Nieuw wetsvoorstel aanpassing WAADI rammelt aan alle kanten

Op 9 april is een wetsvoorstel ingediend voor een aanpassing van de WAADI (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs). Insteek: meer gelijkwaardige positie van payrollwerknemers ten opzichte van ‘eigen medewerkers’ van de opdrachtgever. Een voorstel met mogelijk grote gevolgen voor payrollondernemingen. Wat houdt het voorstel in? En wat is de visie van Flexpedia op dit wetsvoorstel?

First -things -first. Wat houdt het wetsvoorstel in? De belangrijkste punten op een rij:

• Er komt een definitie van payrolling. Die is er nog niet.
• De payrollwerknemer heeft recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers in vaste dienst in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de opdrachtgever. Geen personeel bij de opdrachtgever in vaste dienst? Dan worden de arbeidsvoorwaarden bepaald aan wat gebruikelijk is in het beroeps- of bedrijfsleven van de opdrachtgever. Er is nu al een inlenersbeloning, maar deze wordt uitgebreid.
• De payrollwerknemer heeft recht op tenminste een gelijkwaardige pensioenregeling als de werknemers in dienst van de opdrachtgever. Is die dan de pensioenregeling van de inlener of komt er een aanpassing in de StiPP?
• De loonuitsluiting is alleen van toepassing voor de eerste zes maanden en mag uitsluitend worden overeengekomen indien dit gebruikelijk is dan wel hierin is voorzien in een cao van de opdrachtgever. Een eventuele verlenging van deze zes maanden is alleen mogelijk indien de cao van de opdrachtgever hierin voorziet en de werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang hebben. Het uitzendbeding kan niet van toepassing zijn. Dit is opmerkelijk gezien recente jurisprudentie.
• De reguliere ketenregeling is van toepassing, tenzij hiervan is afgeweken in de cao van de opdrachtgever.

Wat is de visie van Flexpedia op dit wetsvoorstel?

We geloven in goed werkgeverschap en juichen gelijke behandeling én beloning tussen payrollwerknemers en werknemers in vaste dienst dan ook toe. Met het doel van het wetsvoorstel is dan ook helemaal niets mis. Echter; we werken al met een inlenersbeloning. Een regeling die zorgdraagt dat payrollwerknemers en werknemers in vaste dienst gelijk worden beloond. Hoe dan ook; prima doelstelling dus alleen de uitvoering zoals opgeschreven in het voorstel roept meer vragen op dan dat het duidelijkheid biedt. Hoe goed de intenties ook zijn, het wetvoorstel rammelt aan alle kanten. Wanneer wij het nog eens tegen het licht houden, kunnen we niets anders concluderen dat het wetsvoorstel onzorgvuldig is geformuleerd, te kort door de bocht en hier en daar ondoordacht. Op diverse punten zien we zelfs tegenstrijdigheden met de Uitzendrichtlijn.

Nogmaals; Flexpedia staat voor goed werkgeverschap. Wij zijn voorstander van het doel: meer gelijkwaardige positie van payrollwerknemers ten opzichte van ‘eigen medewerkers’ van de opdrachtgever. Maar het wetsvoorstel dat er nu ligt, daarvan krijgen we enorme jeuk.

Next step?

Er is nauwelijks aandacht voor het voorstel geweest. Opmerkelijk! We hebben het gevoel dat het wetsvoorstel een haastklus is waardoor de wetgever steken heeft laten vallen. We klimmen dan ook in de pen om de wetgever duidelijk te maken waar hij uit de bocht vliegt. We gaan ook de barricade op want we vinden dat het wetsvoorstel een veel bredere aandacht moet krijgen dan nu het geval is.

We houden je op de hoogte!

 

Aansluitende kennistip

1x per maand een kennistip waar je echt wat aan hebt gratis in je mailbox? Meld je aan.

Wij beloven verantwoord om te gaan met jouw gegevens. AVG-proof.
Zonder poespas dus! Wil je weten hoe wij dit klaren? Check hier onze privacyverklaring.