30% regeling voorwaarden

De 30%-regeling voorwaarden

 

Wat zijn de voorwaarden en criteria van de 30% regeling voor kennismigranten / expats? De Flexpedia HR Consultants en backoffice specialisten geven tekst en uitleg.

Handig overzicht

 

De voorwaarden en criteria voor de 30% regeling voor kennismigranten / expats in een handig overzicht:

 

Hoog opgeleid:

De expat moet beschikken over specifieke expertise en een hoog opleidingsniveau hebben. Meestal wordt een diploma op masterniveau vereist, hoewel er ook uitzonderingen kunnen zijn voor mensen met een hoger beroepsonderwijsdiploma.

Geschreven door:
Geschreven door:
Finance & ET specialist
Commercieel manager

Arbeidscontract:

De expat moet een arbeidscontract hebben met een Nederlandse werkgever voordat hij of zij naar Nederland komt. Dit contract moet voorzien in een dienstbetrekking en moet minimaal 150 kilometer bedragen van de Nederlandse grens.

Verblijfsvoorwaarden:

De expat moet aan bepaalde verblijfsvoorwaarden voldoen, zoals het hebben van een tijdelijke verblijfsvergunning of een EU-verblijfsvergunning voor langdurig ingezetenen.

Maximumduur:

De 30%-regeling kan worden toegepast voor een maximumperiode van vijf jaar. Na deze periode komt de expat niet langer in aanmerking voor de regeling.

Eerdere werkervaring in Nederland:

Indien de expat eerder in Nederland heeft gewerkt, kan dit van invloed zijn op de duur van de 30%-regeling. Eerdere verblijfsperioden in Nederland kunnen de periode waarover de regeling kan worden toegepast, verkorten.

Het is belangrijk om op te merken dat deze voorwaarden en criteria kunnen variëren en dat er uitzonderingen kunnen zijn afhankelijk van de specifieke situatie van de expat. Het is altijd verstandig om advies in te winnen bij een belastingadviseur of de Belastingdienst voor meer informatie over de 30%-regeling en hoe deze van toepassing is op een individuele situatie.

Waarmee kunnen wij jou helpen?