Tip 2] Werkervaring vermelden mag, maar doe het correct!

Hanteren van een minimum aantal jaar ervaring? No worries! Dat mag volgens de wet -en regelgeving van de WGBL. De valkuil zit er namelijk in dat je geen maximum aantal jaar werkervaring mag toepassen. En ook niet de combinatie van minimum en maximum aantal jaar werkervaring.

Tip 3] Toegevoegde afbeeldingen

Run je samen met je compagnon een bedrijf of  uitzend-, werving & selectie-, of detacheringbureau dan is deze verzekering het overwegen waard. De zakelijke overlijdensrisicoverzekering wordt ook wel de compagnonverzekering genoemd.

Deze verzekering keert namelijk bij het overlijden van een compagnon een bedrag uit aan de andere eigenaar. Met dit bedrag kan de overgebleven eigenaar de erfgenamen van de overleden compagnon, die hun deel van het bedrijf kunnen opeisen, uitkopen. Hiermee kan de overgebleven eigenaar verder door met het runnen van de onderneming.

Tip 4] Pas op welke termen je gebruikt!

De termen ‘jong’ en ‘oud’ zeggen wat over leeftijd en mogen daarom ook echt NIET gebruikt worden in vacatures. Redelijk gemakkelijk om te vermijden. Ook kun je indirect wat zeggen over een bepaalde leeftijd met termen als ‘starter’ of ‘student’. Ook dit NIET gebruiken dus. De termen die je wel mag gebruiken in vacatures zijn junior functies of senior functies. Tóch net weer even anders dan junior of senior. Op deze manier suggereer je namelijk niet een bepaalde leeftijd maar zegt het iets over de functie.

EXTRA LEESTIP: Gevolgen van leeftijdsdiscriminatie

“Pas op, overtreed de wet NIET met leeftijdsdiscriminatie. Het slachtoffer kan een klacht indienen bij het College voor de Rechten van De Mens, die bepalen of de klacht gegrond is of niet. Alle uitspraken van het college zijn openbaar en publiceren ze op hun website. Niet heel goed voor het imago van de onderneming. Daarnaast kan de betrokkene een procedure starten bij de rechter voor schadevergoeding.” Aldus Inge Brattinga-VRF advocaten.