- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Zoeken
- Mijn Paydia
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 29 juli 2025 – Haarlem
Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft onlangs het nieuwe wettelijk minimumloon per 1 juli 2025 bekend gemaakt.
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1 juli 2025 met 2,42%.
Voor medewerkers van 21 jaar en ouder wordt het WML € 14,40 (bruto per uur).
Maar per 1 juli zijn er nog veel meer loonstijgingen die per cao worden doorgevoerd zie de onderstaande tabel. Hierbij zijn ter aanvulling ook alvast de loonstijgingen per 1 augustus opgenomen, zodat je een compleet overzicht hebt van de aankomende wijzigingen.
| CAO | Verhoging per 1 augustus 2025 |
| Bocacef Holding NV – Transport | 1% |
| Brocacef Holding NV | 1% |
| Cargrill BV | 2% + automatische prijs compensatie |
| Coöperatie VGZ | 1,30% |
| Creamy Creation BV | 1,75% |
| Eurotank Amsterdam B.V. | Eenmalige nominale bijdrage van 2000,- bruto voor medewerkers in dienst op 1-1-2025 en nog steeds op 1-7-2025. Pro rata uitbetaald in geval van parttime dienstverband |
| Houthandel | 2,50% |
| InBev Nederland N.V. | 3,50% |
| RDW | 2,50% |
| Remia | 2% |
| Sportverengingen | 3% |
| Ziekenhuizen | 2% |
| Zuivelindustrie | 1,75% |
| Zuivelindustrie, Hoger Personeel | 1,75% |
–
| CAO | Verhoging per 1 juli 2025 |
| Bakkersbedrijf – Ambachtelijke bakkerijen | 2% voor de algemene functiegroepen 1% + €0,17 per uur voor commercie |
| Bitumineuze en kunststof dakdekkingsbedrijven | 1,50% |
| Boekhandel & Kantoorvakhandel | 1,50% |
| Bouw & Infra | 1%, ook de vergoedingen |
| Detailhandel in dierenspeciaalzaken, aquariumspeciaalzaken en hengelsportspeciaalzaken en in muziekinstrumenten en bladmuziek | 0,50% |
| ESD-SIC B.V. | 5% (met terugwerkende kracht vanaf januari) |
| Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) | 1% |
| Gehandicaptenzorg | 4% |
| Glastuinbouw | 2,5% |
| Grafimedia | 4% |
| Groothandel in Vlakglas | 1% |
| Horeca – en aanverwante bedrijf | Functiegroep I+II conform de ontwikkeling van het WML. Functiegroep III-XI: 1%. Deze verhoging geldt niet voor bovenschaligen. |
| Hoveniersbedrijf in Nederland | 2% |
| Kalkzandsteen- / Cellenbetonindustrie | 3% |
| Kartonnage- en Flexibele verpakkingsbedrijf | 2% |
| Kinderopvang voor kindercentra en gastouderopvang | 2,50% |
| Levensmiddelenbedrijf (detail) | 1,50% |
| Mondi Maastricht N.V. | 2% |
| Openbare Bibliotheken | 3,75% |
| Recreatie | 1% |
| Reisbranche | €125,- euro op het bruto maandsalaris |
| Retail Non Food | Verhoging van het WML (2,42%) |
| Rijk | Eenmalig €350,- bij een 36-urige werkweek (Bij lagere uren naar rato van arbeidsduur) |
| Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf | Loongroep 1: €0,25 per uur Loongroep 2: €0,15 per uur Loongroepen 3 t/m 6: €0,10 per uur |
| Tankstations en wasbedrijven | 4,75% |
| Technische groothandel | 2,5% met een minimum van €90,- bij een 40-urige werkweek |
| Textielverzorging | €0,60 per uur verhoging m.u.v. loongroep 1 (WML) |
| VGL – Grootwinkelbedrijven Levensmiddelen | 1,50% |
| Vleeswarenindustrie | 3% |
| VVT | 4% |
–
Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.
.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
