medewerkers recht op 13 ATV-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een ATV-vergoeding/opslag van 5,01% op het bruto uurloon.
Voor de eerste twee overuren wordt 128,44% van het uurloon betaald. Vanaf het derde overuur geldt 146,56% en op zaterdag ook 146,56%.
Op zon- en feestdagen geldt een overwerkpercentage van 184,43%.
Voor flexbureaus die uitzenden in de metaal & techniek
Op basis van een fulltime dienstverband heb je recht op 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijk vakantiedagen.
Deze toeslag bedraagt 8% van het feitelijk loon, uitgezonderd de betaling van overuren.
De eerste 26 weken heeft de medewerker recht op 100%. Vanaf week 27 t/m week 104 bedraagt de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 90% vastgestelde loon.
Gereedschapsvergoeding
De werkgever verstrekt de werknemer een redelijke vergoeding voor het door de werknemer zelf aangeschafte en naar de richtlijnen van de onderneming benodigde gereedschap. Stelt de werkgever het gereedschap beschikbaar dan is een gereedschapsvergoeding niet van toepassing.
Reiskosten
Reist de werknemer met eigen vervoer? En doet hij dit in opdracht van de werkgever of met toestemming van de werkgever of allebei? Dan krijgt hij een redelijke vergoeding voor de reiskosten die hoger zijn dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.
Rijdt je met openbaar vervoer? Dan worden deze kosten vergoedt, dit geldt alleen voor 2e klasse reizen. Maar alleen het deel dat hoger is dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.
Is er een vervoermiddel beschikbaar gesteld door de werkgever? Dan is er geen sprake van een vergoeding.
Per 1 maart 2026 stijgen de lonen met 3% (behalve WML) en in november 2026 volgt er een eenmalige uitkering van € 132,- voor wie dan in dienst is.
Voor medewerkers van 55 jaar en ouder worden deze dagen nu verplicht omgezet in een bruto uitbetaling op 30 juni en 31 december. Let op: dit geldt alleen als de medewerker op die datum minimaal 6 maanden in dienst is.
Verder wordt een reiskostenvergoeding verplicht (regeling vrij in te vullen). Ook de verwerking van de vakbondscontributie verandert: de oude fiscale uitruil vervalt. In plaats daarvan ben je nu verplicht om de contributie netto te vergoeden vanuit de WKR. Is er geen vrije ruimte meer in de WKR? Dan moet je dit bruto uitkeren. Houd er dus rekening mee dat dit direct geld kost zodra een medewerker zich hierop beroept.
Met de invoering van de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026 hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies.
Om de uitzendkracht gelijkwaardig te belonen moeten we van elke opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden overnemen. Dit houdt in dat alle inleners/opdrachtgevers hun gegevens moeten aanleveren over:
Dit gaat dus veel verder dan de inlenersbeloning die tot aan het eind 2025 van toepassing is. Check hier meer informatie over de nieuwe Uitzend-cao per 1-1-2026.
De informatie die we delen op deze pagina is een overzicht van de belangrijkste onderdelen in de Metaal & Techniek Cao. Deze cao bestaat echter uit bijna 200 pagina’s en bevat nog meer informatie over o.a. verlof, regeling onwerkbaar weer, etc. Wil je het naadje van de kous weten? Check dan hier de Metaal & Techniek Cao.
Deze tekst en de berekeningen zijn met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor flexbureaus die uitzenden in de metaal & techniek
