Wat is de WTTA ook alweer?

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is een wet die een nieuw toelatingsstelsel invoert voor alle bedrijven die arbeidskrachten uitlenen. Denk aan uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven.

Alleen bedrijven die een officiële toelating hebben van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) mogen vanaf 2027 nog personeel uitlenen. Ook opdrachtgevers (inleners) mogen alleen nog gebruik maken van partijen die in het centrale register staan.

Waarom deze wet?

De WTTA moet:

• Werknemers, vooral arbeidsmigranten, beter beschermen
• Eerlijke concurrentie bevorderen
• Malafide bureaus uit de markt halen

Minister Mariëlle Paul van Sociale Zaken zegt hierover:

“Alle arbeidsmigranten hebben recht op eerlijk, gezond en veilig werk. We zetten met deze wet een grote stap voorwaarts. Alleen uitzendbureaus met een toelating (vergunning) mogen straks nog werknemers en arbeidsmigranten uitlenen. Dat verbetert de positie van arbeidsmigranten én zorgt voor een gelijk speelveld voor alle uitzendbureaus.” (bron: rijksoverheid.nl).

Wat moet je regelen om toegelaten te worden?

Wil je als uitzendonderneming straks toegelaten worden? Dan moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. We zetten ze voor je op een rij:

• Verplichte toelating via centraal register

Je mag pas personeel uitlenen als je voorkomt in het centrale register van toegelaten uitleners. Hier houdt de NAU toezicht op.

• Jaarlijkse inspectie

Je moet aantonen dat je voldoet aan het WTTA-normenkader. Dat gebeurt via een inspectie door een erkende inspectie-instelling.

• Waarborgsom van €100.000

Je moet een waarborgsom storten (in sommige gevallen €50.000). Er geldt een vrijstelling voor organisaties die al minimaal 4 jaar uitzender zijn, WAADI-geregistreerd zijn en een schone verklaring betalingsgedrag hebben.

• VOG en KvK-inschrijving

Elke onderneming moet in het bezit zijn van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) én ingeschreven staan bij de KvK.

• Naleving wet- en regelgeving

Je moet voldoen aan bestaande wet- en regelgeving, zoals het netjes uitbetalen van het wettelijk minimumloon en juiste afdrachten.

Let op: ook opdrachtgevers zijn aansprakelijk. Als zij personeel inhuren van een niet-toegelaten bureau, kunnen ook zij een boete krijgen van maximaal € 103.000 per overtreding (bron: Marco Zimmerman).

Heb je een SNA-keurmerk (NEN 4400)? Dan kun je gebruikmaken van een overgangsregeling. Je mag vanaf 1 januari 2027 blijven uitzenden, óók als je inspectie voor het WTTA-normenkader nog niet is afgerond.
Je moet dan wel vóór 1 januari 2027 aanmelden en je toelatingsaanvraag uiterlijk 1 juli 2027 indienen.

Meer weten over de voorwaarden en vereisten van de toelatingsplicht? Bekijk dan onze uitgebreide uitlegpagina .

Tijdlijn in het kort

• Vanaf 2026: De NAU wijst inspectie-instellingen aan en opent aanmeldloket
• 1 januari 2027: Toelatingsplicht treedt in werking (voorbereiding start)
• 1 juli 2027: Laatste kans om aanvraag te doen mét overgangsregeling
• 1 januari 2028: Handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie

Wat jij als uitzender nu doen?

1. Check of je voldoet aan het normenkader
2. Heb je nog geen SNA-certificaat? Overweeg het alsnog te halen vóór 2027
3. Meld je vóór 1 januari 2027 bij de Toelatende Instantie (NAU)
4. Dien je aanvraag voor toelating in vóór 1 juli 2027

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl