Gewoon eerlijk
Wet arbeidsmarkt in Balans (Wab)
Wat is de Wet arbeidsmarkt in Balans - de Wab?
Payroll en de Wab
In jip-en-janneketaal: een payrollmedewerker valt niet meer onder de uitzendregels. Dus geen fase-systeem met 5,5 jaar flexibiliteit in arbeidscontracten via de ABU/NBBU Cao. Voor de payrollmedewerker geldt de ‘gewone’ ketenregeling. En bovendien heeft de payrollmedewerker recht op alle bepalingen uit de gehanteerde cao van het bedrijf waar hij of zij werkt. Dat kan zijn: de ATV dagen, 13de maand, winstuitkering, speciale reiskostenvergoeding, etc.
Hoe dan ook; payroll is ook na invoering van de Wab geliefd. Het uitbesteden van de personeels- en salarisadministratie én het juridisch werkgeverschap blijft onverminderd populair voor (startende) ondernemers met personeel.
Payroll uitzendbureau
Payroll Intermediair
Wanneer je namelijk als onderneming arbeidskrachten ter beschikking stelt aan anderen, zoals intermediairs en uitzenders doen, dan moet je jouw bedrijf registeren bij de Kamer van Koophandel. Dit maakt controle op oneerlijke bedrijfsvoering makkelijker. Maar belangrijker nog; de Waadi zorg voor een betere bescherming van werknemers.
Ben jij intermediair en wil je jouw uitzendkrachten compliant verlonen zonder administratief gedoe? De oude payrollwerkwijze is door invoering van de Wab niet meer mogelijk. Alternatieven zijn er wel. Zoals het gebruik van Backoffice Platform Paydia. Bekijk hier hoe het platform voor jou werk
Meer informatie over wat het best bij jouw bedrijf past?
- Prijs / tarief van uitzenden en payroll afgestemd op jouw bedrijfssituatie
- Welke bedrijfsrisico’s jij als ondernemer NIET meer hebt met payroll of uitzenden
- Welke bedrijfsrisico’s jij nog WEL hebt als ondernemer wanneer je gaat payrollen of uitzenden
- Hoe payroll en / of uitzenden werkt
Meer weten over uitzenden of payroll?
Neem contact op. Ik help je graag verder!