Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
Natuurlijk kun je de wetteksten en de Wab-regels er nog eens op naslaan. Maar we snappen dondersgoed dat je daar als ondernemer niet op zit te wachten. Je hebt wel wat beters te doen!
Daarom een uitleg op zo’n manier dat Jip en Janneke er ook mee uit de voeten kunnen. Kortom: het belangrijkste verschil tussen payoll en uitzenden op een rij:
| Uitzenden (via Flexpedia in 2021) | Payroll (via Flexpedia in 2021) | |||
| Omschrijving
| Uitzenden zoals uitzenden altijd al was. Inclusief de allocatiefunctie (support bij het werven en selecteren van kandidaten).
| Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én het juridisch werkgeverschap. | ||
| Flexibiliteit voor de ondernemer
| Superflexibel | Minder flexibel | ||
| Arbeidscontracten voor medewerkers | 5,5 jaar flexibele arbeidscontracten via het Fase-systeem van de Uitzend Cao.
Na 5,5 jaar vast contract.
| 3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand mits de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd minimaal 7 maanden is.
Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).
| ||
| Risico’s voor de ondernemer bij (langdurig) zieke medewerker | Eerste 1,5 jaar geen risico bij arbeidscontracten niet langer dan 4 weken. Vanaf Fase B: twee weken eigen risico.
Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.
| Eerste twee weken eigen risico.
Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden. | ||
| Loondoorbetalingsverplichting voor de ondernemer
| Eerste 1,5 jaar Fase A uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.
| Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker.
Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (zie Burgerlijk Wetboek-BW)
| ||
| Opzegtermijn arbeidscontracten
| Eerste 1,5 jaar geen opzegtermijn.
Let op de aanzegtermijn. Dwz: dat je de uitzendkracht op tijd informeert dat zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd. De aanzegtermijn is afhankelijk van de aard en de duur van de uitzendovereenkomst. Zie de Uitzend Cao of informeer bij jouw HR Consultant
| Wel een opzegtermijn conform de gehanteerde Cao.
| ||
| Gehanteerde Cao
| Uitzend Cao conform het fase systeem + inlenersbeloning Gelijk werk = gelijk loon | Volledige toepassing van de gehanteerde Cao van het desbetreffende bedrijf. Zoals bijvoorbeeld 13de maand, verlofregelingen, etc.
| ||
| NB: valt jouw bedrijfsactiviteit niet onder een Cao?
| ||||
| Pensioenkosten voor de ondernemer
| Eerste 26 weken geen pensioen. Vanaf week 27 (Fase A2) basispensioen. Vanaf Fase B: pluspensioen. Pensioen is StiPP. | Wel pensioenkosten. Vanaf 2021 ‘adequaat’ pensioen zoals in de gehanteerde Cao vermeld staat.
| ||
| Prijs | De prijs van uitzenden = bruto uurloon x omrekenfactor (excl. recruitment fee) | De prijs van payroll = bruto uurloon x omrekenfactor
| ||
| Flexpedia Basis Omrekenfactor | Uitzenden:
Fase A1 zonder pensioen 1,6695 (excl. recruitment fee)
Fase A2 + basispensioen: 1,7028 (excl. recruitment fee)
Fase B + pluspensioen: 1,7688 (excl. recruitment fee)
Fase C + pluspensioen: 1,7017 (excl. recruitment fee)
| Payrolling:
Voor arbeidscontracten van bepaalde tijd op basis van het Burgerlijk Wetboek inclusief adequaat pensioen: 1.7559
Voor arbeidscontracten van onbepaalde tijd op basis van het Burgerlijk Wetboek inclusief adequaat pensioen: 1.6934
Let op: de prijs van payrolling is afhankelijk van de gehanteerde Cao. Is er geen Cao of bedrijfsreglement van toepassing? Dan volgen we het Burgerlijk Wetboek.
| ||
| Zekerheid voor de medewerker
| Beperkte zekerheid | Meer zekerheid | ||
| Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker | Conform de Uitzend Cao aangevuld met de inlenersbeloning.
| Minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Dat kan zijn een 13e maand, verlofregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement. Is er geen Cao of arbeidsvoorwaarden/bedrijfsreglement van toepassing? Dan volgen we het Burgerlijk Wetboek.
| ||
Dat was ‘m tot zover. Het verschil tussen payroll en uitzenden kort en bondig uitgelegd. We hopen dat je hiermee vooruit kunt. Succes & ‘hang loose’.
Meer informatie over wat het best bij jouw bedrijf past?
- Exact wat de omrekenfactor is van uitzenden en payroll afgestemd op jouw bedrijfssituatie
- Hoe de omrekenfactor is opgebouwd
- Inzicht en toelichting op de onderdelen van de kostprijs en de factor
- Exacte berekening van de omrekenfactor
- Weet je precies hoe je offertes vergelijkt en waar je op moet letten
Kennistip: Gratis Factsheet De omrekenfactor uitgelegd
- Exact wat de omrekenfactor is van uitzenden en hoe de omrekenfactor is opgebouwd
- Weet je exact waarvoor je betaalt én waarom
- Inzicht en toelichting op de onderdelen van de kostprijs en de factor
- Exacte berekening van de omrekenfactor
- Weet je precies hoe je offertes vergelijkt en waar je op moet letten
Vul je gegevens in en download gratis de factsheet
En don’t worry. We gaan je niet spammen. Daar geloven we niet in. Wil je meer weten over Flexpedia? Check hier ons verhaal.
