Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

4 tips om valkuilen van leeftijdsdiscriminatie in vacatures te voorkomen

Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

4 tips om valkuilen van leeftijdsdiscriminatie in vacatures te voorkomen

september 10, 2018 0 Comments

Leeftijdsdiscriminatie in vacatures. Dat wil je niet hebben. Maar wat mag nou wel en beslist niet? Jurist en flex specialist Inge Brattinga van VRF Advocaten geeft tekst en uitleg. Inclusief handige vacature-checklist met termen die wel en niet in vacatures mogen staan.

[422 woorden | leesduur: 4 min.]

 

Tip 1] Leeftijdsgrenzen? Zet ze niet!

Tuurlijk kan je op zoek zijn naar iemand van een bepaalde leeftijdsgroep. Maar een leeftijdsgrens in vacatures? Nooit en te nimmer! Dat is leeftijdsdiscriminatie. Dat wil je niet. Iedereen verdient een gelijke kans om te solliciteren op een vacature.

 

Tip 2] Werkervaring vermelden mag, maar doe het correct!

Hanteren van een minimum aantal jaar ervaring? No worries! Dat mag volgens de wet -en regelgeving van de WGBL. De valkuil zit er namelijk in dat je geen maximum aantal jaar werkervaring mag toepassen. En ook niet de combinatie van minimum en maximum aantal jaar werkervaring.

 

Tip 3] Toegevoegde afbeeldingen

Je ziet het vaak, een afbeelding toegevoegd aan vacatures. Een goede manier om de functie visueel te omschrijven of om je team voor te stellen. Alleen mag een afbeelding niet suggereren dat er een bepaalde leeftijdscategorie gevraagd wordt. Stel, je plaatst een afbeelding met alleen maar hele jonge mensen bij een vacature, dan geeft dat een leeftijdsindicatie waarnaar wordt gezocht.

“Let ook op de toegevoegde afbeelding! Die mag niet suggereren dat bepaalde leeftijdsgroepen niet welkom zijn!”, aldus Inge Brattinga

 

 

Tip 4] Pas op welke termen je gebruikt!

De termen ‘jong’ en ‘oud’ zeggen wat over leeftijd en mogen daarom ook echt NIET gebruikt worden in vacatures. Redelijk gemakkelijk om te vermijden. Ook kun je indirect wat zeggen over een bepaalde leeftijd met termen als ‘starter’ of ‘student’. Ook dit NIET gebruiken dus. De termen die je wel mag gebruiken in vacatures zijn junior functies of senior functies. Tóch net weer even anders dan junior of senior. Op deze manier suggereer je namelijk niet een bepaalde leeftijd maar zegt het iets over de functie.

Het is heel wat al die valkuilen en daarom delen wij hier onze vacature-checklist met termen die wél en niet in vacatures mogen staan.

 

EXTRA LEESTIP: Gevolgen van leeftijdsdiscriminatie

“Pas op, overtreed de wet NIET met leeftijdsdiscriminatie. Het slachtoffer kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van De Mens, die bepalen of de klacht gegrond is of niet. Alle uitspraken van het college zijn openbaar en publiceren ze op hun website. Niet heel goed voor het imago van de onderneming. Daarnaast kan de betrokkene een procedure starten bij de rechter voor schadevergoeding.”

 

Over Flexpedia

Flexpedia helpt flex ondernemers te excelleren in uitzenden. Onze HR en ET-regeling kennis zit samen met de toegang tot ons Flex Platform, Paydia, verweven in de Flexpedia Flex Pakketten. Door samen te werken met Flexpedia zijn nu zo’n 150 flex ondernemers succesvol in uitzenden zonder administratief gedoe en grote financiële risico’s. Bekijk hier de Flexpedia Flex Pakketten en Info Guide

TOP 3 trends die de flex ondernemer niet mag missenPrevTOP 3 trends die de flex ondernemer niet mag missenjuli 24, 2018
Prinsjesdag 2018; what's new: vennootschapsbelasting, loonheffingen en loontabellenoktober 2, 2018Prinsjesdag 2018; what's new: vennootschapsbelasting, loonheffingen en loontabellenNext

Related Posts

Flexpedia Newsroom

Over kruitdampen, Kick Start 2018 en Business Tips voor ondernemers

Jezelf op de borst slaan….., tsja, daar houden we eigenlijk niet zo van. Maar nu de...

Aldert Aldert februari 22, 2018
Flexpedia NewsroomWetswijzigingen

Van VAR naar BGL. Hoe zit dat precies? Zelfde beestje, ander naampje?

Vanaf 2015 worden er geen VAR’s meer verstrekt door de Belastingdienst. Als je als...

Arne Arne november 14, 2014

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap