Gewoon eerlijk
Payroll rekenvoorbeeld?
We leggen het graag kraakhelder en zonder poespas aan je uit
Payrolling prijs berekenen
Kostprijs personeel rekenvoorbeeld payroll
Let op: de omrekenfactor kan anders zijn wanneer een cao of bedrijfsreglement van toepassing is.
De enige kosten die je nog zou kunnen hebben:
- kosten transitievergoeding
- kosten ontslagvergoeding
- eerste twee weken eigen risico bij ziekte medewerker
Payroll berekenen is maatwerk
Voor flexbureaus met groeiambitie:
- besparen op kostprijs & vergroten van marge
- voordelig uitzendkrachten verlonen via backoffice platform
- ruim 150 flexondernemers gingen je voor
Wat is er veranderd aan payroll per 2020?
Waarom Flexpedia?
- Transparanter – Geen verborgen kosten of vage voorwaarden. All-in tarieven.
- Slimmere software – Online urenregistratie, HRM-tools, online arbeidsovereenkomsten ondertekenen.
- Persoonlijker – Vaste HR Consultant voor vragen en services
- Easy in, easy out – Geen wurgcontracten met wazige voorwaarden
- Beschikken over alle nodige certificaten en gegevens – NEN certificering, SNA verklaring, G-rekening, VCU, WKA gegevens
- NBBU lidmaatschap
Hoe bereken je de kosten van payroll?
De kosten van payroll zijn erg afhankelijk van de cao. Payrollers en uitzendbureaus werken met omrekenfactoren. Dit is een totale som van reserveringen, werkgeverslasten en hun administratiekosten. De omrekenfactor vermenigvuldig je met het bruto uurloon van een payrollmedewerker. Deze som is de kostprijs.
Wat zijn de gemiddelde tarieven voor payroll?
De tarieven van payroll variëren van +/- 1.55 tot 2.25. Op basis van de inlenende cao, reserveringen en premies wordt een tarief berekend. Deze tarieven worden ook wel omrekenfactoren genoemd.
Waarom kiezen voor Flexpedia?
Bij Flexpedia stropen we de mouwen op en lullen niet maar poetsen grondig. We bieden je flex oplossingen waar je blij van wordt. Met eerlijke en transparante tarieven, korte communicatielijnen en een persoonlijke aanpak.