Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Nieuw wetsvoorstel aanpassing WAADI rammelt aan alle kanten

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Nieuw wetsvoorstel aanpassing WAADI rammelt aan alle kanten

april 9, 2018 0 Comments

Op 9 april is een wetsvoorstel ingediend voor een aanpassing van de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Insteek: meer gelijkwaardige positie van payrollwerknemers ten opzichte van ‘eigen medewerkers’ van de opdrachtgever. Een voorstel met mogelijk grote gevolgen voor payrollondernemingen. Wat houdt het voorstel in? En wat is de visie van Flexpedia op dit wetsvoorstel?


First -things -first. Wat houdt het wetsvoorstel in? De belangrijkste punten op een rij:

  • Er komt een definitie van payrolling. Die is er nog niet.
  • De payrollwerknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers in vaste dienst in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. Geen personeel bij de opdrachtgever in vaste dienst? Dan worden de arbeidsvoorwaarden bepaald aan wat gebruikelijk is in het beroeps- of bedrijfsleven van de opdrachtgever. Er is nu al een inlenersbeloning, maar deze wordt uitgebreid.
  • De payrollwerknemer heeft recht op tenminste een gelijkwaardige pensioenregeling als de werknemers in dienst van de opdrachtgever. Is die dan de pensioenregeling van de inlener of komt er een aanpassing in de StiPP?
  • De loonuitsluiting is alleen van toepassing voor de eerste zes maanden en mag uitsluitend worden overeengekomen indien dit gebruikelijk is dan wel hierin is voorzien in een cao van de opdrachtgever. Een eventuele verlenging van deze zes maanden is alleen mogelijk indien de cao van de opdrachtgever hierin voorziet en de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Het uitzendbeding kan niet van toepassing zijn. Dit is opmerkelijk gezien recente jurisprudentie.
  • De reguliere ketenregeling is van toepassing, tenzij hiervan is afgeweken in de cao van de opdrachtgever.


Wat is de visie van Flexpedia op dit wetsvoorstel?

We geloven in goed werkgeverschap en juichen gelijke behandeling én beloning tussen payrollwerknemers en werknemers in vaste dienst dan ook toe. Met het doel van het wetsvoorstel is dan ook helemaal niets mis. Echter; we werken al met een inlenersbeloning. Een regeling die zorgdraagt dat payrollwerknemers en werknemers in vaste dienst gelijk worden beloond. Hoe dan ook; prima doelstelling dus alleen de uitvoering zoals opgeschreven in het voorstel roept meer vragen op dan dat het duidelijkheid biedt. Hoe goed de intenties ook zijn, het wetvoorstel rammelt aan alle kanten. Wanneer wij het nog eens tegen het licht houden, kunnen we niets anders concluderen dat het wetsvoorstel onzorgvuldig is geformuleerd, te kort door de bocht en hier en daar ondoordacht. Op diverse punten zien we zelfs tegenstrijdigheden met de Uitzendrichtlijn.

Nogmaals; Flexpedia staat voor goed werkgeverschap. Wij zijn voorstander van het doel: meer gelijkwaardige positie van payrollwerknemers ten opzichte van ‘eigen medewerkers’ van de opdrachtgever. Maar het wetsvoorstel dat er nu ligt, daarvan krijgen we enorme jeuk.


Next step?

Er is nauwelijks aandacht voor het voorstel geweest. Opmerkelijk! We hebben het gevoel dat het wetsvoorstel een haastklus is waardoor de wetgever steken heeft laten vallen. We klimmen dan ook in de pen om de wetgever duidelijk te maken waar hij uit de bocht vliegt. We gaan ook de barricade op want we vinden dat het wetsvoorstel een veel bredere aandacht moet krijgen dan nu het geval is.

We houden je op de hoogte!

 

Aansluitende kennistip

1x per maand een kennistip waar je echt wat aan hebt gratis in je mailbox? Meld je aan.

Wij beloven verantwoord om te gaan met jouw gegevens. AVG-proof.
Zonder poespas dus! Wil je weten hoe wij dit klaren? Check hier onze privacyverklaring.

5 valkuilen bij het kiezen van het juiste payroll-bedrijfPrev5 valkuilen bij het kiezen van het juiste payroll-bedrijffebruari 27, 2018
Wetsvoorstel ‘Arbeidsmarkt in balans’ brengt disbalansapril 24, 2018Wetsvoorstel ‘Arbeidsmarkt in balans’ brengt disbalansNext

Related Posts

Flexpedia Newsroom

BREKEND: seizoenarbeidersregeling niet voor uitzenders en payrollers

U zegt brekend? Met een aantal vraagtekens erachter. Ja toch wel. Ook al schreven wij...

Arne januari 16, 2017
Flexpedia Newsroom

Wat MKB-ondernemers kunnen leren van Champions League winnaar Real Madrid

De ‘Cup met de grote Oren’ win je niet zomaar. Bloed, zweet en tranen kost het....

Aldert mei 28, 2018

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 5
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 16
  • Uitzenden 39
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Nieuw WML per 1 juli 2022 bekend
    Nieuw WML per 1 juli 2022 bekend
    mei 13, 2022
  • Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    Loonstijgingen Schoonmaaksector per 1 april 2022
    maart 21, 2022
  • Wettelijk minimumloon WML
    Wettelijk minimumloon WML
    november 16, 2021
  • Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    Nieuwe Cao voor Uitzendkrachten
    september 9, 2021

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap