- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 21 december 2023 – Haarlem
Er verandert weer veel in de wondere wereld van flex.- We hebben een aantal wijzigingen voor 2024, die van invloed zijn op de kostprijs van uitzendkrachten, voor je op een rij gezet:
Vanaf 1 januari 2024 geldt er een vast bruto uurloon: € 13,27 per uur. Dit minimumuurloon geldt voor iedereen vanaf 21 jaar ongeacht hoeveel uur je werkt per week. Zie hieronder de stijging per werkweek:
| Uren werkweek | Bruto uurloon 2023 | Bruto uurloon 2024 | Stijging |
| 40 | € 11,51 | € 13,27 | 15,29% |
| 38 | € 12,12 | € 13,27 | 9,49% |
| 36 | € 13,79 | € 13,27 | 3,75% |
Vanaf 1 januari 2024 bouwt iedereen vanaf 18 jaar pensioen op. Hiervoor was dat vanaf 21 jaar. Dit betekent dat alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder pensioen gaan opbouwen bij StiPP.
Fase A met basispensioen StiPP komt neer op het percentage (na aftrek franchise): 4,33%
Check hier wat dit betekent voor de basis omrekenfactoren 2024. Inclusief alle percentages van de reserveringen, werkgeverslasten en voorzieningen in Fase A (1/2), Fase B (3) en Fase C (4).
Per 2024 gaat StiPP strenger controleren op het pensioenverleden van de werknemer. Dit betekent dus dat je als werkgever goed moet weten wat het pensioenverleden is van je werknemers.
Ga dus goed na tijdens het sollicitatieproces of de werknemer al eerder in dienst is geweest in de uitzendbranche. Kom je er niet helemaal uit? Dan kan je het pensioenverleden van de werknemer ook altijd opvragen: pensioenverleden opvragen.
Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens 104 procent. In 2023 was dit 125%. Dus kan je het LIV toepassen op medewerkers die 100% tot 104% van het wettelijk minimumloon verdienen.
Het LIV maakt onderdeel uit van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) heeft als doel om kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt tegemoet te komen met een financiële vergoeding. Ook het LKV (loonkostenvoordeel) valt hieronder. Het voordeel kan oplopen tot enkele duizenden euro’s per jaar.
De forse stijging van het wml heeft invloed op het ET-voordeel. De kans dat het uurloon van jouw uitzendkracht dichter bij het wml ligt is namelijk groter. Waardoor er minder ruimte is om uit te ruilen.
De zorgverzekering van Zorg en Zekerheid (voor arbeidsmigranten) stijgt van € 33,45 naar € 35,52.
De bedragen voor het inhouden van huisvesting per 2024 zijn 25% van het wml. Let op! Je mag huisvestingskosten uitsluitend inhouden op het loon wanneer de huisvesting waarin de arbeidsmigrant woont SNF gecertificeerd is.
| Uren werkweek | inhouding |
| 40 | € 132,00 |
| 38 | € 126,00 |
| 36 | € 119,00 |
Per 1 januari 2024 gaat de netto kilometervergoeding van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. Hierbij, kan ten gunste van de uitzendkracht per Cao (bijvoorbeeld bouw & infra) van worden afgeweken.
In 2024 hebben we te maken met hetzelfde aantal feestdagen als in 2023: 6 feestdagen. Hemelvaartsdag (donderdag, 9 mei) valt op een donderdag. De kans is groot dat jouw personeel de vrijdag na deze feestdag als vrije dag opneemt. De feestdagen kunnen dan een grote hap zijn in jouw omzet, uren en margebegroting. Calculeer dus in dat je meer gefactureerde uren nodig hebt om je targets te behalen.
| Feestdag | Datum | Week nummer | Periode |
| Nieuwjaarsdag | Maandag 1 januari | 1 | 1 |
| Tweede Paasdag | Maandag 1 april | 14 | 4 |
| Hemelvaartsdag | Donderdag 9 mei | 19 | 5 |
| Tweede Pinksterdag | Maandag 20 mei | 21 | 6 |
| Eerste Kerstdag | Woensdag 25 december | 52 | 13 |
| Tweede Kerstdag | Donderdag 26 december | 52 | 13 |
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
