Techniek, het onderwijs en de zorg!

In haar recente artikel in het Financieel Dagblad vatte Jildou Beiboer het goed samen: vooral in de techniek, het onderwijs en de zorg blijft het zoeken naar personeel een gevecht om goede mensen’. Maar waar de ene sector naar adem hapt, ontstaat elders juist een onverwachte ontspanning.

De sectoren waar de krapte stijgt

Het UWV en het ROA verwachten dat het tot 2030 in zeker 32 soorten beroepen nóg lastiger wordt om personeel te vinden. Dit zijn banen die volgens de kenners hard nodig zijn voor de toekomst van Nederland, zoals de woningbouw en de energietransitie. Deze ‘knelpuntberoepen’ vormen de ruggengraat van de grote maatschappelijke transities.

• Techniek & Bouw: De vraag naar bouwvakkers, vakkrachten in de afbouw, ingenieurs, productieleiders in de industrie en bouw en gespecialiseerde monteurs blijft onverminderd groot.
• Zorg & Welzijn: Vooral de druk op artsen en gespecialiseerd verpleegkundigen blijft extreem hoog.
• Transport: Vrachtwagen- en  buschauffeurs en trambestuurders zijn schaars; een trend die de komende jaren alleen maar lijkt te verslechteren.

Focus op vaardigheden

De conclusie van de onderzoekers is helder: we kunnen de krapte niet meer alleen oplossen door harder te zoeken. Werkgevers zullen vaker moeten selecteren op vaardigheden (skills) in plaats van alleen op diploma’s. Investeren in omscholing is geen luxe meer, maar noodzaak om sectoren als de zorg en techniek draaiende te houden.

De komende jaren wordt de arbeidsmarkt volgens de experts een verhaal van twee werelden: een wereld waarin AI banen overneemt en een wereld waarin de menselijke hand in de techniek en zorg onmisbaarder is dan ooit.

Wat betekent dit voor jou als flexondernemer?

Als jij een uitzendbureau of recruitmentbedrijf hebt, verandert er veel. Het wordt eigenlijk een verhaal van “oppassen” en “kansen grijpen”.

De waarschuwing: In sectoren zoals kantoorwerk en de ICT wordt het makkelijker om mensen te vinden. Dat klinkt fijn, maar het betekent ook dat jouw klanten je minder hard nodig hebben. De prijzen gaan daar waarschijnlijk omlaag omdat de nood minder hoog is. Wie alleen maar op diploma’s blijft letten in deze hoek, krijgt het lastig.

De kansen: In de techniek en de zorg blijft het keihard werken om iemand te vinden. Hier ligt de kans op gezonde marges. Jouw grootste kans is om niet alleen te zoeken naar de “perfecte kandidaat”, maar om hem zelf te maken.

Heb jij iemand in je bestand die nu op een kantoor werkt dat gaat sluiten? Help diegene dan om te scholen naar een job in de zorg of in de techniek. Als jij dat goed regelt, ben je voor jouw klanten geen gewoon bureau meer, maar een strategische partner die echt helpt om de gaten te vullen.

Kortom: stop met het simpelweg doorsturen van cv’s en word een soort zaakwaarnemer of loopbaanbegeleider die mensen helpt om een overstap te maken naar de sectoren die om hulp schreeuwen. Dat is waar jij de komende jaren het verschil maakt.

Aansluitende leestips:

Flexpedia blog: ‘Shake-out uitzendbureaus onafwendbaar’

Flexpedia blog: De arbeidsmarkt van morgen

Flexpedia blog: Goedkope uitzendkracht? Dat tijdperk is voorbij

—————————————-

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl