Wanneer uitbetalen transitievergoeding

Het uitzendbureau / juridisch werkgever moet de  transitievergoeding betalen aan de uitzendkracht wanneer: ​

• ​de werkgever (uitzendbureau) heeft opgezegd​
• de werkgever (uitzendbureau) de arbeidsovereenkomst heeft laten ontbinden​
• de werkgever (uitzendbureau) geen nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt nadat de vorige is afgelopen​

Wanneer géén transitievergoeding?​

Het uitzendbureau / juridisch werkgever hoeft géén transitievergoeding te betalen aan de uitzendkracht wanneer:​

• de uitzendkracht zelf stopt​
• ​de uitzendkracht is ontslagen door ernstig verwijtbaar handelen​
• de uitzendkracht nog geen 18 jaar is en niet meer dan 12 uur per week heeft gewerkt​
• de uitzendkracht de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt​
• de uitzendkracht werkt bij een onderneming dit failliet is​
• ​de uitzendkracht in dienst gaat bij de inlener​
• de uitzendkracht niet binnen 12 maanden een verzoekschrift voor de transitievergoeding indient bij de werkgever en uiteindelijk de kantonrechter (artikel 686a lid 4b)
• er vóór het einde van de uitzend- of arbeidsovereenkomst al een nieuwe uitzend- of arbeidsovereenkomst is afgesproken​
• of als het uitzendbureau een redelijk aanbod heeft gedaan en de uitzendkracht weigert deze​*

*Het moet echt gaan om een concreet aanbod voor een nieuwe uitzendovereenkomst​. De nieuw uitzendovereenkomst moet ingaan binnen 6 maanden​.

Hoe hoog is de transitievergoeding

Een uitzendkracht heeft recht op de transitievergoeding vanaf dag 1. Dus als diegene bijvoorbeeld maar 1 dag gewerkt heeft, heeft hij of zij recht op de transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding wordt dus pro rato berekend.​

​Standaardregel is dat de uitzendkracht recht heeft op 1/3 maandsalaris transitievergoeding per volledig gewerkt jaar. Is er minder dan een volledig jaar gewerkt dan gaat het om een evenredig deel van dat jaar​. Als een werknemer maar 1 of een paar dagen heeft gewerkt in een maand dan wordt dat salaris gezien als het maandsalaris

Een snelle rekenmethode is dat je het huidige maandloon deelt door 36 en dat vermenigvuldigt met het totaal aantal gewerkte maanden. Dus: ​

Bruto maandloon
————————    X  aantal gewerkte maanden =    Transitievergoeding​

36​

(maandloon : 36)  X  aantal gewerkte maanden = Transitievergoeding

Voorbeeld berekening transitievergoeding

Jolanda werkte 3 maanden voor een werkgever en haar maandloon inclusief 8% vakantiegeld is € 2500,-. Dus: ​

​(2500 : 36)  X  3 =  € 208,33 transitievergoeding

Let op: dit is een versimpelde en snelle rekenmethodiek​

​In de praktijk blijkt de berekening veel ingewikkelder dmv onder andere toeslagen, etc. We adviseren dan ook om altijd een arbeidsrechtadvocaat of juridische afdeling van de branchevereniging te raadplegen​. Werk je samen met Flexpedia? Dan kun je altijd een beroep doen op onze in-house arbeidsrechtspecialisten van de compliance afdeling

Let op: tekst gaat verder onder het blauwe branche / cao tekstblok

Meer interessante artikelen?

De Flexpedia HR Consultants en Finance superheroes delen graag hun kennis omdat we vinden dat het zo hoort. Check hier onze kennisbank.

Wil je meer weten over uitzenden? Bekijk dan hier onze uitgebreide kennisbank over uitzenden. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere: