Even terug: wat was het plan?

Oud-minister Eddy van Hijum (NSC) wilde de regeling vanaf 2026 afbouwen. Werkgevers mochten dan niet langer tot 25% van het minimumloon inhouden voor gecertificeerde huisvesting. De gedachte daarachter: misstanden en afhankelijkheid tegengaan.

Maar volgens minister Mariëlle Paul (VVD) wegen de nadelen van afschaffen zwaarder. Het risico is dat de situatie van arbeidsmigranten juist verslechtert. Daarom blijft de regeling voorlopig zoals die is (bron: rijksoverheid.nl).

Waarom blijft de regeling bestaan?

Heel simpel: bescherming van de arbeidsmigrant staat voorop. Inhoudingen zijn alleen toegestaan als de woning gecertificeerd is. Dat zorgt voor transparantie en voorkomt dat huisvesting buiten beeld verdwijnt.

Zonder regeling zouden arbeidsmigranten alsnog huur betalen, maar zonder duidelijkheid op de loonstrook. Zoals Cor de Koeijer (NBBU) zegt: “Als je geen loon meer mag inhouden, moet een werknemer zelf huur betalen. Dan wordt het geld dus nog steeds geïnd, maar is op de loonstrook niet meer zichtbaar hoeveel huur er wordt betaald.”

Kritiek van FNV vs. realiteit op de werkvloer

Vakbond FNV is fel tegen het besluit. Zij vinden dat hiermee een “pervers verdienmodel over de rug van arbeidsmigranten in stand” wordt gehouden. Volgens de vakbond blijven arbeidsmigranten hierdoor dubbel afhankelijk van hun werkgever (bron: accountant.nl).

In de praktijk klinkt een ander geluid. LTO en agrarische ondernemers wijzen op het tekort aan betaalbare woonruimte. Voor veel arbeidsmigranten is huisvesting via de werkgever de enige optie. Volgens LTO komt de bereidheid om te investeren in goede, gecertificeerde huisvesting onder druk te staan als inhoudingen niet meer mogelijk zijn.

Wat betekent dit voor jou als uitzender?

Voor uitzendondernemers en -bureaus blijft de inhoudingsregeling voorlopig zoals die is. De belangrijkste punten op een rij:

• Je mag maximaal 25% van het minimumloon inhouden voor huisvestingskosten.
• Inhoudingen zijn alleen toegestaan bij gecertificeerde huisvesting.
• De werknemer moet vooraf schriftelijk instemmen met de inhouding.
• Verrekening via de loonstrook blijft toegestaan. Dit zorgt voor transparantie en duidelijkheid.
• Je behoudt grip op de kwaliteit van huisvesting, zolang je aan de voorwaarden voldoet.

Maar let op: de discussie is niet van tafel. Het kabinet werkt aan nieuwe maatregelen om de positie van arbeidsmigranten te versterken. Denk aan het wetsvoorstel Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) en nieuwe huurbeschermingsregels vanuit de minister van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening.

Wat kun je nu doen?

• Zorg dat je huisvesting gecertificeerd is. Alleen dan mag je kosten inhouden.
• Leg afspraken goed vast. Instemming van de werknemer is vereist en moet schriftelijk worden geregeld.
• Zorg voor transparantie in je processen. Dat voorkomt discussie én toont goed werkgeverschap.
• Blijf op de hoogte van wet- en regelgeving. Nieuwe maatregelen kunnen gevolgen hebben voor jouw werkwijze.

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl