Inlenersbeloning verdwijnt! 

De inlenersbeloning verdwijnt. Vanaf 1 januari 2026 dien je de volledige cao van de inlener toe te passen. Anders gezegd: de uitzendkrachten krijgen een volledige, gelijkwaardige beloning zoals deze geldt bij de inlener.

Denk aan vakantiedagen, bonussen, een fitness-abonnement en andere extra’s als de vaste medewerkers van het bedrijf waar ze werken. De beloning van de uitzendkracht mag wel iets afwijken van de vaste medewerkers in dienst van de inlener, maar moet dus minimaal gelijkwaardig zijn.

Dus als de vaste medewerkers een fitness-abonnement krijgen van het bedrijf dan dient de uitzendkracht dat ook te ontvangen of een extra vergoeding te krijgen die minimaal gelijkwaardig is aan het fitness-abonnement.

Anders gezegd: Een gelijkwaardige beloning gaat verder dan wat er in de cao van de opdrachtgever staat. Het gaat over het totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden bij die opdrachtgever. Veel bedrijven hebben namelijk een eigen arbeidsvoorwaardenpakket boven op de cao die wordt gehanteerd.

Beter pensioen voor uitzendkrachten 

Ook komt er op 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. Die is beter dan de oude. Per 1 januari 2026 is de bruto pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor werkgevers (is 8% in 2025) en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025). 

Fase B van 3 jaar naar maximaal 2 jaar 

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt, wordt Fase B/3 verkort van 3 jaar tot 2 jaar. De beoogde ingangsdatum is 1-1-2027, dit zou echter ook nog eerder of later kunnen worden. Zodra de Eerste en Tweede kamer akkoord gaan wordt de definitieve datum bekend.

Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers in werking treedt gaat ook de onderbrekingstermijn/tussenpoos tussen twee uitzendovereenkomsten verlengd worden van 6 maanden naar 60 maanden.

✅ Belangrijkste wijzigingen puntsgewijs

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2026
   Uitzendkrachten krijgen minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en voordelen als vaste medewerkers met vergelijkbaar werk.
   Denk aan naast loon, vakantiegeld, toeslagen, reiskosten, en verlof ook aan vakantiedagen en bonussen. TIP: Ga alvast in gesprek met je inleners en bespreek de volgende punten:
   • Het klantaanmeldproces wordt uitgebreider en kost daardoor meer tijd.
   • Het pensioen wordt verhoogd, wat leidt tot hogere kosten.
   • Gelijkwaardige beloning: hoeveel vakantiedagen er gelden, welke feestdagen van toepassing zijn en welke extra beloningen interne medewerkers ontvangen, waar uitzendkrachten nu geen recht op hebben, maar per 1 januari 2026 wel.

2. Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten
   De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt beter.
   Deze treedt ook op 1 januari 2026 in werking. 

3. Kortere duur van Fase B per 1-1-2027
   Fase B (de periode met 6 tijdelijke contracten) wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar.
   Uitzendkrachten krijgen dus sneller kans op vaste aanstelling.
   Let op: het verkorten van Fase B kan ook vervroegd worden naar ingangsdatum 1-1-2026.

💰 Wat betekent dit voor de kosten voor uitzendbureaus? 

1. Hogere loonkosten
   Omdat uitzendkrachten straks recht hebben op de volledige inlenersbeloning zullen de loonkosten stijgen.

1. Extra pensioenlasten
   De nieuwe, verbeterde pensioenregeling betekent hogere werkgeversbijdragen.

1. Meer administratie en software-aanpassingen
   Uitzendbureaus moeten per klant in kaart brengen wat de arbeidsvoorwaarden (Cao) zijn en hun systemen hierop aanpassen om zo de uitzendkrachten correct te verlonen. Dit zorgt voor meer werk en extra investeringen in software / automatisering.

1. Snellere doorstroom naar vaste contracten
   Door de kortere Fase B komen uitzendkrachten sneller ‘vast in dienst’ bij het uitzendbureau. Dit betekent dat de flexibiliteit voor uitzendbureaus afneemt. 

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl