Paul de Beer, emeritus hoogleraar arbeidsverhoudingen:

“Als je het minimumloon gaat verhogen, weet je dat bepaalde soorten laagwaardige, laagbetaald en laagproductieve activiteiten gewoon niet meer rendabel zijn. Daardoor maak je impliciet een keuze.“

Ton Wilthagen, arbeidsmarktexpert en verbonden aan de Tilburg University:

“Te weinig mensen met de juiste competenties is de achilleshiel van onze brede welvaart. Arbeid is nu een schaars goed en door de vergrijzing blijft dat de komende decennia zo. Daarom moeten we het hebben over waar we die arbeid voor inzetten.”

Dit besef ziet hij niet terug bij de politiek. Het liefst zou de Tilburgse socioloog willen zien dat economie, arbeidsmarkt en onderwijs in één ministerie wordt ondergebracht.

”Je kunt eigenlijk geen arbeidsmarktbeleid voeren zonder economisch beleid. En je kunt ook geen economisch en arbeidsmarktbeleid voeren zonder onderwijsbeleid.” 

Ton Wilthagen, arbeidsmarktexpert en verbonden aan de Tilburg University:

“Het grote inhoudelijke vraagstuk over de competenties die wij als land moeten hebben om nieuwe richtingen in te kunnen slaan wat betreft verdienvermogen is versmald tot de vraag of er genoeg budget beschikbaar is zodat mensen een cursus kunnen volgen.”

Paul de Beer:

“Als je echt moet omscholen tot een heel nieuw beroep omdat je oude beroep verdwijnt, dan gaat het niet alleen om de kosten van de scholing maar vooral om de kosten van de gederfde werktijd. Voor een loonderving die gepaard gaat met complete omscholing is eigenlijk niets geregeld.”

Olaf van Vliet, hoogleraar economie aan de Universiteit Leiden: :

“Door technologische ontwikkelingen als AI, maar ook de energietransitie wordt omscholing van sector naar sector steeds belangrijker. Het is ontzettend moeilijk om mensen die het druk hebben met werk en gezin ertoe te bewegen om meer scholing te volgen als er geen sprake is van acute noodzaak.”

Olaf van Vliet, hoogleraar economie aan de Universiteit Leiden: :

“Een deel van de zzp’ers heeft niet voor zelfstandigheid gekozen omdat zij willen ondernemen, maar vanwege fiscale prikkels als de zelfstandigenaftrek.” 

Paul de Beer, emeritus hoogleraar arbeidsverhoudingen:

‘Het is zeer uitzonderlijk’. Het feit dat vier op de tien werkenden geen vast contract hebben terwijl conjuncturele fluctuaties ‘zelden meer is dan 10%.’ .

Disclaimer: Deze tekst is met zorg geschreven en bedoeld ter informatie. Heb je vragen of twijfel je ergens over? Neem dan contact op met één van onze HR Consultants. Aan deze tekst kunnen geen rechten worden ontleend.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl