kennis > blog > een-oerwoud-aan-caos-wat-betekent-dit-voor-uitzendbureaus

Een oerwoud aan cao’s. Wat betekent dit voor uitzendbureaus?

kennis > blog > een-oerwoud-aan-caos-wat-betekent-dit-voor-uitzendbureaus

Een oerwoud aan cao’s. Wat betekent dit voor uitzendbureaus?

Vanuit de Flexpedia Newsroom – 28 januari 2026 – Haarlem

De complexiteit in de wondere wereld van flex wordt steeds groter. De recente invoering van de nieuwe Uitzend-cao heeft de uitdaging naar een volgend niveau getild.

De kernboodschap is helder, maar de uitvoering is een huzarenstukje: uitzendkrachten moeten gelijkwaardig worden beloond aan vaste medewerkers in de dienst van de inlener in vergelijkbare functies. Niet alleen het salaris, maar álle arbeidsvoorwaarden tellen mee.

Geschreven door:

Aldert

Marketeer | HR consultant

Kortom: om compliant te zijn, moet je de cao van de inlener tot in de kleinste details kennen. Maar over hoeveel verschillende regelingen en cao’s hebben we het dan eigenlijk?

De cijfers: Een divers landschap

Floor van der Zwan, cao-onderzoeker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), heeft onlangs de nieuwste kerncijfers voor 2026 gepubliceerd. De resultaten onderstrepen de omvang van de taak waar uitzendorganisaties voor staan.

Op 1 januari 2026 telt Nederland maar liefst 661 aangemelde cao’s. Onder deze regelingen vallen circa 6,2 miljoen werknemers.

Sectoren in de spotlights

Het onderzoek laat interessante verschillen zien tussen sectoren. Als we kijken naar het aantal cao’s, voert de sector Industrie en nutsbedrijven de lijst aan met maar liefst 42% van het totaal (280 cao’s). Voor een uitzendbureau dat veel personeel in de techniek of productie plaatst, betekent dit dat er vele verschillende arbeidsvoorwaarden kunnen zijn om rekening mee te houden.

Gelijkwaardige beloning: Ken je klassiekers

Kortom: Met 661 actuele cao’s is gelijkwaardige beloning geen A-B-C-tje , maar een enorme administratieve en juridische verantwoordelijkheid. Je moet niet alleen weten dát er een cao van toepassing is, maar ook welke van de 661 het betreft en wat de specifieke afspraken zijn over toeslagen, vakantiedagen, pensioen en nog veel meer.

Want niet alleen de juiste cao dien je toe te passen, maar ook eventuele arbeidsvoorwaarden die gelden bij de inlener en die positief afwijken van de cao dien je mee te nemen in de gelijkwaardige beloning.

Voor de uitzendsector is er werk aan de winkel: kennis van de cao is geen ‘nice to have’ meer, maar een absolute voorwaarde voor goed werkgeverschap.

Aansluitende leestips:

Flexpedia blog: ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog: Marktanalyse 2030: De verschuivende krapte biedt nieuwe kansen voor de flexbranche

Flexpedia blog: De arbeidsmarkt van morgen

Flexpedia blog: Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

—————————————-

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Review klant

Johan Senders

Directeur Workaround Europe

www.workaroundeurope.nl

Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.

Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus