- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
De VVT Cao regelt de arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, vergoedingen, toeslagen, pensioen en verlof van zo’n 500.000 medewerkers binnen de verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg. Hiermee is de VVT Cao ook wel Cao Zorg genoemd de grootste cao van het land. De gewijzigde en verlengde CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg 2025-2026 heeft nu als titel: De cliënt centraal, de medewerker op één!
De huidige VVT Cao heet een looptijd van 1 januari 2025 t/m 31 augustus 2026. In deze Cao zijn nieuwe afspraken gemaakt, waaronder een loonsverhoging van 4% per 1 juli 2025 en 3,5% per juli 2026. De reiskostenvergoeding stijgt mee, naar €0,19 in 2025 en €0,21 in 2026. De jeugdschalen onder de 21 jaar verdwijnen, er komt meer aandacht voor veiligheid, en vanaf januari 2026 is er een bruto opkomstbonus van €25,- per extra gewerkte dag. Ook de onregelmatigheidstoeslag (ORT) gaat omhoog. De meest recente cao, met daarin de belangrijke wijzigingen, download je hier.
De arbeidsduur per week is standaard 36 uur. Werkgever en werknemer kunnen een hogere wekelijkse gemiddelde arbeidsduur dan gemiddeld 36 uur overeenkomen. Dat mag maximaal 40 uur zijn.
De maximaal 10 uur per dienst.
Let op: In principe gelden de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit voor werknemers vanaf 18 jaar. Per dienst kan dus maximaal tien uur gewerkt worden binnen de door de werkgever vastgestelde werktijden. Is er een noodgeval of zoals de cao het verwoordt “een incidentele, onvoorziene wijziging van omstandigheden” dan mag de werkgever vragen om maximaal twaalf uur per dienst te werken.
Als je 55 jaar of ouder bent dan word je niet ingeroosterd voor een nacht-, bereikbaarheids-, aanwezigheids- (waaronder slaapdienst) of consignatiedienst tussen 23.00 en 07.00, tenzij de medewerker het niet erg vindt en daar dus geen bezwaar tegen heeft.
Jaarlijks in ieder geval 22 weekenden vrij. De werkgever kan verzoeken minder vrije weekenden in te plannen. Dit kan nooit minder zijn dan 17 vrije weekenden per jaar. Als je uitsluitend werkzaam bent in de weekenden kan je je werkgever verzoeken afwijkende afspraken te maken over het aantal vrije weekenden.
Er zijn ook periodieke loonstijgingen. Ieder jaar hebben medewerkers in de Cao VVT recht op een periodieke loonsverhoging. Medewerkers beginnen in een bepaalde periodiek/schaal. En schuiven een jaar later op naar een hogere periodiek/schaal.
De VVT Cao kent één kostenvergoeding: reiskosten. Hierbij maken we onderscheid in woon-werkverkeerkilometers:
Dus als de medewerker werkzaam is op een vaste locatie (de werklocatie) ontvang hij / zij een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer volgens de VVT Cao. Deze tegemoetkoming hangt af van het vervoermiddel waarmee je reist. Reis je met openbaar vervoer dan is de vergoeding gebaseerd op de laagste klasse van het openbaar vervoer.
Voor het bezoeken van cliënten in de wijk geldt een uitgebreide vergoedingsregeling. Zie bladzijde 22 van de Cao VVT – Hoofdstuk 4 – artikel 4.5.2 Vergoeding werkverkeer; reizen naar, van en tussen cliënten/locaties.
Werknemers werkzaam onder de VVT Cao ontvangen in november een eindejaarsuitkering van 8,33%. De opbouw van je eindejaarsuitkering is gebaseerd op 8,33% van het door de medewerker in de periode december tot en met november verdiende salaris.
Let op: Uitzendkrachten hebben ook recht op de eindejaarsuitkering omdat de structurele eindejaarsuitkering een onderdeel is van de inlenersbeloning vanaf 2023!
Deze vakantiebijslag is 8% van het maandelijks ontvangen salaris inclusief eventueel meerwerk.
1ste jaar van verzuim/ziekte: 100%. Het 2de jaar van verzuim/ziekte is 70% niet lager dan het WML.
Per kalenderjaar 144 uren wettelijke en 58,4 uren bovenwettelijke doorbetaalde vakantie-uren bij een gemiddelde arbeidsduur van 36 uren per week. Daarnaast ontvang je 35 extra bovenwettelijke vakantie-uren.
Werkt de medeweker meer of minder dan de gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, dan zijn de vakantie-uren naar verhouding berekend op basis van de eigen arbeidsduur. Op verzoek kunnen de (extra) bovenwettelijke vakantie-uren uitbetaald, daarbij wordt rekening gehouden met het wettelijke fiscale regime.
Binnen de cao VVT wordt er niet langer gesproken over overwerk, maar over meer-uren. Dat zijn alle uren die je werkt bovenop wat is afgesproken in je contract. Deze meeruren worden uitbetaald tegen je geldende uurloon, meestal aan het eind van het kwartaal of kalenderjaar. In overleg met je werkgever kun je ook kiezen voor uitbetaling op een ander moment of compensatie in vrije tijd.
Meeruren tellen mee voor je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en pensioenopbouw. Ook bouw je er gewoon vakantie-uren over op.
Liever extra balans in je werkweek? Dan kun je met je werkgever afspreken dat je meer-uren worden ondergebracht in je BalansBudget.
Werken als uitzendkracht in de zorg en je valt onder de VVT Cao dan wordt de inlenersbeloning toegepast. De volgende onderdelen vallen onder deze inlenersbeloning:
Dit wordt vanaf 2022 aangevuld met:
En vanaf 2023 wordt dit aangevuld met:
De informatie die we delen op deze pagina is een overzicht van de een gangbare punten uit de VVT CAO. Deze cao bestaat echter uit ca. 57 pagina’s en bevat nog meer informatie over o.a. verlofregelingen. Wil je het naadje van de kous weten? Check dan hier de VVT Cao.
Voor flexbureaus die uitzenden in de zorg
