De belangrijkste pijlers van de kabinetsplannen:

• Hervorming sociale zekerheid: De WW wordt ‘activerender’ gemaakt: de uitkering is in de eerste maanden hoger om een inkomensval te voorkomen, maar de maximale duur wordt verkort naar één jaar.

• Modernisering ontslag en transitievergoeding: De transitievergoeding wordt gekoppeld aan scholing. Werkgevers die aantoonbaar investeren in de ontwikkeling en re-integratie van werknemers, kunnen rekenen op lagere financiële verplichtingen bij ontslag. De compensatie van de transitievergoeding na twee jaar ziekte vervalt.

• Nieuwe Zelfstandigenwet: Het wetsvoorstel V-BAR lijkt van de baan. Hiervoor in de plaats komt de nieuwe zelfstandigenwet met als insteek: meer duidelijkheid. Onder andere: wie tegen een (te) laag tarief werkt, kan makkelijker werknemersrechten opeisen. Echte zelfstandigen krijgen meer ruimte, mits zij verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid en zelf pensioen opbouwen.

• Bestrijding discriminatie: Er komt strengere wetgeving en handhaving op het gebied van werving en selectie om arbeidsmarktdiscriminatie uit te bannen.

• Gerichte arbeidsmigratie: Er start een pilot voor het aantrekken van hooggeschoolde krachten voor tekortsectoren (max. 3 jaar) onder strikte voorwaarden zoals huisvesting en salariseisen. Kandidaat-EU-lidstaten komen in ieder geval in aanmerking.

• Regionale regie: De inzet op regionale Werkcentra (samenwerking tussen gemeenten, UWV en sociale partners) wordt versterkt om maatwerk te leveren per regio.

Wat betekent dit voor de uitzendbranche?

De rol van de uitzendondernemer verschuift van pure ‘capaciteitsleverancier’ naar een strategische HR partner voor opdrachtgevers.

• Verschuiving naar scholing: Door de koppeling van de transitievergoeding aan scholing loont het voor uitzendbureaus direct om te investeren in de duurzame inzetbaarheid van hun flexkrachten.

• Regionaal maatwerk: Het kabinet erkent dat de arbeidsmarkt in Groningen anders is dan die in Brainport Eindhoven. Daarom wordt de regie lokaal versterkt via regionale Werkcentra. Hierin werken gemeenten, UWV en sociale partners nauw samen. Uitzendbureaus die lokaal verankerd zijn en de taal van de regio spreken, kunnen hier een cruciale rol vervullen als de verbindende schakel tussen overheid en bedrijfsleven.

• Kans door Zzp-beperking: Nu de regels voor zzp’ers (vooral bij lagere tarieven) worden aangescherpt, zullen opdrachtgevers sneller kiezen voor de juridische veiligheid van uitzenden of detachering.

• Focus op werk-naar-werktrajecten: De verkorte WW-duur kunnen uitzendorganisaties hun skills inzetten om werkenden sneller van werk naar werk te begeleiden. Mogelijk ook in samenwerking met regionale Werkcentra.

• Internationale arbeidskrachten: De pilot voor het aantrekken van hooggeschoolde internationale medewerkers voor tekortsectoren (max. 3 jaar) kan een kans zijn om arbeidsmigranten van buiten de EU te bemiddelen.

Aansluitende leestips:

Flexpedia blog: ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog: Marktanalyse 2030: De verschuivende krapte biedt nieuwe kansen voor de flexbranche

Flexpedia blog: De arbeidsmarkt van morgen

Flexpedia blog: Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

—————————————-

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl