- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
- Messcherpe tarieven
kennis > arbeidsrecht > ontslag > tijdens-ziekte
kennis > arbeidsrecht > ontslag > tijdens-ziekte
Jij, als werkgever, kan niet zomaar iemand ontslaan. Daar zijn strenge regels voor. Ook wel ontslaggronden genoemd. Is een medeweker ziek en je wenst die medewerker te ontslaan dan wordt dat heel moeilijk. Een zieke medewerker heeft namelijk extra bescherming tegen ontslag. Anders gezegd; je kan niet zomaar de arbeidsovereenkomst opzeggen. Dit komt door het opzegverbod bij ziekte.
In de regel mag je een medewerker die ziek is niet ontslaan. Pas nadat de medeweker 2 jaar ziek is, kan jij als werkgever ontslag aanvragen bij het UWV wegens ontslaggrond b Langdurig ziekte. [Zie Art. 7:669 lid 3 BW]
Indien er sprake is van ontslag op staande voet of andere ontslaggronden c t/m h [zie ook Art. 7:669 lid 3 BW] en er is sprake van het opzegverbond zoals bij ziekte of zwangerschapsverlof, dan kan de kantonrechter toch besluiten, ondanks het opzegverbod, dat ontslag toch mag.
Je dient dan wel aan de volgende punten te voldoen:
*Voorbeeld; iemand die ziek is mag je dus niet ontslaan vanwege zijn of haar ziekzijn. Maar heb je al een uitgebreid dossier waarin je aan kan tonen dat de medewerker al langere tijd niet functioneert? Dan kan je ontslag aanvragen bij de kantonrechter op basis van ontslaggrond d. disfunctioneren. [zie Art. 7:669 lid 3 BW] Maar voordat je dat doet. Laat je goed adviseren. Zo’n ontslagprocedure via de kantonrechter kost veel tijd en geld.
Uitzondering op uitzondering. Want stel je bent bezig met het reorganiseren van je bedrijf omdat er een faillissement dreigt. Je moet noodgedwongen helaas het ontslag aanvragen bij het UWV voor een grote groep medewerkers via ontslaggrond a. bedrijfseconomische redenen. De zieke medewerkers mogen daar niet tussen zitten. Anders gezegd; zieke medewerkers blijven dus buiten de reorganisatie.
kennis > arbeidsrecht > ontslag > tijdens-ziekte
Speciaal voor mkb ondernemers die willen groeien en starten met personeel. Gratis whitepaper samengesteld door de HR en Finance consultants van Flexpedia. Omdat we onze kennis graag delen. Download gratis de whitepaper.
Speciaal voor mkb ondernemers die willen groeien en starten met personeel. Gratis whitepaper samengesteld door de HR en Finance consultants van Flexpedia. Omdat we onze kennis graag delen. Download gratis de whitepaper.
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
