4 tips om valkuilen van leeftijdsdiscriminatie in vacatures te voorkomen
Leeftijdsdiscriminatie in vacatures. Dat wil je niet hebben. Maar wat mag nou wel en beslist niet? Jurist en flex specialist Inge Brattinga van VRF Advocaten geeft tekst en uitleg. Inclusief handige vacature-checklist met termen die wel en niet in vacatures mogen staan.
[422 woorden | leesduur: 4 min.]
Tip 1] Leeftijdsgrenzen? Zet ze niet!
Tuurlijk kan je op zoek zijn naar iemand van een bepaalde leeftijdsgroep. Maar een leeftijdsgrens in vacatures? Nooit en te nimmer! Dat is leeftijdsdiscriminatie. Dat wil je niet. Iedereen verdient een gelijke kans om te solliciteren op een vacature.
Tip 2] Werkervaring vermelden mag, maar doe het correct!
Hanteren van een minimum aantal jaar ervaring? No worries! Dat mag volgens de wet -en regelgeving van de WGBL. De valkuil zit er namelijk in dat je geen maximum aantal jaar werkervaring mag toepassen. En ook niet de combinatie van minimum en maximum aantal jaar werkervaring.
Tip 3] Toegevoegde afbeeldingen
Je ziet het vaak, een afbeelding toegevoegd aan vacatures. Een goede manier om de functie visueel te omschrijven of om je team voor te stellen. Alleen mag een afbeelding niet suggereren dat er een bepaalde leeftijdscategorie gevraagd wordt. Stel, je plaatst een afbeelding met alleen maar hele jonge mensen bij een vacature, dan geeft dat een leeftijdsindicatie waarnaar wordt gezocht.
“Let ook op de toegevoegde afbeelding! Die mag niet suggereren dat bepaalde leeftijdsgroepen niet welkom zijn!”, aldus Inge Brattinga
Tip 4] Pas op welke termen je gebruikt!
De termen ‘jong’ en ‘oud’ zeggen wat over leeftijd en mogen daarom ook echt NIET gebruikt worden in vacatures. Redelijk gemakkelijk om te vermijden. Ook kun je indirect wat zeggen over een bepaalde leeftijd met termen als ‘starter’ of ‘student’. Ook dit NIET gebruiken dus. De termen die je wel mag gebruiken in vacatures zijn junior functies of senior functies. Tóch net weer even anders dan junior of senior. Op deze manier suggereer je namelijk niet een bepaalde leeftijd maar zegt het iets over de functie.
Het is heel wat al die valkuilen en daarom delen wij hier onze vacature-checklist met termen die wél en niet in vacatures mogen staan.
EXTRA LEESTIP: Gevolgen van leeftijdsdiscriminatie
“Pas op, overtreed de wet NIET met leeftijdsdiscriminatie. Het slachtoffer kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van De Mens, die bepalen of de klacht gegrond is of niet. Alle uitspraken van het college zijn openbaar en publiceren ze op hun website. Niet heel goed voor het imago van de onderneming. Daarnaast kan de betrokkene een procedure starten bij de rechter voor schadevergoeding.”
Over Flexpedia
Flexpedia helpt flex ondernemers te excelleren in uitzenden. Onze HR en ET-regeling kennis zit samen met de toegang tot ons Flex Platform, Paydia, verweven in de Flexpedia Flex Pakketten. Door samen te werken met Flexpedia zijn nu zo’n 150 flex ondernemers succesvol in uitzenden zonder administratief gedoe en grote financiële risico’s. Bekijk hier de Flexpedia Flex Pakketten en Info Guide
