Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
    • Vacatures
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

[Wab update-deel 2] De stand van zaken voor ondernemers! #Wet arbeidsmarkt in balans

Wab

[Wab update-deel 2] De stand van zaken voor ondernemers! #Wet arbeidsmarkt in balans

februari 6, 2019 0 Comments

Werkgeversorganisaties zijn tegen. De vakbonden zijn tegen. Zelfs de Raad van State, het hoogste adviesorgaan van de regering, is er geen voorstander van. Blijkbaar is iedereen tegen de Wab! #fail?! Of toch niet? Belangrijker nog; hoe nu verder? Hoogtijd voor een nieuwe update. Het blijft koffiedik kijken maar je bent dan in ieder geval op de hoogte.

[493 woorden | leesduur: 3 min.]

 

Ondanks alle kritiek, diende minister Koolmees (SZW) begin november 2018 zijn Wab-voorstellen in bij de Tweede Kamer. Met de Wab, Wet arbeidsmarkt in balans, heeft de minister voor ogen de arbeidsmarkt beter in balans te brengen door de kloof tussen vast en flex te dichten. Zijn streven is de Wab vanaf 1 januari 2020 in te voeren. De Tweede Kamer heeft dinsdag 5 februari een aantal Wab-voorstellen akkoord bevonden. Nu ligt de ‘Wab-bal’ bij de Eerste Kamer om het wetsvoorstel goed of af te keuren.

 

De belangrijkste Wab-voorstellen in jip-en-janneketaal voor de ondernemer.
– Vast minder vast doordat ontslagredenen opgeteld mogen worden. Hierdoor kun je als ondernemer je medewerker makkelijker ontslaan. Kortom: we gaan weer terug naar de situatie van voor de Wet werk en zekerheid.

– Ontslagvergoeding, ook wel transitievergoeding, geldt vanaf dag 1. Werknemers krijgen dus vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. Nu geldt dit pas met een dienstverband vanaf twee jaar. Kortom: we gaan weer terug naar de situatie van voor de Wet werk en zekerheid.

– Meer rechten voor oproepkrachten. Zo moet de oproepkracht minstens vier dagen van tevoren worden opgeroepen door de werkgever. Ook houden oproepkrachten recht op loon als het werk minder dan vier dagen van tevoren wordt afgezegd. De termijn van vier dagen kan per cao worden verkort tot één dag.

– Werknemers die op payrollbasis werken, krijgen minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit is voor een groot gedeelte al jaren zo geregeld, maar het idee is nu ook om de secundaire arbeidsvoorwaarden gelijk te trekken. Ook krijgen ze recht op een gelijkwaardiger pensioen.

– Hogere WW-premie voor flex-medewerkers. Uitzendarbeid wordt daardoor over de hele linie duurder. Jongeren tot 21 jaar uitgezonderd. Wanneer zij niet meer dan twaalf uur per week werken, vallen ze onder het lage WW-tarief.
Meer Wab-voorstellen? Check hier onze blog.

 

De eventuele gevolgen vanaf 2020 voor ondernemers
Als de Eerste Kamerleden het wetsvoorstel goedkeuren, worden flex-medewerkers een stuk duurder en ontslag makkelijker. Het kabinet hoopt hiermee dat werkgevers meer werknemers in vaste dienst nemen. Of dat met de Wab gaat lukken, is nog maar de vraag. Arbeidsrecht experts waarschuwen voor het waterbed-effect omdat nieuwe zzp-regels nog niet zijn doorgevoerd. Door nu strengere regels voor flexwerk door te drukken, stimuleer je namelijk de inhuur van flexibele zzp-ers. Anders gezegd; je onderdrukt iets (flexwerk), en ergens anders komt er wat naar boven (flexibele zzp’ers).

 

Dolende zzp’ers in de nasmeulende ‘Wab-ruïnes’
De Wab rammelt aan alle kanten en de vraag naar flexibele arbeidskrachten blijft onverminderd hoog. Het vermoeden bestaat dat we daarom na verloop van tijd te maken krijgen met nasmeulende ‘Wab-ruïnes’ met nog meer ronddolende zzp’ers als schijnzelfstandigen. En dat is nou net wat het kabinet juist niet wenst.

 

Hoe nu verder?
Zoals gezegd ligt de ‘Wab-bal’ nu bij de Eerste Kamer om de voorstellen goed of af te keuren. Afwachten dus. Maar don’t worry! We houden alle ontwikkelingen voor je in de smiezen.

Aansluitende kennistip

1x per maand een kennistip waar je echt wat aan hebt gratis in je mailbox? Meld je aan.

Wij beloven verantwoord om te gaan met jouw gegevens. AVG-proof. Zonder poespas dus!

Wil je weten hoe wij dit klaren? Check hier onze privacyverklaring.

 

[ATV VERVOLG] 4 stappen om de ATV dagen reservering te berekenen in tijd. Wat is het? Hoe werkt het?Prev[ATV VERVOLG] 4 stappen om de ATV dagen reservering te berekenen in tijd. Wat is het? Hoe werkt het?januari 14, 2019
Nettoloonafspraken: de grootste financiële valkuil voor ondernemers met personeelmaart 1, 2019Nettoloonafspraken: de grootste financiële valkuil voor ondernemers met personeelNext

Related Posts

Flexpedia NewsroomUitzendenWab

Flexpedia aanvoerder Gert-Jan Butter in vakblad Flexmarkt over payroll en uitzenden na de Wab

Vakblad Flexmarkt publiceerde onlangs een speciale editie met als thema: Backoffice...

Aldert februari 3, 2020
Wab

Wat is de Wab? De Wet Arbeidsmarkt in balans uitgelegd in jip-en-janneketaal

Ondanks hevige kritiek is de Wab, Wet arbeidsmarkt in balans,  een feit. Vanaf 1...

Aldert juli 15, 2019

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 5
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 20
  • Uitzenden 43
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    Nieuwe uurlonen per 1 juli Cao Metaal & Techniek
    juni 28, 2022
  • [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    [Gespot] WML in 2023 extra omhoog
    juni 21, 2022
  • [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    [Gespot] Grootste loonverhoging ooit bouwsector
    juni 16, 2022
  • Nieuw Cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal
    Nieuw Cao Metaal & Techniek – Kleinmetaal
    mei 24, 2022

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap