Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Uitzenden of Payroll? Flexibel ondernemen zonder administratief gedoe kan zowel via payroll als uitzenden. Maar wat is het verschil nu de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) vanaf 1 januari 2020 in werking is getreden?
Natuurlijk kun je de wetteksten en de Wab-regels er nog eens op naslaan. Maar we snappen dondersgoed dat je daar als ondernemer niet op zit te wachten. Je hebt wel wat beters te doen!
Daarom een uitleg op zo’n manier dat Jip en Janneke er ook mee uit de voeten kunnen. Kortom: het belangrijkste verschil tussen payoll en uitzenden op een rij:
| Uitzenden (via Flexpedia in 2020) | Payroll (via Flexpedia in 2020) | |||
| Omschrijving
| Uitzenden zoals uitzenden altijd al was. Inclusief de allocatiefunctie (support bij het werven en selecteren van kandidaten).
| Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én het juridisch werkgeverschap. | ||
| Flexibiliteit voor de ondernemer
| Superflexibel | Minder flexibel | ||
| Arbeidscontracten voor medewerkers | 5,5 jaar flexibele arbeidscontracten via het Fase-systeem van de Uitzend Cao.
Na 5,5 jaar vast contract.
| 3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand.
Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt vast contract.
| ||
| Risico’s voor de ondernemer bij (langdurig) zieke medewerker | Eerste 1,5 jaar geen risico bij arbeidscontracten niet langer dan 4 weken. Vanaf Fase B: twee weken eigen risico.
Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.
| Eerste twee weken eigen risico.
Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden. | ||
| Loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer
| Eerste 1,5 jaar Fase A uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.
| Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker.
Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (zie Burgerlijk Wetboek-BW)
| ||
| Opzegtermijn arbeidscontracten
| Eerste 1,5 jaar geen opzegtermijn.
Let op de aanzegtermijn. Dwz: dat je de uitzendkracht op tijd informeert dat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De aanzegtermijn is afhankelijk van de aard en de duur van de uitzendovereenkomst. Zie de Uitzend Cao of informeer bij jouw HR Consultant
| Wel een opzegtermijn conform de gehanteerde Cao.
| ||
| Gehanteerde Cao
| Uitzend Cao conform het fase systeem + inlenersbeloning Gelijk werk = gelijk loon | Volledige toepassing van de gehanteerde Cao van het desbetreffende bedrijf. Zoals bijvoorbeeld 13de maand, verlofregelingen, etc.
| ||
| NB: valt jouw bedrijfsactiviteit niet onder een Cao?
| ||||
| Pensioenkosten voor de ondernemer
| Eerste 26 weken geen pensioen. Vanaf week 27 (Fase A2) basispensioen. Vanaf Fase B: pluspensioen. Pensioen is StiPP. | Wel pensioenkosten. Pensioen is StiPP. Vanaf 2021 ‘adequaat’ pensioen zoals (vaak) in de gehanteerde Cao vermeld staat.
| ||
| Prijs | Uitzenden is (in de regel) duurder dan payrolling.
| Payrolling is (in de regel) goedkoper dan uitzenden.
Let op: de prijs van payrolling is afhankelijke van de gehanteerde Cao en kan dus uiteindelijk toch duurder zijn dan uitzenden.
| ||
| Flexpedia Basis omrekenfactor | Uitzenden:
Fase A1 zonder pensioen 1,6592 (excl. recruitment fee)
Fase A2 + basispensioen: 1,6925 (excl. recruitment fee)
Fase B + pluspensioen: 1,7672 (excl. recruitment fee)
Fase C + pluspensioen: 1,7018 (excl. recruitment fee)
| Payrolling:
Voor arbeidscontracten van bepaalde tijd: 1,6759
Voor arbeidscontracten van onbepaalde tijd: 1,6447
Let op: de prijs van payrolling is afhankelijke van de gehanteerde Cao en kan dus uiteindelijk toch duurder zijn dan uitzenden.
| ||
| Zekerheid voor de medewerker
| Beperkte zekerheid | Meer zekerheid | ||
| Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker | Conform de Uitzend Cao aangevuld met de inlenersbeloning.
| Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Dat kan zijn een 13e maand, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement.
| ||
Meer informatie over payroll en/of uitzenden?
Exact weten wat voor jou, als ondernemer, het meest wenselijk is? Of wellicht overweeg je een combinatie van uitzenden en payrolling? Neem dan hier contact met ons op voor gratis en vrijblijvend advies op maat van een van onze HR Consultants.
Dat was ‘m tot zover. Het verschil tussen payroll en uitzenden kort en bondig uitgelegd. We hopen dat je hiermee vooruit kunt. Succes & ‘hang loose’.
Factsheet | Marge en kostprijs berekenen voor flex ondernemers
- Hoe jij jouw marge berekent
- Hoe jij jouw kostprijs berekent
- Hoe je het tarief voor de inlener bepaalt
- Stap voor stap uitleg van de marge en kostprijs berekening
- Voorbeeld berekeningen van marge en kostprijs uit de praktijk
- Marge, kostprijs en tarief inlener berekenen per sector
Vul je gegevens in en download gratis de factsheet
En don’t worry. We gaan je niet spammen. Daar geloven we niet in. Wil je meer weten over Flexpedia? Check hier ons verhaal.
