- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Inlenersbeloning? Wat is dat en hoe pas je het toe? De Flexpedia HR Consultants leggen het uit in jip-en-janneketaal. Inclusief voorbeelden uit de praktijk.
Wat is de inlenersbeloning? De inlenersbeloning is een regeling voor uitzendkrachten en gedetacheerden. Het zorgt ervoor dat uitzendkrachten en gedetacheerden hetzelfde salaris verdienen en ontvangen als vaste personeelsleden van het bedrijf waar de uitzendkracht of gedetacheerde aan de slag gaat. Kortom: gelijk werk = gelijk loon.
De inlenersbeloning is een onderdeel van de ABU en NBBU Cao. In deze cao’s, zeg maar de Uitzend Cao, staat duidelijk omschreven wat de inlenersbeloning inhoudt en waar het aan moet voldoen. Elke uitzendkracht die werkt bij een inlener heeft recht op een correct toegepaste inlenersbeloning. Want gelijk werk is gelijk loon.
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:
Let op: het wettelijk minimumloon stijgt minimaal elk jaar. Klik hier voor het actuele WML.
Deze afspraken zijn grotendeel overgenomen uit het SER-advies. Lees hier puntsgewijs de belangrijkste adviezen van de SER.
Let op: tekst gaat verder onder dit content blok
Na het lezen van de gratis whitepaper weet jij:
Uurlonen conform schalen
Het bruto uurloon wordt gebaseerd op de schaal / functiegroep waarin de uitzendkracht is ingedeeld. Gelijk werk = gelijk loon. Dit betekent dat een uitzendkracht recht heeft op hetzelfde loon bij hetzelfde werk als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Initiële loonsverhogingen
Sommige cao’s bevatten initiële loonsverhogingen. Deze zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Werkt een uitzendkracht bij een inlener met een cao inclusief een initiële loonsverhoging? Dan heeft ook deze uitzendkracht recht op zo’n initiële loonsverhoging.
Periodieken loonsverhogingen
Ieder jaar hebben medewerkers recht op een periodieke loonsverhoging. Medewerkers beginnen in een schaal bijvoorbeeld onder kolom 1. Per jaar in dienst schuift de medewerker op van kolom 1 naar kolom 2 naar kolom 3 enzovoort. Hier heeft de uitzendkracht dan ook recht op. De loonsverhogingen zijn per cao verschillend en de loonschalen werken per cao ook weer anders.
De uitlener moet het arbeidsverleden en de relevante werkervaring meenemen in de periodieken. Kortom; heeft de uitzendkracht of gedetacheerde relevante ervaring en gaat hij bij een nieuwe opdrachtgever starten dan mag hij NIET ingeschaald worden met het laagste loon.
Als het recht op een periodiek afhangt van een goede beoordeling, maar de uitzendkracht krijgt geen beoordeling(sgesprek), dan heeft de uitzendkracht wel degelijk recht op het periodiek.
Atv-Adv-dagen
Adv staat voor arbeidsduurverkorting en Atv staat voor arbeidstijdverkorting. Er is dus een verschil.
De Adv is een structurele verkorting van het aantal werkdagen van een werknemer. Adv is gericht op het verkorten van een werkweek. Werknemers met Adv hebben een kortere werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.
Bij Atv heeft de medewerker extra vrije dagen waarbij hij of zij ‘gewoon’ wordt doorbetaald. Wat vaak bij uitzendkrachten wordt toegepast is het opnemen van atv-dagen in het loon. Anders gezegd: hij of zij krijgt geen extra vrije dagen (Atv) maar een iets hoger loon. Lees hier verder over Atv (o.a. berekeningen / reserveringen in tijd en geld).
Toeslagen
De uitzendkracht heeft conform de inlenersbeloning recht op toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden. Onder fysiek belastende omstandigheden kan je denken aan: werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.
Kostenvergoedingen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde vergoeding voor reiskosten en reisuren (verbonden aan het werk) als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Eénmalig uitkeringen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde éénmalige uitkering als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Thuiswerkvergoeding
Krijgt de vaste werknemer in dienst een thuiswerkvergoeding? Dan heeft de uitzendkracht hier ook recht op.
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
Als er een loonsverhoging met terugwerkende kracht plaatsvindt bij de inlener, heeft de uitzendkracht hier ook recht op.
Inschaling behouden
De uitzendkracht behoudt de inschaling wanneer hij of zij binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.
Vaste eindejaarsuitkering
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eindejaarsuitkering (conform de cao) waar de vaste medewerkers ook recht op hebben.
Transitievergoeding
Uitzendkrachten kunnen tot 12 maanden na uitdiensttreding nog een transitievergoeding aanvragen door een verzoek in te dienen bij de juridische werkgever. Betaalt de juridische werkgever geen transitievergoeding? Dan kan de uitzendkracht zich melden bij de rechtbank om alsnog zijn transitievergoeding te krijgen.
Pensioen (vanaf 18 jaar)
Vanaf 18 jaar heeft de uitzendkracht direct recht op pensioen.
Bedrijven die zijn gebonden aan cao’s zijn verplicht de gehele inlenersbeloning toe te passen wanneer een uitzendkracht daar aan de slag gaat. Bouwbedrijven zijn bijvoorbeeld algemeen verbonden aan de Bouw & Infra Cao met onder andere 20 atv-dagen. Gaat een uitzendkracht daar aan het werk? Dan heeft ook de uitzendkracht recht op atv-dagen.
Geen algemeen bindend cao of is er geen passende cao? Dan is er een alternatief: een arbeidsvoorwaardenpakket vaststellen conform de componenten van de inlenersbeloning.
De Flexpedia HR Consultants en finance specialisten hebben speciaal voor flexondernemers diverse inlenersbeloningen uitgewerkt per sector / cao . Handig vormgegeven in digitale whitepapers. Inclusief kostprijsberekening, toeslagberekening, loonschalen met bruto uurlonen, garantielonen aan de hand van concrete voorbeeldfuncties per cao en tips over het inschalen van uitzendkrachten via functiehandboeken uit de praktijk.
De HR, Backoffice en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe HR topics. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper De Omrekenfactor Uitgelegd en je weet hoe de kostprijs tot stand komt.
De HR, Backoffice en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe HR topics. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper De Omrekenfactor Uitgelegd en je weet hoe de kostprijs tot stand komt.
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
