Gewoon eerlijk
Persoonlijk verbonden
Niet lullen maar poetsen
Messcherpe tarieven
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
Mijn Paydia
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact
  • Voor werkzoekenden
  • Voor ondernemers
    • Tarieven
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Backoffice Platform Paydia
    • ET-regeling
  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Liveblog kostprijzen
    • Certificaten & downloads
    • FAQ voor ondernemers
  • Over ons
    • Ons team
    • Ons verhaal
    • Werken bij Flexpedia
  • Contact

 Gewoon eerlijk
 

 Persoonlijk verbonden
 

 Niet lullen maar poetsen
 

 Messcherpe tarieven
 

Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

Uitzenden of Payroll? Flexibel ondernemen zonder administratief gedoe kan zowel via payroll als uitzenden. Maar wat is het verschil nu de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) vanaf 1 januari 2020 in werking is getreden?

Arbeidsrecht MKBPayrollUitzenden

Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

mei 7, 2020 0 Comments

Natuurlijk kun je de wetteksten en de Wab-regels er nog eens op naslaan. Maar we snappen dondersgoed dat je daar als ondernemer niet op zit te wachten. Je hebt wel wat beters te doen!

Daarom een uitleg op zo’n manier dat Jip en Janneke er ook mee uit de voeten kunnen. Kortom: het belangrijkste verschil tussen payoll en uitzenden op een rij: 

 

 

Uitzenden
(via Flexpedia in 2021)
Payroll
(via Flexpedia in 2021)

Omschrijving

 

Uitzenden zoals uitzenden altijd al was. Inclusief de allocatiefunctie (support bij het werven en selecteren van kandidaten).

 

Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én
het juridisch werkgeverschap.

Flexibiliteit voor de ondernemer

 

Superflexibel Minder flexibel
Arbeidscontracten voor medewerkers 5,5 jaar flexibele arbeidscontracten via het Fase-systeem van de Uitzend Cao.

 

Na 5,5 jaar vast contract.

 

3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand mits de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd minimaal 7 maanden is.

 

Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).

 

Risico’s voor de ondernemer bij (langdurig) zieke medewerker Eerste 1,5 jaar geen risico bij arbeidscontracten niet langer dan 4 weken. Vanaf Fase B: twee weken eigen risico.

 

Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.

 

Eerste twee weken eigen risico.

 

Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.

Loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer

 

Eerste 1,5 jaar Fase A uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.

 

Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker.

 

Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (zie Burgerlijk Wetboek-BW)

 

 

Opzegtermijn arbeidscontracten

 

Eerste 1,5 jaar geen opzegtermijn.

 

Let op de aanzegtermijn. Dwz: dat je de uitzendkracht op tijd informeert dat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De aanzegtermijn is afhankelijk van de aard en de duur van de uitzendovereenkomst. Zie de Uitzend Cao of informeer bij jouw HR Consultant

 

Wel een opzegtermijn conform de gehanteerde Cao.

 

 

 

Gehanteerde Cao

 

 

Uitzend Cao conform het fase systeem + inlenersbeloning

Gelijk werk = gelijk loon

Volledige toepassing van de gehanteerde Cao van het desbetreffende bedrijf. Zoals bijvoorbeeld 13de maand,

verlofregelingen, etc.

 

 

NB: valt jouw bedrijfsactiviteit niet onder een Cao?
Dan hanteren we jouw bedrijfsregelement of arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit vullen we aan met de door jou ingevulde inlenerbeloningformulier. Die hebben wij voor jou klaarliggen en uiteraard helpen we jou hierbij.

 

Pensioenkosten voor de ondernemer

 

Eerste 26 weken geen pensioen. Vanaf week 27 (Fase A2) basispensioen. Vanaf Fase B: pluspensioen. Pensioen is StiPP. Wel pensioenkosten. Vanaf 2021 ‘adequaat’ pensioen zoals in de gehanteerde Cao vermeld staat.

 

 

Prijs De prijs van uitzenden = bruto uurloon x omrekenfactor
(excl. recruitment fee)
De prijs van payroll = bruto uurloon x omrekenfactor 

 

 Flexpedia Basis Omrekenfactor Uitzenden:

 

Fase A1 zonder pensioen

1,6695 (excl. recruitment fee)

 

Fase A2 + basispensioen:

1,7028 (excl. recruitment fee)

 

Fase B + pluspensioen:

1,7688 (excl. recruitment fee)

 

Fase C + pluspensioen:

1,7017 (excl. recruitment fee)

 

Payrolling:

 

Voor arbeidscontracten van bepaalde tijd op basis van het Burgerlijk Wetboek inclusief adequaat pensioen: 1.7559 

 

Voor arbeidscontracten van onbepaalde tijd op basis van het Burgerlijk Wetboek inclusief adequaat pensioen: 1.6934

 

Let op: de prijs van payrolling is afhankelijk van de gehanteerde Cao. Is er geen Cao of bedrijfsreglement van toepassing? Dan volgen we het Burgerlijk Wetboek. 

 

Zekerheid voor de medewerker

 

Beperkte zekerheid Meer zekerheid
Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker Conform de Uitzend Cao aangevuld met de inlenersbeloning.

 

 

Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Dat kan zijn een 13e maand, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement. Is er geen Cao of arbeidsvoorwaarden/bedrijfsreglement van toepassing? Dan volgen we het Burgerlijk Wetboek.

 

Dat was ‘m tot zover.  Het verschil tussen payroll en uitzenden kort en bondig uitgelegd. We hopen dat je hiermee vooruit kunt. Succes & ‘hang loose’.

Meer informatie over wat het best bij jouw bedrijf past?

Neem geheel vrijblijvend contact op met één van onze HR Consultants. We helpen graag en vertellen je meer over:

  • Exact wat de omrekenfactor is van uitzenden en payroll afgestemd op jouw bedrijfssituatie
  • Hoe de omrekenfactor is opgebouwd
  • Inzicht en toelichting op de onderdelen van de kostprijs en de factor
  • Exacte berekening van de omrekenfactor
  • Weet je precies hoe je offertes vergelijkt en waar je op moet letten
Neem contact op

Kennistip: Gratis Factsheet De omrekenfactor uitgelegd

Na het lezen van deze gratis factsheet weet jij:

  • Exact wat de omrekenfactor is van uitzenden en hoe de omrekenfactor is opgebouwd
  • Weet je exact waarvoor je betaalt én waarom
  • Inzicht en toelichting op de onderdelen van de kostprijs en de factor
  • Exacte berekening van de omrekenfactor
  • Weet je precies hoe je offertes vergelijkt en waar je op moet letten

Vul je gegevens in en download  gratis de factsheet

En don’t worry. We gaan je niet spammen. Daar geloven we niet in. Wil je meer weten over Flexpedia? Check hier ons verhaal.

Bouw cao salaris per 1 januari en 1 december 2020 loontabellen en garantielonenPrevBouw cao salaris per 1 januari en 1 december 2020 loontabellen en garantielonenmei 7, 2020
Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020mei 14, 2020Wettelijk minimumloon per 1 juli 2020Next

Related Posts

ArbeidsmigrantenET regelingUitzenden

Uitzenden arbeidsmigranten; de feiten en cijfers

  Hoeveel arbeidsmigranten telt Nederland nu?   Intussen hebben al heel wat...

Aldert Aldert januari 13, 2020
Flexpedia NewsroomUitzendenWab

Flexpedia aanvoerder Gert-Jan Butter in vakblad Flexmarkt over payroll en uitzenden na de Wab

Vakblad Flexmarkt publiceerde onlangs een speciale editie met als thema: Backoffice...

Aldert Aldert februari 3, 2020

    Gewoon eerlijk

    Persoonlijk verbonden

    Niet lullen maar poetsen

    Messcherpe tarieven

Categorieën
  • Arbeidsmigranten 7
  • Arbeidsrecht MKB 4
  • Atv-dagen 1
  • Corona 5
  • ET regeling 11
  • Factoring 3
  • Flexpedia Newsroom 68
  • Inlenersbeloning 1
  • Payroll 12
  • Uitzenden 30
  • Wab 7
  • Wetswijzigingen 35
  • Wettelijk minimumloon 12
Recent Posts
  • Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    Cao Kleinmetaal loonsverhoging 1 maart 2021 – Loontabellen Metaal & Techniek
    februari 1, 2021
  • Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    Arbeidsrechtelijke tips voor grip op personeelsrisico’s
    januari 26, 2021
  • De oproepovereenkomst uitgelegd
    De oproepovereenkomst uitgelegd
    januari 14, 2021
  • Omrekenfactoren 2021 overzicht
    Omrekenfactoren 2021 overzicht
    december 28, 2020

Flex oplossingen

  • Uitzenden
  • Voordelen van uitzenden
  • Onze uitzend werkwijze
  • Uitzendtarieven
  • Kosten uitzendkracht
  • Uitzenden naar België
  • Payroll
  • Hoe werkt payroll?
  • Voordelen van payroll
  • Onze payrollwerkwijze
  • Payrolltarieven
  • Payrollkosten
  • Payroll rekenvoorbeeld
  • Vacaturebank
  • Alle vacatures

Backoffice Platform Paydia

  • Voor ondernemers in Flex
  • Backoffice Platform Paydia

Kennisbank

  • Blog
  • Factsheets
  • Dossiers
  • Populaire artikelen
  • ET-regeling
  • Atv-dagen
  • Wettelijk minimumloon
  • Top downloads
  • ET-regeling Dossier
  • ATV Dossier

Voor werkzoekenden

  • Ik zoek werk
  • Vacaturebank
  • Mijn Paydia
  • Over ons
  • Ons team
  • Ons verhaal
  • Werken bij Flexpedia
  • Certificaten en downloads
  • Contact

PAYDIA

  • PAYDIA
  • Mijn PAYDIA
  • Aanmelden
VCU
NBBU logo
  • Algemene voorwaarden
  • Privacyverklaring
  • Cookies
  • Sitemap

  • Flex oplossingen
    • Uitzenden
    • Payroll
    • Vacaturebank
    • ET-regeling

  • Backoffice Platform Paydia

  • Kennisbank
    • Blog
    • Resources & Factsheets
    • Certificaten en downloads

  • Voor werkzoekenden

  • Ons Platform Paydia
    • Inloggen
    • Aanmelden

NBBU logo

  • Algemene Voorwaarden
    • Privacyverklaring
    • Cookies
    • Disclaimer
    • Sitemap