1.Dringende reden; dus dat er sprake moet zijn van een objectief dringende reden waardoor er van jou, als werkgever, niet meer verwacht kan worden om met die medewerker door te gaan. Denk aan bedreigingen, geweld of aanranding. De rechter toetst objectief of de reden dringend genoegd is waardoor ontslag op staande voet geoorloofd is.
Voor de liefhebbers van juridisch vakjargon: …….een dringende reden waardoor er van de werkgever redelijkerwijs niet kan gevergd worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’.
2.Onverwijld opgezegd; onverwijld betekent ‘zonder uitstel’. Anders gezegd; je moet snel handelen. Wanneer de reden bekend is, moet er direct gezegd worden dat je de medewerker op staande voet ontslaat. Dus niet een dag of twee dagen later. Je dient meteen de medewerker naar huis te sturen.
3.Gelijktijdige mededeling; wanneer je tegen de medewerker zegt dat hij op staande voet is ontslagen moet je ook de reden hiervan mededelen.
