Anneliese en Mitchel’s tips: Besparen op loonkosten met LKV en LIV

Besparen op loonkosten door het toepassen van de LIV en LKV? HR Consultants Anneliese en Mitchel geven tekst en uitleg in jip-en-janneketaal

 

[593 woorden | leesduur 4 min.]

Anneliese:
“Ik sprak laatst een ondernemer in flex met veel medewerkers op de loonlijst die het minimumloon verdienden. Toen ik vroeg of hij al gebruikt maakte van de LIV, zag ik hem de wenkbrauwen van verbazing optrekken. Van de LIV had hij nog nooit gehoord. Achteraf bleek dat hij zo honderden euro’s aan besparingen was misgelopen.”

Mitchel:
“Het is echt zonde om geen gebruik te maken van de LIV en LKV. Ja, het is ingewikkeld. Maar het loont zeker de moeite om ervan op de hoogte te zijn zodat je jouw boekhouder of accountant kunt aansporen tot actie.”

 

Anneliese: 
“De LIV staat voor Lage-InkomensVoordeel. Het is een financiële tegemoetkoming voor ondernemers of werkgevers om werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen én in dienst te houden. Ook voor ondernemers in flex een zeer interessante regeling.”

Mitchel:
“De hoogte van de financiële tegemoetkoming voor de ondernemer of werkgever is opgesplitst in twee categorieën. Er is een categorie voor mensen die tussen 100% tot 110% van het WML (= wettelijk minimumloon) verdienen. Voor hen is er maximaal € 2.000,- per jaar tegemoetkoming mogelijk. Voor mensen die vallen binnen de categorie 110% tot 120% van het WML is € 1.000,- tegemoetkoming mogelijk. De werknemer moet dan wel een baan hebben van minstens 24 uur per week en  minimaal 1.248 uur op jaarbasis.”

 

Anneliese:
“Een andere voorwaarde is dat de werknemer nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt.”

Mitchel:
“Correct. Voldoe je aan deze voorwaarden dan kan het financiële voordeel voor werkgevers oplopen tot duizenden euro’s per jaar.”

 

Anneliese:
“Helaas is de LIV per 2020 wel veranderen. De LIV is niet meer in twee categorieën opgedeeld maar vastgesteld op € 0,51 per verloond uur met een maximum van € 1.000 per werknemer per kalenderjaar. De hoge LIV van € 1,01 per verloond uur, met een maximum van € 2.000 komt dus te vervallen. De bandbreedte van het gemiddeld uurloon is 100% tot 125% van het WML.”

Mitchel:
“Neemt niet weg dat het toch een aangename financiële tegemoetkoming is.”

 

Anneliese:
“Zeker! En wellicht nog belangrijker; heb je een samenwerkingsverbond met Flexpedia dan mag je van onze superhelden verwachten dat we exact uitrekenen wat het LIV-voordeel voor jou is. We achterhalen het totale bedrag en vermelden dat in een ‘feestelijke LIV Message’. Een melding waar onze klanten blij van worden. We regelen vervolgens de verdere administratieve zaken met onder andere de Belastingdienst. Dat is een hoop gedoe. Maar het eindresultaat vergoedt veel. Want rond de maand september/oktober zorgen we ervoor dat de financiële tegemoetkoming van de LIV op de bankrekening van onze klanten staat.”

Mitchel:
“Een ander financieel voordeel is de LKV. Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand in dienst nemen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Het loonkostenvoordeel kan oplopen tot maximaal € 6.000 per jaar.”

 

Anneliese:
“Het gaat dus om een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. Ook dit zoeken we uit voor onze klanten. Het geïncasseerde bedrag storten we op hun bankrekening.”

Mitchel:
“Helaas mag je deze twee regelingen niet combineren. Dus we analyseren goed welk loonkostenvoordeel voor de klant het meest oplevert.”

 

Dat was ‘m. We hopen dat je hiermee verder kunt.

 

 

Wat Flexpedia betekent voor flexondernemers

Ben jij een ondernemer in flex en wil jij grip op risico’s, je marge vergroten en geen administratief gedoe? Kies voor een supervette partnership met de Flexpedianen. Verover de uitzendmarkt met  het Backoffice Platform Paydia. Speciaal voor flexbureaus met groeiambitie.