Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?

mei 7, 2020 0 Comments

Verschil tussen payroll en uitzenden?

Natuurlijk kun je de wetteksten en de Wab-regels er nog eens op naslaan. Maar we snappen dondersgoed dat je daar als ondernemer niet op zit te wachten. Je hebt wel wat beters te doen!

Daarom een uitleg op zo’n manier dat Jip en Janneke er ook mee uit de voeten kunnen. Met onderaan deze blog een handig overzicht en kostprijsoverzichten tussen uitzenden en payroll.

Voordat we daar zijn eerst een superkorte toelichting. Want om het verschil uit te leggen zijn twee punten in dienstverlening van belang:

1] de allocatiefunctie (samenbrengen van vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten)
2] de exclusiviteit (het exclusief uitlenen van een flexkracht aan één inlener)

Uitzenden

Er is sprake van uitzenden wanneer de arbeidskracht door de werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) én niet exclusief aan één opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld. (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat). Wanneer sprake is van uitzenden kan je de Uitzend Cao toepassen.

Payroll

Wanneer een arbeidskracht echter niet door de werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) en bovendien wél exclusief aan de opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat) dan is er sprake van payrolling. Wanneer er sprake is van payroll mag je door de Wab vanaf 1 januari 2020 geen Uitzend Cao toepassen.

Handig overzicht verschil uitzenden vs. payroll

Het belangrijkste verschil tussen payoll en uitzenden op een rij:

	Uitzenden	Payroll
Omschrijving	Uitzenden zoals uitzenden altijd al was.	Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én het juridisch werkgeverschap.
Flexibiliteit voor de mkb ondernemer/inlener	Superflexibel	Minder flexibel
Arbeidscontracten voor medewerkers	4 jaar flexibele, kort lopende, arbeidscontracten van bepaalde tijd via het Fase-systeem van de Uitzend Cao. Startend met ‘oproepcontracten’. Na 4 jaar vast contract.	3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand mits de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd minimaal 7 maanden is. Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).
Loondoorbetalingsverplichting voor de mkb ondernemer/inlener bij geen werk	Eerste 52 weken Fase A (1-2) uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.	Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker. Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (zie Burgerlijk Wetboek-BW)
Loondoorbetalingsverplichting voor de mkb ondernemer/inlener bij (langdurig) zieke medewerker.	Eerste 52 gewerkte weken geen risico bij arbeidscontracten niet langer dan 4 weken. Vanaf Fase B: twee weken eigen risico. Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.	Eerste twee weken eigen risico. Let op: bij andere dienstverleners kunnen andere voorwaarden gelden.
Zekerheid en arbeidsrechtelijke bescherming voor de medewerker	Beperkte zekerheid	Meer zekerheid
Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker	Volgens de Uitzend Cao aangevuld met de extra’s uit de inlenersbeloning	Dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die direct in dienst zijn bij de ondernemer/inlener. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement (AVR).

Pensioenkosten voor de ondernemer	Eerste 8 gewerkte geen pensioen. Vanaf week 9 (Fase A2) basispensioen. Vanaf Fase B: pluspensioen. Pensioen is StiPP.	Wel pensioenkosten indien vermeld in de gehanteerde Cao of Arbeidsvoorwaardenreglement (AVR).