Geschreven door:
Geschreven door:
- Gewoon eerlijk
- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Slim opgelost
Laatste update: Mei 2026
De 30%-regeling is een speciale belastingregel in Nederland voor arbeidsmigranten zoals expats. Dit zijn vaak kennismigranten met een specifieke deskundigheid die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Het doel van deze regeling is om Nederland aantrekkelijk te houden voor internationaal talent. Omdat verhuizen naar en wonen in Nederland extra kosten met zich meebrengt (extraterritoriale kosten), staat de Belastingdienst toe dat een werkgever een deel van het loon onbelast uitbetaalt.
In plaats van alle bonnetjes voor extra kosten (zoals huisvesting en reizen) apart te verwerken, mag je werkgever maximaal 30% van je loon belastingvrij aan je uitbetalen. Dit zorgt voor een aanzienlijk hoger nettoloon.
Belangrijk voor de toekomst: Vanaf 1 januari 2027 wordt dit percentage verlaagd naar 27% (behalve voor medewerkers die de regeling al hadden op 31 december 2023).
iet iedereen komt in aanmerking voor deze regeling. De belangrijkste criteria in 2026 zijn:
Werving uit het buitenland: Je bent door een Nederlandse inhoudingsplichtige werkgever aangeworven terwijl je in het buitenland woonde.
150 kilometer-grens: Je woonde in de twee jaar vóór je komst naar Nederland op meer dan 150 kilometer hemelsbreed van de Nederlandse grens.
Salariseis (Deskundigheid): Je verdient op jaarbasis een belastbaar loon van minimaal € 48.013 (prijspeil 2026). Voor jongeren onder de 30 met een mastertitel geldt een lagere norm.
Stel je voor dat Anna uit Griekenland komt. Ze krijgt een IT-baan aangeboden in Nederland met een jaarsalaris van € 50.000. Omdat dit salaris boven de kritieke grens van € 48.013 ligt, komt ze in aanmerking voor de regeling.
Anna mag nu 30% van haar salaris belastingvrij ontvangen. In plaats van belasting te betalen over haar volledige salaris van € 50.000, heft de Belastingdienst alleen over € 35.000 (€ 50.000 – 30% = € 35.000).
Het resultaat? Anna houdt netto onderaan de streep honderden euro’s per maand extra over, zonder dat het de werkgever extra brutoloon kost.
Let op: De 30%-regeling is maatwerk. Het is essentieel om per medewerker te toetsen of zij aan de expertise- en salariseisen voldoen. Raadpleeg bij twijfel altijd een specialist van Flexpedia.
Sinds 2024 is de regeling aan een maximum gebonden. In 2026 is de grondslag voor de 30%-regeling gemaximeerd op € 262.000 per jaar. Dit betekent dat de maximale belastingvrije vergoeding die je per jaar kunt ontvangen € 78.600 is. Verdien je meer? Dan betaal je over het deel boven de € 262.000 het normale belastingtarief.
De regeling geldt in principe voor een periode van 5 jaar. Wissel je van baan? Dan kan de beschikking geldig blijven, mits je binnen 3 maanden bij je nieuwe werkgever start en deze opnieuw een aanvraag indient (of als de werkgever bij dezelfde groep hoort).
[bron: Belastingdienst]
Woont de medewerker in het buitenland, maar dicht bij de Nederlandse grens? Denk aan België, Duitsland of Noord-Frankrijk. Dan kan er meestal geen gebruik worden gemaakt van de 30%-regeling. De eis dat iemand op meer dan 150 kilometer van de grens moet wonen is strikt; grensbewoners vallen hierdoor buiten de boot. In die gevallen is de ET-regeling (op basis van werkelijke kosten) vaak het juiste alternatief.
De 30%-regeling is ook van toepassing voor de premies werknemersverzekeringen. Wanneer de kennismigrant verzekerd is in Nederland voor de werknemersverzekeringen, hoeft de medewerker “over de gerichte vrijstelling volgens de 30%-regeling geen premies werknemersverzekeringen te berekenen”, aldus de Belastingdienst. Dit is een direct voordeel voor zowel de werkgever als de werknemer.
Als je geen gebruikmaakt van het vaste percentage van 30%, mag je werkgever ook de werkelijke kosten onbelast vergoeden. Onder deze kosten vallen onder andere:
Extra kosten voor levensonderhoud (omdat maaltijden, gas en licht hier duurder kunnen zijn).
Kosten voor een kennismakingsreis met je gezin.
Aanvraagkosten voor verblijfsvergunningen en visa.
Cursuskosten om de Nederlandse taal te leren.
Internationale schoolgelden voor de kinderen (dit mag zelfs bovenop de 30%-vergoeding).
Wil je meer weten over hoe je deze specifieke kosten vergoedt of uitruilt?
De wereld van internationale arbeidsbemiddeling is voortdurend in beweging, zeker met de recente wetswijzigingen van 2026. Het correct toepassen van de ET-regeling of de 30% regeling vereist niet alleen actuele kennis, maar ook een vlekkeloze administratieve uitvoering. Wil je precies weten hoe je deze regelingen strategisch inzet, wat de exacte voorwaarden zijn en hoe je 100% compliant blijft?
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe ET- uitdagingen. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper ET Regeling in de Praktijk.
De HR en Finance consultants van Flexpedia zijn dol op complexe ET- uitdagingen. We zijn erin gespecialiseerd. Onze kennis delen we graag. Download gratis de whitepaper ET Regeling in de Praktijk.
