Betaald ouderschapsverlof: Wat, wanneer en hoe?
Vanuit de Flexpedia Newsroom – Haarlem –
Per 1 augustus 2022 is de nieuwe Nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof doorgevoerd. Hierdoor heeft de werknemer recht op betaald ouderschapsverlof. We zetten de oude en nieuwe situatie nog even voor je op een rij.
Oude situatie:
- Bij geboorte van zijn/haar kind heeft de werknemer recht op 26 maal de arbeidsduur per week onbetaald ouderschapsverlof.
- Het verlof kan worden opgenomen in de eerste 8 levensjaren van het kind door de ouder.
Verandering
- Nieuwe Europese richtlijn
- 9 weken (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof
- Wet betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
- Aanpassing Wet arbeid en Zorg, terug te vinden in artikel 6:3
In het kort – nieuwe situatie:
- Over max. 9 maal de arbeidsduur per week
- Ouderschapsverlof van UWV t.h.v. 70% van het dagloon
- Flexibel opnemen
- Binnen 1 jaar na geboorte
- Uitkering wordt achteraf aangevraagd in hele weken, nadat verlof is genoten.
- Uitkering wordt achteraf betaald door UWV aan werkgever. Als werkgever betaal je dus eerst om het vervolgens later terug te krijgen
- Over de uitkering wel vakantiedagen & pensioen, geen vakantiegeld en overige reserveringen
