Uitzenden van Fase A naar B en C

Uitzenden van
Fase A naar B en C

Per 1 januari 2024 zijn er grote wijzigingen doorgevoerd voor uitzenders. Dit heeft invloed op het fase-systeem.

 

Is de uitzendkracht 18 jaar of ouder dan heeft hij of zij vanaf werkdag 1 recht op het StiPP basispensioen.

 

Na 52 gewerkte weken, komt hij of zij in Fase B (fase 3) inclusief StiPP Pluspensioen. Vervolgens, na 3 jaar Fase B of 6 contracten van bepaalde tijd binnen 3 jaar, gaat de uitzendkracht naar Fase C (fase 4) inclusief StiPP Pluspensioen.

 

Vanaf Fase C (fase 4) dient het uitzendbureau de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te bieden van onbepaalde tijd.

 

De kosten om een uitzendkracht in te huren die in Fase B zit, zijn ook hoger dan in Fase A. Dit komt door hogere pensioenkosten voor de werkgever en grotere risico’s voor het loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.

Van Fase A naar B wat er verandert

  • Contract van bepaalde tijd met daarin het aantal uren per week die gewerkt worden.
  • Hogere kostprijs voor inlener/werkgever vanwege pluspensioen kosten werkgever.
  • Hogere kostprijs door loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.
  • Risico op leegloop. Dit risico wordt vaak verlegd naar de recruitmentpartner of de inlener. Vraag dan ook altijd door wat de risico’s op leegloop zijn.

Van Fase B naar C wat er verandert

  • Contract voor onbepaalde tijd.
  • Lagere kostprijs door lagere ww-premie bij contracten voor onbepaalde tijd.
  • Grotere werkgeversrisico’s door vast dienstverband.

 

Fase-systeem uitzenden 2024 overzicht

 

 

Meer over de uitzend services van Flexpedia?

Waarmee kunnen wij jou helpen?